parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

30 marca, 2026
Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?
30 marca, 2026
Categories

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy? Większość wypowiedzeń w Niemczech jest niezgodnych z prawem. Mimo to niemieccy pracodawcy często wysyłają wypowiedzenia, które są niezgodne z prawem. Dzieje się tak dla tego, że „pod kreską” im się to opłaca. Wystarczy, że na 10 wypowiedzeń tylko 5 pracowników złoży na czas pozew i już pracodawca […]
Do you like it?
Read more
24 marca, 2026
Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.
24 marca, 2026
Categories

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec. Decyzja o tym, co robić po otrzymaniu wypowiedzenia z Niemiec, zależy od kilku czynników. Oto kilka punktów, które trzeba mieć na oku podejmując decyzje o reakcji na wypowiedzenie z Niemiec. Wypowiedzenie na papierze? Jeśli wypowiedzenie przyszło do nas przez WhatsApp lub przez e-maila, wtedy jest według niemieckiego prawa nieważne. Jeśli jednak […]
Do you like it?
Read more
9 marca, 2026
Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech.
9 marca, 2026
Categories

Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech.

Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech. Pierwsze o czym trzeba pamiętać, to fakt, że według niemieckiego prawa wypowiedzenie musi być przekazane w formie papierowej z oryginalnym podpisem pracownika. Tym samym wypowiedzenie zeskanowane lub sfotografowane i przesłane do pracodawcy przez emaila lub przez WhatsAppa nie kończy w Niemczech umowy o pracę. Następna kwestia, to okresy wypowiedzenia. W okresie próbnym są […]
Do you like it?
Read more
25 lutego, 2026
Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu?
25 lutego, 2026
Categories

Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu?

Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu? W przypadku wielu wypowiedzeń umów o pracę w Niemczech z powodu naruszania obowiązków przez pracownika – tych z zachowaniem terminu wypowiedzenia i tych natychmiastowych – wymagane jest poprzednie upomnienie (Abmahnung). O ile naruszenie obowiązków nie jest zaliczane do odpowiednio ciężkich, takich jak n. p. przestępstwa na szkodę pracodawcy, wtedy uprawnia […]
Do you like it?
Read more
11 lutego, 2026
Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.
11 lutego, 2026
Categories

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech. W Niemczech każdy pracownik pracujący na umowie o pracę dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie, w którym jest obłożonych ponad 10 etatów, jest chroniony przed zwolnieniami. Oznacza to, że pracodawca musi mieć szczególne powody do zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie może być w Niemczech uzasadnione, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki wynikające […]
Do you like it?
Read more
7 stycznia, 2026
Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.
7 stycznia, 2026
Categories

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać. Umowa o pracę w Niemczech mają zawsze podobna strukturę – najpierw jest opis stanowiska i miejsca pracy. Potem są regulacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia. Później są przepisy o chorobowym i urlopie oraz o terminach wypowiedzenia. Oczywiście jest jeszcze sporo innych zapisów w niemieckich umowach o pracę, jednak powyższe należą do […]
Do you like it?
Read more
31 grudnia, 2025
Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!
31 grudnia, 2025
Categories

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech! Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi rady zakładowej jest w Niemczech niedopuszczalne. Ochrona członka rady zakładowej jest aktywna nawet po zakończeniu kadencji rady zakładowej – przez 12 miesięcy po końcu kadencji. Regularna kadencja rady zakładowej (Betriebsrat) wynosi w Niemczech cztery lata.   Wypowiedzenie umowy o […]
Do you like it?
Read more
21 listopada, 2025
Wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!
21 listopada, 2025
Categories

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech! Nierzadko pracownicy odmawiają w Niemczech odbioru dokumentów w nadziei, że przez to uniemożliwią przekazanie im jakichś ważnych pism, np. nagany lub wypowiedzenia. W Niemczech może to funkcjonować tylko wtedy, kiedy nie odbieramy przesyłki poleconej z poczty, nie wiedząc jednocześnie, że pracodawca wysłał do nas z Niemiec jakiś ważny list, np. […]
Do you like it?
Read more
10 listopada, 2025
10 listopada, 2025
Categories

Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą?

Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą? Może się zdarzyć, że chociaż pracownik wygrywa sprawę o zwolnienie, niemiecki sąd pracy mimo to rozwiąże stosunek pracy.Dzieje się tak na wniosek jednej ze stron, jeśli relacje między tymi dwoma stronami na koniec sprawy sądowej o wypowiedzenie stają się zbyt obarczone konfliktem, ale konflikt ten nie wystarcza to na potwierdzenie […]
Do you like it?
Read more