parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

26 lutego, 2024
26 lutego, 2024
Categories

Obowiązki na chorobowym w Niemczech – pod groźbą zwolnienia…

Pracownik na chorobowym nie musi pracować. Może mieć jednak w tym czasie inne obowiązki – ich naruszanie pomimo upomnień/nagan może prowadzić w Niemczech do zwolnienia pracownika na chorobowym.   Sam fakt bycia na chorobowym nie chroni w Niemczech przed wypowiedzeniem z pracy.   Jeśli w zakładzie pracuje więcej niż 10 osób i umowa trwa ponad 6 miesięcy, wtedy jesteśmy w […]
Do you like it?
Read more
23 lutego, 2024
23 lutego, 2024
Categories

Zwolnienie za błędy w pracy w Niemczech

Pomyłki się zdarzają, gorzej jak się powtarzają. W Niemczech generalnie to pracodawca ponosi odpowiedzialność za jakość pracy pracowników – to on jest przedsiębiorcą i ponosi ryzyka, tak samo jak nie musi dzielić się zyskami. Nie można w Niemczech jednak wymagać od pracodawcy, aby akceptował bardzo poważne błędy lub ignorował nawet drobne, ale powtarzające się pomyłki. Zazwyczaj nieumyślny błąd uprawnia pracodawcę […]
Do you like it?
Read more
21 lutego, 2024
21 lutego, 2024
Categories

Publiczne krytykowanie pracodawcy w Niemczech – trzymajmy się sprawdzonych informacji, bo inaczej…

Również w Niemczech panuje wolność słowa. To że ktoś jest zatrudniony w jakiejś firmie nie oznacza, że pracownik nie może krytykować swojego pracodawcy.   Problem pojawia się wtedy, kiedy w ramach krytyki podaje się nieprawdziwe lub niesprawdzone informacje. Przy tym pojedyncze kłamstwa/przekłamania nie muszą być szkodliwe, jeśli cala wypowiedź przejawia raczej charakter wyrażania opinii niż informowania.   Ważne jest odpowiednie […]
Do you like it?
Read more
19 lutego, 2024
19 lutego, 2024
Categories

Skutki obrażania przełożonych, pracodawców lub innych osób w pracy w Niemczech

Każdego mogą czasami ponieść nerwy, każdy czasem może użyć niecenzuralnych słów lub przekleństw. Co mówi prawo pracy w Niemczech, jeśli użyjemy słów obraźliwych lub wulgarnych wobec innych?   W Niemczech panuje wolność słowa, więc potrzebne są bardzo obraźliwe słowa, żeby można było pracownika zwolnić, tym bardziej w trybie natychmiastowym. Pracodawca może w pierwszych 6 miesiącach zwalniać pracownika praktycznie jak chce […]
Do you like it?
Read more
16 lutego, 2024
16 lutego, 2024
Categories

Za późno u lekarza – kiedy iść po pierwsze zwolnienie lekarskie żeby dostać chorobowe z niemieckiej kasy chorych?

Wystawianie zwolnień wstecz jest ryzykowne jeśli chcemy za ten okres dostać pieniądze od pracodawcy z Niemiec lub z niemieckiej kasy chorych.   Wystawienie dalej niż 3 dni wstecz uprawnia pracodawcę w Niemczech do podważenia zwolnienia. Wtedy trzeba podawać lekarza za świadka, a uprzednio zadbać o to, żeby prowadził porządna dokumentację lekarską. Od pracodawcy w Niemczech otrzymujemy 100 % regularnej pensji […]
Do you like it?
Read more
14 lutego, 2024
14 lutego, 2024
Categories

Prawo do równej płacy w Niemczech – między płciami, narodami i po prostu ludźmi

Krew zalewa, kiedy ktoś dostaje mniej wypłaty dlatego, że jest kobieta, że jest z Polski lub że jest innego koloru skóry…   Nie pozwolił na to niemiecki Federalny Sąd do Spraw Pracy (Bundesarbeitsgericht): Skarżąca pracownica była zatrudniona w firmie od 01.03.2017 w sprzedaży. Jej pensja miesięczna wynosiła 3.500,00 € brutto. Złożyła pozew, wskazując na to, że jej kolega pracujący od […]
Do you like it?
Read more
12 lutego, 2024
12 lutego, 2024
Categories

Wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne na własnej działalności w Niemczech – nowe korzystne zasady!

