parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

19 lutego, 2024

Skutki obrażania przełożonych, pracodawców lub innych osób w pracy w Niemczech

Każdego mogą czasami ponieść nerwy, każdy czasem może użyć niecenzuralnych słów lub przekleństw. Co mówi prawo pracy w Niemczech, jeśli użyjemy słów obraźliwych lub wulgarnych wobec innych?   W Niemczech panuje wolność słowa, więc potrzebne są bardzo obraźliwe słowa, żeby można było pracownika zwolnić, tym bardziej w trybie natychmiastowym. Pracodawca może w pierwszych 6 miesiącach zwalniać pracownika praktycznie jak chce […]
9 lutego, 2024

Wypowiedzenia dyskryminujące niepełnosprawnych – w Niemczech są nieważne!

Osoby osiągające stopień niepełnosprawności 50 % są objęte specjalną ochroną w Niemczech. Aby móc korzystać z tej ochrony w ramach zwolnień z pracy w Niemczech, trzeba przed dojściem wypowiedzenia na piśmie mieć złożony wniosek o uznanie niepełnosprawności. Odpowiednie dokumenty z Polski lub innych krajów Unii Europejskiej muszą być uznane w ramach ochrony pracowników niepełnosprawnych przed zwolnieniami w Niemczech.   Osoby […]
7 lutego, 2024

Rzeczy pracodawcy z Niemiec – oddawać czy nie?

Rzeczy pracodawcy z Niemiec trzeba zawsze oddawać pracodawcy, jeśli tylko tego zażąda. 1. Rzeczy pracodawcy z Niemiec w czasie trwania umowy W czasie trwania umowy o pracę w Niemczech trzeba oddawać pracodawcy wszystkie rzeczy jakich oddania zarządza. Pracownik w Niemczech, który pomimo kilkukrotnych wezwań nie oddaje rzeczy pracodawcy może być zwolniony w trybie natychmiastowym (decyzja BAG z 12.05.2010 – 2 […]
19 stycznia, 2024

Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron w Niemczech

Po co nam zwolnienie za porozumieniem stron, jeśli możemy sami wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech? Po niemiecku zwolnienie z pracy za porozumieniem stron nazywa się to „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“. Odpowiedzią jest najczęściej początek pracy w nowym miejscu. Najczęściej chodzi o to, że okres wypowiedzenia ze starej pracy kończy się po dacie, w której chcemy zacząć pracę w nowym miejscu. […]
17 stycznia, 2024

Procesy w niemieckich sądach pracy – dowody w rękach pracowników

Nierzadko wynik procesów w niemieckich sądach pracy zależy od tego, czy pracownik ma w ręku wystarczające dowody. Oto kilka przykładów na to jak zabezpieczać dowody w sporach z pracodawcą:   Czas pracy Jeśli chodzi o czas pracy w ramach umowy (czyli np. przepracowanie 40 godzin na tydzień), wtedy wystarczy najczęściej podanie czasu pracy z uwzględnieniem przerw oraz ogólny opis wykonywanych […]
15 stycznia, 2024

Pracodawca w Niemczech żąda zwrotu pieniędzy za prace w homeoffice

Praca w homeoffice wymaga zaufania pracodawcy do pracownika, a z tym bywa w praktyce różnie. Często pracodawcy twierdzą, że pracownik w domu tak na prawdę nie pracował albo że pracował mniej niż podaje.   Niemiecki sąd apelacyjny do spraw pracy Mecklenburg-Vorpommern wydał korzystną dla pracowników decyzję w następującej sprawie (sygnatura LAG Mecklenburg-Vorpommern 5 Sa 15/23):   Pracownica firmy prowadzącej centrum […]