parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

11 sierpnia, 2025
11 sierpnia, 2025
Categories

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech?

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech? Zgodnie z § 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stosunek pracy może zostać rozwiązany bez zachowania okresu wypowiedzenia z ważnego powodu, jeżeli istnieją fakty, na podstawie których – przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności danego przypadku oraz po wyważeniu interesów obu stron umowy – nie można oczekiwać od strony wypowiadającej, aby […]
Do you like it?
Read more
29 lipca, 2025
29 lipca, 2025
Categories

Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech

Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech Molestowaniem seksualnym jest m.in. – niechciane fizyczne zbliżenia o podłożu seksualnym, – uwagi o treści seksualnej, – prezentowanie materiałów pornograficznych, – też seksualne propozycje i czynności. Molestowanie seksualne według prawa niemieckiego Sam dotyk fizyczny uznawany jest uznawany w niemieckim prawie pracy za czynność o charakterze seksualnym, jeżeli jego kontekst seksualny […]
Do you like it?
Read more
11 lipca, 2025
11 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy?

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy? Od pewnego momentu trwania umowy o pracę pracodawca nie może się w Niemczech tak łatwo pozbyć pracownika. Już od 1951 roku w przypadku umów o pracę w Niemczech nie wolno zwalniać pracowników chronionych przed zwolnieniami bez ściśle określonych powodów. Kiedy zaczyna się konkretnie taka ochrona przed zwolnieniami w Niemczech na umowach o pracę? […]
Do you like it?
Read more
25 września, 2024
25 września, 2024
Categories

Podejrzenie o przestępstwo/ciężkie naruszenie obowiązków – powód do wypowiedzenia w Niemczech?

Podejrzenie o przestępstwo/ciężkie naruszenie obowiązków – powód do wypowiedzenia w Niemczech?   Przestępstwo na szkodę pracodawcy (lub pracownika albo klientów) może być powodem do zwolnienia z pracy w Niemczech – nawet po 6 miesiącach i w zakładzie z więcej niż 10 pracownikami…   (W Niemczech jeśli pracuje się więcej niż 6 miesięcy w zakładzie który zatrudnia więcej niż 10 pracowników […]
Do you like it?
Read more
4 września, 2024
4 września, 2024
Categories

Czy można w Niemczech przesuwać przyznany urlop?

Czy można w Niemczech przesuwać przyznany urlop? Przyznany urlop musi być w Niemczech wykorzystany. Odwołanie pracownika przez pracodawcę z już rozpoczętego urlopu w Niemczech nie wchodzi w rachubę. Ani pilne potrzeby, ani prace awaryjne i naprawcze w zakładzie nie uprawniają niemieckiego pracodawcy do jednostronnego uchylenia urlopu. Kiedy pracownik złoży w Niemczech wniosek o urlop, i ten zostanie mu przyznany – wtedy […]
Do you like it?
Read more
7 lipca, 2024
7 lipca, 2024
Categories

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień.

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień. Pan Jacek był zatrudniony na stanowisku kelnera. Jego praca polegała na sprzedaży żywności i napojów. Pracował sam przy kasie fiskalnej, gdzie musiał się logować za pomocą karty, której nie wolno mu było przekazywać współpracownikom. Pan Jacek był zobowiązany do rejestrowania każdej sprzedaży. Nie było możliwe prawidłowe […]
Do you like it?
Read more
10 maja, 2024
10 maja, 2024
Categories

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech Apelacyjny Sąd Pracy w Mainz zdecydował, że zwolnionej pracownicy należało się 15.000,00 € za okres po niesłusznym zwolnieniu dyscyplinarnym za puszczanie Netflixa podczas pracy (sygnatura sprawy LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23). Pracownica pracowała w homeoffice/z domu. Podczas pracy leciał na jej komputerze serial z Netflix […]
Do you like it?
Read more
25 marca, 2024
25 marca, 2024
Categories

Upomnienie od pracodawcy z Niemiec („Abmahnung“) – co robić?

