parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

13 czerwca, 2023
13 czerwca, 2023
Categories

Chorobowe i wypowiedzenie z pracy – kolejne ograniczenia!

Jeśli myślisz, że możesz na wypowiedzeniu wziąć zwolnienie lekarskie, żeby już nie pracować u obecnego pracodawcy, to koniecznie przeczytaj, jak kształtuje się obecnie klimat prawny wokół tego zagadnienia Złożenie wypowiedzenia przez pracownika i przesłanie zwolnienia lekarskiego pokrywającego się z okresem wypowiedzenia sprawia, że zwolnienie lekarskie jako dowód nie wystarcza. Pisałem to już we wpisie Chora na wypowiedzeniu. Pracodawca w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
3 lipca, 2022
3 lipca, 2022
Categories

Kradzieże, rasistowskie wypowiedzi i działanie na szkodę

Ciekawe przykłady wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym Umowa o pracę w Niemczech może być wypowiedziana w trybie natychmiastowym, jeśli z powodu zaistniałych zdarzeń nie można wymagać od jednej ze stron, żeby wypowiedziała umowę w trybie zwykłym i czekała do upłynięcia terminu wypowiedzenia.  W ramach przypomnienia, ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech obowiązujący pracodawców według § 622 […]
Do you like it?
Read more
14 maja, 2022
14 maja, 2022
Categories

Jak wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech w trybie natychmiastowym?

Każdy pracownik w Niemczech może według niemieckiego prawa wypowiedzieć umowę o pracę – nie można tego prawa wykluczyć. Tak samo jak wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. W obydwu przypadkach wypowiedzenie może mieć tryb natychmiastowy. Na przykład jeśli pracodawca domaga się naruszania zasad bezpieczeństwa pracy lub łamania prawa […]
Do you like it?
Read more
2 listopada, 2021
2 listopada, 2021
Categories

Zwolnienia, odprawy i odszkodowania

W jaki sposób zatrudnieni w Niemczech na umowę o pracę są chronieni przed zwolnieniem?  Osoby pracujące w Niemczech na umowę o pracę (Arbeitsvertrag) są chronione przed zwolnieniami, jeżeli spełniają dwa warunki:  pracują w danej firmie ponad 6 miesięcy i zakład, w którym pracują, zatrudnia więcej niż 10 osób na pełnym etacie (do 20 godzin tygodniowo liczone jest jako 0,5 etatu, […]
Do you like it?
Read more
19 października, 2021
19 października, 2021
Categories

Samowolny urlop – jakie konsekwencje?

Co się dzieje, kiedy osoba zatrudniona w Niemczech zdecyduje się na urlop bez ustalenia tego ze swoim pracodawcą?  Odpowiedź jest prosta: udanie się na urlop bez zgody pracodawcy jest w Niemczech powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Podkreślił to ostatnio niemiecki Federalny Sąd Pracy (odpowiednik Sądu Najwyższego w prawie pracy) w swojej decyzji z 20.5.2021 (Az. 2 […]
Do you like it?
Read more
28 września, 2021
28 września, 2021
Categories

Chora na wypowiedzeniu

Podważenie wiarygodności zwolnienia chorobowego w prawie niemieckim, kiedy okres choroby jest równy okresowi wypowiedzenia Niemiecki Federalny Sąd do Spraw Pracy (Bundesarbeitsgericht, odpowiednik polskiego Sądu Najwyższego) zdecydował, że wiarygodność zwolnienia lekarskiego, czyli L4 , może być przez pracodawcę podważona, jeśli pracownik złożył wypowiedzenie i tego samego dnia wystawione zostało L4 pokrywające się dokładnie z okresem wypowiedzenia. Pracownica w tej konkretnej sprawie […]
Do you like it?
Read more