parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

7 stycznia, 2026
Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.
7 stycznia, 2026
Categories

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać. Umowa o pracę w Niemczech mają zawsze podobna strukturę – najpierw jest opis stanowiska i miejsca pracy. Potem są regulacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia. Później są przepisy o chorobowym i urlopie oraz o terminach wypowiedzenia. Oczywiście jest jeszcze sporo innych zapisów w niemieckich umowach o pracę, jednak powyższe należą do […]
Do you like it?
Read more
31 grudnia, 2025
Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!
31 grudnia, 2025
Categories

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech! Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi rady zakładowej jest w Niemczech niedopuszczalne. Ochrona członka rady zakładowej jest aktywna nawet po zakończeniu kadencji rady zakładowej – przez 12 miesięcy po końcu kadencji. Regularna kadencja rady zakładowej (Betriebsrat) wynosi w Niemczech cztery lata.   Wypowiedzenie umowy o […]
Do you like it?
Read more
21 listopada, 2025
Wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!
21 listopada, 2025
Categories

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech! Nierzadko pracownicy odmawiają w Niemczech odbioru dokumentów w nadziei, że przez to uniemożliwią przekazanie im jakichś ważnych pism, np. nagany lub wypowiedzenia. W Niemczech może to funkcjonować tylko wtedy, kiedy nie odbieramy przesyłki poleconej z poczty, nie wiedząc jednocześnie, że pracodawca wysłał do nas z Niemiec jakiś ważny list, np. […]
Do you like it?
Read more
10 listopada, 2025
10 listopada, 2025
Categories

Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą?

Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą? Może się zdarzyć, że chociaż pracownik wygrywa sprawę o zwolnienie, niemiecki sąd pracy mimo to rozwiąże stosunek pracy.Dzieje się tak na wniosek jednej ze stron, jeśli relacje między tymi dwoma stronami na koniec sprawy sądowej o wypowiedzenie stają się zbyt obarczone konfliktem, ale konflikt ten nie wystarcza to na potwierdzenie […]
Do you like it?
Read more