Zaniedbanie listów z kasy chorych w Niemczech może być bardzo drogie. Jest tak u osób na własnej działalności (Gewerbe), adwokatów, lekarzy, architektów i właścicieli firm w Niemczech. Jeśli nie zareagujemy w przeciągu 3 lat od końca danego roku kalendarzowego na pisma w sprawie składek zdrowotnych z niemieckiej kasy chorych, wtedy zostaną ustalone najwyższe składki, niezależnie od realnego dochodu w tym […]
Do you like it?
Read more
9 lutego, 2024
9 lutego, 2024
Categories

Wypowiedzenia dyskryminujące niepełnosprawnych – w Niemczech są nieważne!

Osoby osiągające stopień niepełnosprawności 50 % są objęte specjalną ochroną w Niemczech. Aby móc korzystać z tej ochrony w ramach zwolnień z pracy w Niemczech, trzeba przed dojściem wypowiedzenia na piśmie mieć złożony wniosek o uznanie niepełnosprawności. Odpowiednie dokumenty z Polski lub innych krajów Unii Europejskiej muszą być uznane w ramach ochrony pracowników niepełnosprawnych przed zwolnieniami w Niemczech.   Osoby […]
Do you like it?
Read more
7 lutego, 2024
7 lutego, 2024
Categories

Rzeczy pracodawcy z Niemiec – oddawać czy nie?

Rzeczy pracodawcy z Niemiec trzeba zawsze oddawać pracodawcy, jeśli tylko tego zażąda. 1. Rzeczy pracodawcy z Niemiec w czasie trwania umowy W czasie trwania umowy o pracę w Niemczech trzeba oddawać pracodawcy wszystkie rzeczy jakich oddania zarządza. Pracownik w Niemczech, który pomimo kilkukrotnych wezwań nie oddaje rzeczy pracodawcy może być zwolniony w trybie natychmiastowym (decyzja BAG z 12.05.2010 – 2 […]
Do you like it?
Read more
5 lutego, 2024
5 lutego, 2024
Categories

Ekwiwalent za urlop z dwóch lat chorobowego w Niemczech – prezent dla długo chorych!

Osoby zatrudnione w Niemczech i będące długo na chorobowym mogą domagać się za okres chorobowego ekwiwalentu za urlop. Możliwe jest uzbieranie urlopu w ten sposób za okres do dwóch lat na chorobowym.   Przykład: Pracownik jest na chorobowym od 1 stycznia 2022. Chorobowe kończy się po 30 czerwca 2023. Umowa kończy się przed końcem chorobowego, na pewno po 30 czerwca […]
Do you like it?
Read more
2 lutego, 2024
2 lutego, 2024
Categories

Dla wszystkich tych co chcą mniej pracować – prawo do skrócenia czasu pracy w Niemczech

Z myślą przede wszystkim o rodzinach istnieje w Niemczech możliwość skrócenia czasu pracy oraz odpowiedniego rozłożenia pracy w tygodniu. Do tego firma musi zatrudniać przynajmniej 15 osób. Proszę pamiętać o tym, że firma może mieć kilka zakładów, więc pracownicy danego miejsca pracy to nie wszyscy pracownicy firmy. Może być więcej pracowników firmy niż widać to tam, gdzie Państwo pracują. Wniosek […]
Do you like it?
Read more
31 stycznia, 2024
31 stycznia, 2024
Categories

Odprawy z Niemiec po wypadku w pracy

Wiele osób pyta o odszkodowania lub odprawy po wypadku w pracy w Niemczech. Po wypadku w pracy w Niemczech z winy pracodawcy nie możemy się domagać od tego pracodawcy odszkodowania. Od regulowania kwestii finansowych w takich przypadkach są niemieckie branżowe kasy wypadkowe, popularnie zwane Berufsgenossenschaft (skrót BG). O ile zostaniemy zwolnieni przez pracodawcę, wtedy możemy w przeciągu 3 tygodni zaskarżyć […]
Do you like it?
Read more
29 stycznia, 2024
29 stycznia, 2024
Categories

Gdy pracownik w Niemczech staje się ofiarą przestępstw w pracy.

W ostatnim artykule opisywałem co robić, jeśli pracodawca popełnia przestępstwa lub poważne wykroczenia w zakładzie. Teraz opisze co robić, jeśli inny pracownik lub klient popełnia w czasie pracy w Niemczech przestępstwa na szkodę pracownika. Pracodawca w Niemczech musi urządzać stanowiska pracy w zakładzie tak, żeby pracownik był w miarę możliwości chroniony przed uszczerbkiem na swoim zdrowiu i mieniu. Jeśli inny […]
Do you like it?
Read more
26 stycznia, 2024
26 stycznia, 2024
Categories

Przestępstwa pracodawcy w Niemczech – co robić?

