Zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron w Niemczech.

Zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron w Niemczech.

Umowę o pracę można zakończyć w Niemczech nie tylko przez wypowiedzenie.

Pracodawca i pracownik mogą zgodzić się na zakończenie umowy w konkretnym momencie.

Często używa się do tego w Polsce określenia „wypowiedzenie za porozumieniem stron”.

W zasadzie chodzi o umowę między pracodawcą a pracownikiem, według której kończy się aktualny stosunek pracy.

Zakończenie umowy przez porozumienie stron jest najczęściej na rękę dla niemieckiego pracodawcy.

Nie musi on wtedy dawać pracownikowi jednostronnego wypowiedzenia i liczyć się z tym, że pracownik pozwie go o unieważnienie wypowiedzenia. Jeśli pracownik w przypadku podważenia jednostronnego wypowiedzenia przed niemieckim sądem pracy wygra, wtedy pracodawca musi mu płacić za okres po bezprawnym wypowiedzeniu.

Dlatego pracodawcy często przedkładają pracownikom w Niemczech do podpisania porozumienie o zakończeniu umowy o prace. W Niemczech nazywa się ono najczęściej Aufhebungsvertrag.

Jeśli niemiecki pracodawca nie daje nam przy tym czasu do namysłu i jednocześnie grozi, że w razie niepodpisania porozumienia o zakończeniu umowy o pracę wręczy wypowiedzenie w trybie natychmiastowym – choć obiektywnie nie miał do takiego wypowiedzenia podstaw – wtedy obiektywnie można podpisane porozumienie o zakończeniu umowy o pracę podważyć. Problemem jest jednak to, że musimy być w stanie takie okoliczności udowodnić. Potrzebny jest wtedy przynajmniej jakiś świadek na dowód tego, że pracodawca groził wypowiedzeniem natychmiastowym i nie chciał dać czasu do namysłu.

Nie można podważyć w Niemczech porozumienia stron o zakończeniu umowy o pracę, jeśli podpisało się dokument bez czytania lub przynajmniej próby przeczytania przedłożonego dokumentu.

Inaczej będzie, jeśli jakiś przełożony lub sam pracodawca przedłoży w Niemczech do podpisania porozumienie stron o zakończeniu umowy i jednocześnie tłumaczy, że chodzi przy tym o jakiś inny dokument, „jakieś formalności”. W takim przypadku zasadniczo można później podważyć takie porozumienie. Tyle że znowu trzeba jakiegoś świadka na dowód tego, że takie mylące tłumaczenie w ogóle miało miejsce.

Jeśli pracodawca przedłoży nam plik dokumentów do podpisania, tak że z dokumentów w środku będzie widać tylko miejsce na podpis, ale nie resztę strony, wtedy lepiej nie składać seryjnie podpisów bez sprawdzenia każdego z dokumentów do podpisania. Wśród jednego z takich dokumentów może być pusty formularz porozumienia stron o zakończeniu umowy o pracę. Gdy pracownik zgłosi się później na chorobowe, wtedy pracodawca wypełni resztę takiego formularza tak, żeby potem móc twierdzić, że przed pójściem na chorobowe umowa o pracę została zakończona przez – wcześniej nieświadomie podpisane – porozumienie o jej zakończeniu.

Pracownik nigdy nie musi podpisywać w Niemczech dokumentów przedłożonych mu przez pracodawcę od razu, bez czasu na zastanowienie się. Pracownik ma w Niemczech zawsze prawo na przynajmniej kilka dni czasu na zastanowienie się lub w ogóle przetłumaczenie sobie danego dokumentu lub konsultacje z prawnikiem.

Może być tak, że świadomie chcemy podpisać porozumienie o zakończeniu niemieckiej umowy o prace. Być może dla tego, że chcemy zacząć nowa prace przed terminem wypowiedzenia starej umowy o prace. W takim przypadku należy uważać na wygląd i treść takiego porozumienia.

Pierwszym błędem może być zostawienie pustego miejsca między ostatnim punktem umowy a miejscem na podpis. Pracodawca może potem, po złożeniu podpisu, wpisać w to puste miejsce punkt o tym, że pracownik potwierdza otrzymanie reszty należnych pieniędzy. Może tu chodzić o wypracowana wypłatę, ekwiwalent za urlop itd. Taki błąd może kosztować sporo pieniędzy.

Drugim błędem może być nieczytanie być niesprawdzanie wszystkich punktów takiego porozumienia. W jednym z punktów porozumienia stron o zakończeniu umowy o pracę może być pokwitowanie otrzymania całej reszty należnych pieniędzy i zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania jakichkolwiek pieniędzy. O ile chodzi o roszczenia, których jeszcze nie można się domagać, wtedy pól biedy, taką klauzulę będzie można podważyć – tak jest na przykład, jeśli pensja ma być wypłacana 15. kolejnego miesiąca, a 1. tegoż miesiąca podpiszemy porozumienie stron o zakończeniu umowy z klauzulą o braku jakichkolwiek finansowych roszczeń pracownika wobec pracodawcy.

Podpisanie porozumienia po wręczeniu wypowiedzenia, w którym pracownik zobowiązuje się nie składać pozwu przeciw takiemu wypowiedzeniu jest ważne tylko wtedy, jeśli oferuje mu się za taką rezygnację z pozwu przeciw wypowiedzeniu odpowiednią odprawę!

Dla osób mieszkających w Niemczech ważna jest jeszcze jedną rzecz – podpisanie porozumienia stron o zakończeniu umowy o prace najczęściej będzie prowadzić do blokady późniejszych świadczeń z niemieckiego urzędu pracy z tytułu bezrobocia na pierwsze 3 miesiące. Jeśli wiec decydujemy się na taki podpis, to tylko wtedy, jeśli również za tą stratę dostaniemy jakąś rekompensatę od pracodawcy!

___________________________

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, przetwarzanie lub wykorzystywanie treści bez zgody autora jest zabronione. Treść tego artykułu nie może być używana do tworzenia, trenowania ani ulepszania systemów sztucznej inteligencji bez pisemnej zgody autora.