parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

24 marca, 2026
Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.
24 marca, 2026
Categories

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec. Decyzja o tym, co robić po otrzymaniu wypowiedzenia z Niemiec, zależy od kilku czynników. Oto kilka punktów, które trzeba mieć na oku podejmując decyzje o reakcji na wypowiedzenie z Niemiec. Wypowiedzenie na papierze? Jeśli wypowiedzenie przyszło do nas przez WhatsApp lub przez e-maila, wtedy jest według niemieckiego prawa nieważne. Jeśli jednak […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2026
Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?
18 marca, 2026
Categories

Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?

Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech? Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem. Zazwyczaj strony umowy o pracę chcąc wypowiedzieć umowę muszą zachować okresy wypowiedzenia. Chodzi o to, że każda ze stron umowy musi mieć czas na przygotowanie się na koniec współpracy. Pracownik przez okres wypowiedzenia zależny do długości umowy o pracę może […]
Do you like it?
Read more
9 marca, 2026
Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech.
9 marca, 2026
Categories

Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech.

Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech. Pierwsze o czym trzeba pamiętać, to fakt, że według niemieckiego prawa wypowiedzenie musi być przekazane w formie papierowej z oryginalnym podpisem pracownika. Tym samym wypowiedzenie zeskanowane lub sfotografowane i przesłane do pracodawcy przez emaila lub przez WhatsAppa nie kończy w Niemczech umowy o pracę. Następna kwestia, to okresy wypowiedzenia. W okresie próbnym są […]
Do you like it?
Read more
6 marca, 2026
odmowa wykonania pracy Niemcy, wypowiedzenie z pracy Niemcy, polecenie pracodawcy Niemcy, obowiązki pracownika Niemcy, prawo pracy Niemcy
6 marca, 2026
Categories

Odmowa wykonania zadań jako powód do zwolnienia w Niemczech?

Odmowa wykonania zadań jako powód do zwolnienia w Niemczech? Uparte odmawianie przez pracownika świadczenia pracy zgodnej z umową może być w Niemczech wystarczającą podstawą do uzasadnienia wypowiedzenia. Nie wystarcza, że pracownik ignoruje polecenie przełożonego; uporczywa odmowa wykonywania pracy wymaga intensywnego sprzeciwu pracownika. Ma to miejsce wtedy, gdy wyraźnie widać, że pracownik nie chce stosować się do dopuszczalnych poleceń pracodawcy. Wystarczy, […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2026
Rękoczyny na miejscu pracy w Niemczech i ich skutki.
4 marca, 2026
Categories

Rękoczyny na miejscu pracy w Niemczech i ich skutki.

Rękoczyny na miejscu pracy w Niemczech i ich skutki. Przemoc fizyczna między pracownikami może stanowić w Niemczech ważną przyczynę do rozwiązania umowy o pracę. W przypadku poważnych aktów przemocy między współpracownikami zazwyczaj nie jest wymagana wcześniejsze upomnienie. Jednorazowy incydent może stanowić ważną przyczynę do rozwiązania umowy, bez konieczności wykazywania przez pracodawcę ryzyka powtórzenia się zdarzenia oraz bez wcześniejszego upomnienia pracownika. […]
Do you like it?
Read more
25 lutego, 2026
Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu?
25 lutego, 2026
Categories

Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu?

Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu? W przypadku wielu wypowiedzeń umów o pracę w Niemczech z powodu naruszania obowiązków przez pracownika – tych z zachowaniem terminu wypowiedzenia i tych natychmiastowych – wymagane jest poprzednie upomnienie (Abmahnung). O ile naruszenie obowiązków nie jest zaliczane do odpowiednio ciężkich, takich jak n. p. przestępstwa na szkodę pracodawcy, wtedy uprawnia […]
Do you like it?
Read more
11 lutego, 2026
Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.
11 lutego, 2026
Categories

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech. W Niemczech każdy pracownik pracujący na umowie o pracę dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie, w którym jest obłożonych ponad 10 etatów, jest chroniony przed zwolnieniami. Oznacza to, że pracodawca musi mieć szczególne powody do zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie może być w Niemczech uzasadnione, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki wynikające […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2026
Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech
30 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem.

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem – możliwe jest tylko wtedy, kiedy miały miejsce poważne naruszenia obowiązków jednej ze stron umowy o pracę. Często jest tak, że przed wypowiedzeniem w trybie natychmiastowym w Niemczech musi nastąpić upomnienie. Dopiero po upomnieniu i powtórzeniu się tego samego lub podobnego […]
Do you like it?
Read more
5 stycznia, 2026
Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech.
5 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech.

Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech. Przerwy w pracy to w Niemczech z góry ustalone przerwy w wykonywaniu pracy, w trakcie których pracownik nie jest zobowiązany ani do świadczenia pracy, ani do pozostawania w gotowości do jej wykonywania. Musi to być czas, którym pracownik może swobodnie dysponować. Za przerwy w pracy pracodawcy w Niemczech nie muszą płacić. […]
Do you like it?
Read more
8 grudnia, 2025
8 grudnia, 2025
Categories

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk.

