parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

4 września, 2024
4 września, 2024
Categories

Czy można w Niemczech przesuwać przyznany urlop?

Czy można w Niemczech przesuwać przyznany urlop? Przyznany urlop musi być w Niemczech wykorzystany. Odwołanie pracownika przez pracodawcę z już rozpoczętego urlopu w Niemczech nie wchodzi w rachubę. Ani pilne potrzeby, ani prace awaryjne i naprawcze w zakładzie nie uprawniają niemieckiego pracodawcy do jednostronnego uchylenia urlopu. Kiedy pracownik złoży w Niemczech wniosek o urlop, i ten zostanie mu przyznany – wtedy […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2024
3 czerwca, 2024
Categories

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech   I.​ Ekwiwalent za urlop z Niemiec. Prawo do ekwiwalentu za urlop wymaga w Niemczech zakończenia stosunku pracy. Tak długo, jak jesteśmy na chorobowym i pracodawca nie wręczył nam wypowiedzenia na piśmie, powstają nowe roszczenia urlopowe i kończą się częściowo stare. Przykład 1: Pan Jan jest chory od 1 stycznia 2022 roku. […]
Do you like it?
Read more
19 października, 2021
19 października, 2021
Categories

Samowolny urlop – jakie konsekwencje?

Co się dzieje, kiedy osoba zatrudniona w Niemczech zdecyduje się na urlop bez ustalenia tego ze swoim pracodawcą?  Odpowiedź jest prosta: udanie się na urlop bez zgody pracodawcy jest w Niemczech powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Podkreślił to ostatnio niemiecki Federalny Sąd Pracy (odpowiednik Sądu Najwyższego w prawie pracy) w swojej decyzji z 20.5.2021 (Az. 2 […]
Do you like it?
Read more