parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

25 września, 2025
25 września, 2025
Categories

Zwolnienia grupowe i zamkniecie zakładu w Niemczech.

Niemieckie prawo pracy dopuszcza możliwość zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia, jeśli spełnione są odpowiednie warunki. Zwolnienie części załogi. Zawsze warto sprawdzić możliwość odwołania, jeśli zwalniana jest tylko cześć pracowników danego zakładu. Niemiecki pracodawca musi wtedy zawsze sprawdzać, czy nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym miejscu w zakładzie dotkniętym zwolnieniami i lub w innych zakładach pracodawcy. Niemiecki pracodawca musi też […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2025
14 czerwca, 2025
Categories

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech   ​Okres wypowiedzenia. W ramach normalnego wypowiedzenia niemieckiej umowy o pracę trzeba zachować odpowiedni okres wypowiedzenia – tak aby druga strona umowy mogła się nastawić finansowo lub organizacyjnie na koniec współpracy. Terminy wypowiedzenia obowiązują w Niemczech wszystkich – również pracowników. Przeważnie są to 2 tygodnie w okresie próbnym i 4 […]
Do you like it?
Read more
7 lipca, 2024
7 lipca, 2024
Categories

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień.

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień. Pan Jacek był zatrudniony na stanowisku kelnera. Jego praca polegała na sprzedaży żywności i napojów. Pracował sam przy kasie fiskalnej, gdzie musiał się logować za pomocą karty, której nie wolno mu było przekazywać współpracownikom. Pan Jacek był zobowiązany do rejestrowania każdej sprzedaży. Nie było możliwe prawidłowe […]
Do you like it?
Read more
19 czerwca, 2024
19 czerwca, 2024
Categories

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech? Pan Adam pracował jako glazurnik i kafelkarz na niemieckiej umowie o pracę. W firmie pracowało mniej niż 10 osób. Pewnego razu pan Adam kładł kafelki w łazience klientów firmy – małżeństwa, które remontowało swoje mieszkanie. Małżonek spytał przy tej okazji pana Adama, czy ten nie mógłby położyć kafelki […]
Do you like it?
Read more
23 lutego, 2024
23 lutego, 2024
Categories

Zwolnienie za błędy w pracy w Niemczech

Pomyłki się zdarzają, gorzej jak się powtarzają. W Niemczech generalnie to pracodawca ponosi odpowiedzialność za jakość pracy pracowników – to on jest przedsiębiorcą i ponosi ryzyka, tak samo jak nie musi dzielić się zyskami. Nie można w Niemczech jednak wymagać od pracodawcy, aby akceptował bardzo poważne błędy lub ignorował nawet drobne, ale powtarzające się pomyłki. Zazwyczaj nieumyślny błąd uprawnia pracodawcę […]
Do you like it?
Read more
1 stycznia, 2024
1 stycznia, 2024
Categories

Jak zachować się po wypowiedzeniu z pracy w Niemczech?

Po pierwsze – nic nie podpisywać. Pracownik w Niemczech ma prawo przetłumaczyć dokumenty we własnym zakresie przed podpisaniem (https://prawnik-niemcy.pl/podpisy-na-dokumentach-od-pracodawcy-w-niemczech-1170/)   Po drugie – nie odgrażać się chorobowym. Nawet jeśli wypowiedzenie zostanie zniesione przez sąd, pracodawca w Niemczech będzie miał prawo odmówić wtedy chorobowego.   Potem istotne jest pytanie, czy wypowiedzenie jest z zachowaniem terminu czy w trybie natychmiastowym. Trzeba przy […]
Do you like it?
Read more
14 maja, 2022
14 maja, 2022
Categories

Jak wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech w trybie natychmiastowym?

Każdy pracownik w Niemczech może według niemieckiego prawa wypowiedzieć umowę o pracę – nie można tego prawa wykluczyć. Tak samo jak wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. W obydwu przypadkach wypowiedzenie może mieć tryb natychmiastowy. Na przykład jeśli pracodawca domaga się naruszania zasad bezpieczeństwa pracy lub łamania prawa […]
Do you like it?
Read more
6 maja, 2021
6 maja, 2021
Categories

Zwolnienie natychmiastowe

Jeśli kolega w pracy naumyślne kaszle na ciebie i mówi, że ma nadzieję, że dostaniesz covid, może zostać w Niemczech zwolniony dyscyplinarnie Sąd apelacyjny do spraw pracy w Kolonii zdecydował, że pracownik, który kaszle na kolegę z pracy, nie utrzymując zalecanego 1,5 metra odstępu i nie zakrywając ust, a do tego dodaje: „Mam nadzieję, że zarazisz się koroną“ („ich hoffe […]
Do you like it?
Read more