Gdy pracodawca lub przełożeni w Niemczech łamią prawo w taki sposób, że grożą za to sankcje karne (skazanie za przestępstwo, poważne wykroczenia, naruszenie zasad bezpieczeństwa itd.) powstaje wtedy pytanie, co robić z taką wiedzą?   Pracownik zawsze będzie się obawiał represji za zawiadomienie innych przełożonych lub odpowiednich instytucji. Co będzie, jeśli podejrzenie się nie potwierdzi? Czy grozi nam wtedy zwolnienie? […]
Do you like it?
Read more
24 stycznia, 2024
24 stycznia, 2024
Categories

Wybór i zmiana ustawowej kasy chorych w Niemczech

Od 2009 roku każda osoba chcąca przebywać w Niemczech, musi mieć odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne. Nie wystarcza w związku z tym ubezpieczenie turystyczne z Polski dla osób wyjeżdżających do pracy w Niemczech. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne musi mieć pewien standard minimum, czego nie gwarantują ubezpieczenia turystyczne. Jak to jest z ubezpieczeniem w ustawowej kasie chorych w Niemczech? Tych ustawowych kas jest w […]
Do you like it?
Read more
22 stycznia, 2024
22 stycznia, 2024
Categories

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – dłużej niż 6 tygodni…

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec otrzymuje się na jedną chorobę 1 raz na rok, na maksymalnie 6 tygodni. Co w sytuacji kiedy jednak po upływie 6 tygodni zmienia się statystyczny kod choroby? Kod jest wpisywany przez lekarza ręcznie w pole numer 19 polskiego zwolnienia lekarskiego. Domagają się tego niemieckie kasy chorych, jeśli chcemy od nich otrzymać dalsze chorobowe (zamiast 100 […]
Do you like it?
Read more
19 stycznia, 2024
19 stycznia, 2024
Categories

Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron w Niemczech

Po co nam zwolnienie za porozumieniem stron, jeśli możemy sami wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech? Po niemiecku zwolnienie z pracy za porozumieniem stron nazywa się to „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“. Odpowiedzią jest najczęściej początek pracy w nowym miejscu. Najczęściej chodzi o to, że okres wypowiedzenia ze starej pracy kończy się po dacie, w której chcemy zacząć pracę w nowym miejscu. […]
Do you like it?
Read more
17 stycznia, 2024
17 stycznia, 2024
Categories

Procesy w niemieckich sądach pracy – dowody w rękach pracowników

Nierzadko wynik procesów w niemieckich sądach pracy zależy od tego, czy pracownik ma w ręku wystarczające dowody. Oto kilka przykładów na to jak zabezpieczać dowody w sporach z pracodawcą:   Czas pracy Jeśli chodzi o czas pracy w ramach umowy (czyli np. przepracowanie 40 godzin na tydzień), wtedy wystarczy najczęściej podanie czasu pracy z uwzględnieniem przerw oraz ogólny opis wykonywanych […]
Do you like it?
Read more
15 stycznia, 2024
15 stycznia, 2024
Categories

Pracodawca w Niemczech żąda zwrotu pieniędzy za prace w homeoffice

Praca w homeoffice wymaga zaufania pracodawcy do pracownika, a z tym bywa w praktyce różnie. Często pracodawcy twierdzą, że pracownik w domu tak na prawdę nie pracował albo że pracował mniej niż podaje.   Niemiecki sąd apelacyjny do spraw pracy Mecklenburg-Vorpommern wydał korzystną dla pracowników decyzję w następującej sprawie (sygnatura LAG Mecklenburg-Vorpommern 5 Sa 15/23):   Pracownica firmy prowadzącej centrum […]
Do you like it?
Read more
12 stycznia, 2024
12 stycznia, 2024
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – dopuszczalne przypadki

W Niemczech fakt bycia na chorobowym nie wyklucza zwolnienia chorego pracownika. Jeśli pracownik znajduje się w okresie próbnym (w Niemczech maksymalnie 6 miesięcy), wtedy może być zwolniony na chorobowym. Inaczej może być w okresie próbnym u kobiet w ciąży i osób niepełnosprawnych.   Po okresie próbnym pracownik w Niemczech jest chroniony przed zwolnieniami, jeśli zakład zatrudnia przynajmniej 10 osób i […]
Do you like it?
Read more
Load more