Odszkodowanie za bycie śledzonym przez detektywa pracodawcy w Niemczech

Odszkodowanie za bycie śledzonym przez detektywa pracodawcy w Niemczech

Pracodawca nie może w Niemczech nasyłać prywatnych detektywów na pracowników na chorobowym.

Zbieranie danych dotyczących zdrowia bez zgody jest w Niemczech zasadniczo zabronione.

Obserwowanie pracownika przez prywatnego detektywa pracodawcy jest zbieraniem danych.

Jeśli zbieranie danych jest niezbędne, aby niemiecki pracodawca mógł realizować swoje prawa wtedy może być dopuszczalne – np. pytania o stan zdrowia ze względu na trudne lub niebezpieczne warunki pracy są czasem niezbędne.

Jeżeli niemiecki pracodawca ma wątpliwości co do uzasadnienia lekarskiego zaświadczenia o niezdolności do pracy i chce w związku z tym obserwować pracownika za pomocą detektywów lub innych osób, to jest to możliwe tylko wtedy, gdy wartość dowodowa przedłożonego zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy została podważona. Dochodzi do tego jeszcze wymaganie, że badanie przez niemiecką lekarską służbę kontrolną ubezpieczalni zdrowotnej (MDK – Medizinischer Dienst der Krankenkassen) nie jest możliwe lub obiektywnie nie pozwala na wyjaśnienie sytuacji. Tylko wtedy można nasłać w Niemczech na pracownika prywatnego detektywa.

Wartość dowodowa zaświadczeń o niezdolności do pracy jest w Niemczech zazwyczaj podważona, gdy pracownik bezpośrednio po wypowiedzeniu umowy przez siebie lub przez pracodawcę przedstawia zaświadczenia, które obejmują ostatni okres stosunku pracy.

W decyzji niemieckiego Federalnego Sądu Pracy z 25.07.2024 przyznano pracownikowi odszkodowanie za nieuzasadnione obserwowanie przez prywatnego detektywa.  Odszkodowanie wyniosło 1.500,00 € netto. Niemiecki pracodawca miał tutaj wątpliwości co do zwolnienia lekarskiego dostarczonego przez pracownika – bo zwolnienie lekarskie zostało dostarczone w czasie poważnych konfliktów z przełożonymi o zmianę miejsca pracy. Jednak sam fakt istnienia takich konfliktów nie wystarcza do tego, żeby niemiecki pracodawca mógł nasłać na nas prywatnego detektywa podczas chorobowego. A jeśli mimo to pracodawca naśle detektywa i ten fakt wyjdzie na jaw – wtedy możemy domagać się odszkodowania!