blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Mobbing jest w Niemczech definiowany jako systematyczne nękanie lub wrogie zachowania i dyskryminacja ze strony pracowników lub przełożonych. Systematycznie oznacza po prostu dużą liczby pojedynczych zdarzeń. Zachowania tego typu muszą występować przez dłuższy czas lub powtarzać się wielokrotnie. Pojedynczy przypadek nie jest wystarczający. Przykłady zachowań mobbingowych w Niemczech ze strony kolegów: – kończenie rozmów, gdy dany pracownik wchodzi do pokoju, […]