Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech

Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech

Zgodnie z niemieckimi przepisami, urlop musi zostać zrekompensowany finansowo, jeżeli z powodu zakończenia stosunku pracy nie może on zostać całkowicie lub częściowo udzielony.

Przepisy te odnoszą się wyłącznie do sytuacji, w której z powodu zakończenia stosunku pracy niemożliwe staje się zrealizowanie pozostałego prawa pracownika do urlopu poprzez jego udzielenie.

Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przysługuje w Niemczech tylko wtedy, gdy doszło do prawnego zakończenia stosunku pracy, a w momencie tego zakończenia istnieją jeszcze niewykorzystane dni urlopowe, których nie można już zrealizować z powodu ustania zatrudnienia.

Pracownikowi przeważnie nie przysługuje w Niemczech prawo do ekwiwalentu za urlop, jeżeli jego stosunek pracy kończy się wraz z końcem roku kalendarzowego (czyli 31. grudnia) – wtedy niewykorzystany urlop przepada z upływem roku kalendarzowego!

Jeżeli pracownik z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub całkowitą niezdolnością do wykonywania pracy zarobkowej nie jest w stanie wykorzystać urlopu do końca roku kalendarzowego, to prawo do urlopu wygasa po upływie 15-miesięcznego okresu przeniesienia.

Przykład:

Pan Adam pracuje w Niemczech i był cały rok 2024 na chorobowym. Jeśli będzie chory dalej w roku 2025 i 2026 to prawo do ekwiwalentu za urlop za rok 2024 wygaśnie z upływem 31. marca 2026 roku – wtedy minie 15 miesięcy od końca roku 2024. Jeśli więc umowa o pracę pana Adama zakończy się między 01.01.2026 a 30.03.2026, wtedy będzie mógł on się domagać ekwiwalentu za urlop za lata 2024 i 2025!

Jeśli choroba pana Adama zaczęła się w trakcie roku 2023, wtedy przy zakończeniu umowy o pracę z pracodawcą z Niemiec do 30.03.2026 może dojść do sytuacji, w której będzie mógł domagać się ekwiwalentu za urlop za ponad 2 lata!

Podobnie sytuacja ma się z pracownicami, które były na zakazie pracy z powodu ciąży i potem – po okresie ochronnym 6 tygodni przed porodem i 8 tygodni po porodzie – pójdą bezpośrednio na urlop rodzicielski (Elternzeit), a niemiecki pracodawca zapomni zawczasu dać specjalne oświadczenie o tym, że za okres na urlopie rodzicielskim (Elternzeit) nie powstaje prawo do urlopu. Również tutaj, w zależności od łącznej długości ciągle zmieniających się okresów ochronnych i na urlopie rodzicielskim, może dojść do tego, że niemiecki pracodawca po zakończeniu umowy będzie musiał zrekompensować urlop za ponad 2 lata!