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech może mieć miejsce tylko w formie pisemnej.Forma pisemna wymaga w tym przypadku dojścia wypowiedzenia na piśmie, z oryginalnym podpisem osoby uprawnionej. Na złożenie pozwu przeciw takiemu wypowiedzeniu ma się w Niemczech 3 tygodnie. Oznacza to, że ustne wypowiedzenie umowy […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2025
zwolnienie w trakcie chorobowego Niemcy
5 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć? Samo bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech przed zwolnieniami. O ochronie przed zwolnieniami decydują w Niemczech dwa pytania:Czy pracujemy już więcej niż pół roku? I czy w naszym zakładzie jest więcej niż 10 pracowników? Musi to być 10 pracowników zatrudnionych na przynajmniej 30 godzin tygodniowo – zatrudnienie kolejnej, […]
Do you like it?
Read more
3 grudnia, 2025
pozew przeciw zwolnieniu Niemcy
3 grudnia, 2025
Categories

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie!

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie! Na złożenie pozwu przeciw wypowiedzeniu z Niemiec ma się 3 tygodnie.Czas ten liczy się od otrzymania wypowiedzenia na piśmie. Bezpieczniej jest jednak liczyć okres trzech tygodni od daty wystawienia wypowiedzenia. Jest tak, ponieważ czasem pracodawca wpada w Niemczech na pomysł, żeby podstawić świadka, jaki będzie twierdził, że dostarczył drugi […]
Do you like it?
Read more
1 grudnia, 2025
zwolnienie w trybie natychmiastowym Niemcy
1 grudnia, 2025
Categories

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć!

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym („außerordentliche Kündigung”) jest w Niemczech możliwe zarówno w przypadku umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony. Zwolnienie w trybie natychmiastowym musi być zawsze ostatecznym środkiem pracodawcy na naruszenia umowy przez pracownika. Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie natychmiastowe? Każda ze stron może rozwiązać w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
26 listopada, 2025
chorobowe po odmowie urlopu Niemcy
26 listopada, 2025
Categories

Uważaj – nie graj w Niemczech chorobowym w odpowiedzi na odmowę urlopu!

Uważaj – nie graj w Niemczech chorobowym w odpowiedzi na odmowę urlopu! W Niemczech zapowiedź przyszłej choroby przez zdrowego pracownika, na wypadek gdy pracodawca nie spełni nieuzasadnionego żądania udzielenia urlopu, z reguły sama w sobie wystarcza, niezależnie od późniejszego rzeczywistego wystąpienia choroby, aby pracodawca mógł zwolnić w trybie natychmiastowym. Grożenie L4 jako nadużycie prawa Naruszenie obowiązków w przypadku zapowiedzi pójścia […]
Do you like it?
Read more
21 listopada, 2025
Wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!
21 listopada, 2025
Categories

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech! Nierzadko pracownicy odmawiają w Niemczech odbioru dokumentów w nadziei, że przez to uniemożliwią przekazanie im jakichś ważnych pism, np. nagany lub wypowiedzenia. W Niemczech może to funkcjonować tylko wtedy, kiedy nie odbieramy przesyłki poleconej z poczty, nie wiedząc jednocześnie, że pracodawca wysłał do nas z Niemiec jakiś ważny list, np. […]
Do you like it?
Read more
21 września, 2025
21 września, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za ponad 3 lata w Niemczech – kiedy jest to możliwe?

Ekwiwalent za urlop należy się w Niemczech tylko wtedy, kiedy skończyła się umowa o prace. Przeważnie wymaga się urlopu za ten rok kalendarzowy, w którym skończyła się umowa o prace. A kiedy można domagać się w Niemczech urlopu z poprzednie lata? Pierwsza Grupa – brak pouczenia o przepadku urlopu z końcem roku. Pracodawca nie ma w Niemczech obowiązku zmuszania pracowników […]
Do you like it?
Read more
19 sierpnia, 2025
19 sierpnia, 2025
Categories

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie?

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie? Jeśli przełożony oświadcza pracownikowi w Niemczech tuż przed końcem okresu próbnego, że zostanie on „oczywiście” zatrudniony na stałe z uwagi na pozytywną ocenę okresu próbnego, a następnie ten sam przełożony – działając w imieniu i z upoważnienia pracodawcy – dokonuje zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę w okresie […]
Do you like it?
Read more
13 sierpnia, 2025
13 sierpnia, 2025
Categories

Legendy i prawda o odprawach w Niemczech.

Wielu pracowników błędnie zakłada, że w Niemczech pracodawca musi automatycznie wypłacić odprawę w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. W rzeczywistości nie istnieje w Niemczech ani przepis prawny, ani ogólna zasada, która nakładałaby na pracodawcę taki obowiązek. Odprawa może być faktycznie wymagana w Niemczech jedynie w określonych – stosunkowo rzadkich – sytuacjach: Jeśli po złożeniu pozwu przeciw wypowiedzeniu w Niemczech sąd […]
Do you like it?
Read more
11 sierpnia, 2025
11 sierpnia, 2025
Categories

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech?

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech? Zgodnie z § 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stosunek pracy może zostać rozwiązany bez zachowania okresu wypowiedzenia z ważnego powodu, jeżeli istnieją fakty, na podstawie których – przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności danego przypadku oraz po wyważeniu interesów obu stron umowy – nie można oczekiwać od strony wypowiadającej, aby […]
Do you like it?
Read more
8 sierpnia, 2025
8 sierpnia, 2025
Categories

Ważne przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech – zakładowe postępowanie reintegracyjne (BEM)

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu choroby jest w Niemczech dopuszczalne zasadniczo tylko wtedy, gdy wcześniej prawidłowo przeprowadzono zakładowe postępowanie reintegracyjne (tzw. BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieobecności spowodowanej chorobą nie może być uznane za „uwarunkowane przyczynami leżącymi po stronie pracownika” w rozumieniu niemieckiej ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG), jeżeli istnieją łagodniejsze środki, które […]
Do you like it?
Read more
Load more