Pracownika w Niemczech można upomnieć za naruszenie umowy. Upomnienie („Abmahnung“) jest często konieczne, jeśli pracodawca z Niemiec chce kogoś później zwolnić. Poza tym upomnienie może przeszkadzać później w awansie lub otrzymaniu premii.   Pierwsze pytanie to to, czy w ogóle mamy do czynienia z upomnieniem? W Niemczech upomnienie oznacza że: – pracodawca zgłasza swoje zastrzeżenia w sposób wystarczająco jasny dla […]
Do you like it?
Read more
22 marca, 2024
22 marca, 2024
Categories

Rękoczyny i bójki jako powód do zwolnienia z pracy w Niemczech

Napaść na pracodawcę, przełożonego lub kolegę z pracy jest w Niemczech poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych i może – nawet bez wcześniejszego upomnienia – uzasadniać zwolnienie z pracy. Już sama groźba użycia siły może stanowić uzasadniony powód do zwolnienia w trybie natychmiastowym, pod warunkiem, że nie jest to jedynie “pusta groźba”.   Jeśli jednak dwóch pracowników angażuje się w fizyczną sprzeczkę […]
Do you like it?
Read more
21 lutego, 2024
21 lutego, 2024
Categories

Publiczne krytykowanie pracodawcy w Niemczech – trzymajmy się sprawdzonych informacji, bo inaczej…

Również w Niemczech panuje wolność słowa. To że ktoś jest zatrudniony w jakiejś firmie nie oznacza, że pracownik nie może krytykować swojego pracodawcy.   Problem pojawia się wtedy, kiedy w ramach krytyki podaje się nieprawdziwe lub niesprawdzone informacje. Przy tym pojedyncze kłamstwa/przekłamania nie muszą być szkodliwe, jeśli cala wypowiedź przejawia raczej charakter wyrażania opinii niż informowania.   Ważne jest odpowiednie […]
Do you like it?
Read more
19 lutego, 2024
19 lutego, 2024
Categories

Skutki obrażania przełożonych, pracodawców lub innych osób w pracy w Niemczech

Każdego mogą czasami ponieść nerwy, każdy czasem może użyć niecenzuralnych słów lub przekleństw. Co mówi prawo pracy w Niemczech, jeśli użyjemy słów obraźliwych lub wulgarnych wobec innych?   W Niemczech panuje wolność słowa, więc potrzebne są bardzo obraźliwe słowa, żeby można było pracownika zwolnić, tym bardziej w trybie natychmiastowym. Pracodawca może w pierwszych 6 miesiącach zwalniać pracownika praktycznie jak chce […]
Do you like it?
Read more
3 stycznia, 2024
3 stycznia, 2024
Categories

Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech za obrażanie innych pracowników w czacie grupowym.

Poważne obelgi wobec koleżanek i kolegów z pracy lub przełożonych mogą prowadzić w Niemczech do zwolnienia dyscyplinarnego. Niemiecki sąd najwyższy do spraw pracy stwierdził, że może być tak również, gdy obelgi mają miejsce na zamkniętych czatach grupowych, na przykład na Whatsappie (sygnatura BAG 24.8.2023 – 2 AZR 17/23).   Pracownik pracujący w magazynie od 2000 roku i będący przełożonym dla […]
Do you like it?
Read more
3 lipca, 2022
3 lipca, 2022
Categories

Kradzieże, rasistowskie wypowiedzi i działanie na szkodę

Ciekawe przykłady wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym Umowa o pracę w Niemczech może być wypowiedziana w trybie natychmiastowym, jeśli z powodu zaistniałych zdarzeń nie można wymagać od jednej ze stron, żeby wypowiedziała umowę w trybie zwykłym i czekała do upłynięcia terminu wypowiedzenia.  W ramach przypomnienia, ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech obowiązujący pracodawców według § 622 […]
Do you like it?
Read more
30 maja, 2021
30 maja, 2021
Categories

Lepiej ugryźć się w język

Czyli o wypowiedzeniu dyscyplinarnym w Niemczech za rasistowskie sformułowania w miejscu pracy Sąd pracy w Berlinie zdecydował, że nazwanie przełożonej o azjatyckich rysach twarzy „wazą z dynastii Ming“ podkreślone pociągnięciem skóry obok oczu w tył głowy jest powodem do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Pracownica domu handlowego z międzynarodową klientelą i jednocześnie członkini rady zakładowej powiedziała do koleżanki: „Dzisiaj muszę uważać […]
Do you like it?
Read more
6 maja, 2021
6 maja, 2021
Categories

Zwolnienie natychmiastowe

Jeśli kolega w pracy naumyślne kaszle na ciebie i mówi, że ma nadzieję, że dostaniesz covid, może zostać w Niemczech zwolniony dyscyplinarnie Sąd apelacyjny do spraw pracy w Kolonii zdecydował, że pracownik, który kaszle na kolegę z pracy, nie utrzymując zalecanego 1,5 metra odstępu i nie zakrywając ust, a do tego dodaje: „Mam nadzieję, że zarazisz się koroną“ („ich hoffe […]
Do you like it?
Read more