blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech Pracownik ma w Niemczech prawo do kontynuacji wynagrodzenia w razie choroby przez pracodawcę na czas niezdolności do pracy – nie dłużej jednak niż przez sześć tygodni. Zgodnie z panującymi w Niemczech zasadami to pracownik musi przedstawić odpowiednie fakty i dowieść spełnienia warunków uprawniających do chorobowego. Dowodem niezdolności do pracy z […]