Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech

Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech

Pracownikowi, który był gotów do świadczenia pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie – tak jest również i w Niemczech.

Prosty przykład: pracownik dostaje wiadomość od pracodawcy z Niemiec, że może zostać w domu, bo nie ma dla niego roboty. Od tego momentu zaczyna narastać niemieckie wynagrodzenie postojowe. Należy jednak uwzględnić dochód uzyskany w międzyczasie – jeśli pracownik w tym czasie świadczył pracę na rzecz innego pracodawcy lub prowadził inną działalność zarobkową.

Gdzie to odgrywa rolę? W sprawach o wypowiedzenie – inaczej niż w Polsce – nie ma się w Niemczech automatycznie wyboru między odprawą z jednej strony albo powrotem do pracy z drugiej strony. To czy pracodawca zaoferuje w Niemczech odprawę w procesie o wypowiedzenie będzie przeważnie zależało tylko od tego, jakie ryzyko ponosi taki pracodawca jeśli przegra sprawę. Odprawa nie należy się z automatu.

W Niemczech pracodawca jeśli przegra sprawę o wypowiedzenie z pracy ponosi właśnie ryzyko wynagrodzenia postojowego. Od końca okresu wypowiedzenia – a w przypadku wypowiedzenia w trybie natychmiastowym od otrzymania wypowiedzenia – zaczyna narastać wynagrodzenie postojowe. Wysokość wynagrodzenia postojowego zależy od dotychczasowego, umówionego wynagrodzenia lub średniej płacy.

Również po wypowiedzeniu z pracy należy uwzględnić w Niemczech dochód uzyskany w międzyczasie – jeśli pracownik w tym czasie świadczył pracę na rzecz innego podmiotu lub prowadził działalność zarobkową. Podobnie jest ze świadczeniami z tytułu bezrobocia.

Jeśli więc ktoś po zwolnieniu z pracy w Niemczech dostanie zaraz nową pracę, z wynagrodzeniem takim jakpoprzednie – wtedy poprzedni pracodawca, nawet jeśli jego wypowiedzenie będzie niesłuszne, nie ponosi żadnego ryzyka finansowego. Jeżeli po orzeczeniu niemieckiego sądu stosunek pracy nadal istnieje, ale w międzyczasie pracownik podjął nowy stosunek pracy, może on w ciągu tygodnia od prawomocności wyroku, poprzez oświadczenie skierowane do byłego pracodawcy, odmówić kontynuacji stosunku pracy z tym pracodawcą. Z chwilą doręczenia oświadczenia stary stosunek pracy wygasa. Jeżeli pracownik korzysta ze swojego prawa odmowy, wynagrodzenie za czas pomiędzy zwolnieniem a rozpoczęciem nowego stosunku pracy przysługuje mu w Niemczech tylko za ten okres.

Po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z Niemiec powinno się zgłosić do urzędu pracy miejsca zamieszkania (przy zamieszkaniu w Polsce trzeba zgłosić się do urzędu pracy w Polsce) – bez tego można stracić prawo do wynagrodzenia postojowego z Niemiec. Jeśli niemiecki pracodawca wysyła w takich okolicznościach pracownikowi pasujące oferty pracy u innych pracodawców, wtedy może być tak, że trzeba będzie na nie reagować – przynajmniej w przypadku ofert o pracę u pracodawców w pobliżu miejsca zamieszkania. Bez tego można stracić prawo do wynagrodzenia postojowego z Niemiec.

Przypadki kiedy sprawy o wypowiedzenie mogą się w Niemczech w związku z powyższym aktualnie opłacać:

– wypowiedzenie w trybie natychmiastowym („fristlos”, „frislose Kündigung”);

– wypowiedzenie po długim chorobowym, jeśli istnieje ryzyko uzbierania ekwiwalentu za urlop za więcej niż rok;

– wypowiedzenie w branżach, w których trzeba czasu na znalezienie pracy w okolicy miejsca zamieszkania;

– u wszystkich osób z niemieckim ubezpieczeniem prawnym („Rechtsschutzversicherung”).