Zwolnienia kobiet w ciąży w Niemczech – zamknięcie zakładu pracy.

Zwolnienia kobiet w ciąży w Niemczech – zamknięcie zakładu pracy.

Zwolnienie kobiety jest w Niemczech niedopuszczalne

• w okresie ciąży,
• do czterech miesięcy po poronieniu po 12. tygodniu ciąży oraz
• do końca okresu ochronnego po porodzie, ale co najmniej do czterech miesięcy po porodzie

jeśli pracodawca o tym wie w momencie wypowiedzenia lub jeśli pracodawca zostanie o tym poinformowany w ciągu dwóch tygodni od przekazania wypowiedzenia.

W wyjątkowych przypadkach – które nie są związane ze stanem kobiety w czasie ciąży (lub po poronieniu po 12. tygodniu/po porodzie) – odpowiedni urząd może w Niemczech uznać za dopuszczalne zwolnienie kobiety w ciąży.

Jeden z takich wyjątków:  kiedy firma zamyka zakład, a nie ma wolnych miejsc w swoich innych zakładach…

Przypadek z praktyki:

Pani Ewa pracowała jako specjalistka ds. pożyczek w oddziale banku w Frankfurcie nad Menem. Poza Niemcami pracodawca ma dalsze oddziały w Holandii i Francji.

Pracodawca podjął decyzję o zamknięciu niemieckiego oddziału w dniu 30 grudnia 2022 r. i zwolnił wszystkich pracowników niemieckiego oddziału – z wyjątkiem pani Ewy, która była w ciąży i która była przez to chroniona przed zwolnieniami. Niestety urząd zgodził się na zwolnienie Pani Ewy.

Argument pani Ewy – ona może kontynuować pracę ze swojego domu (homeoffice) dla istniejących spółek we Francji lub w Holandii…

Sądy w Niemczech uznają, że zamknięcie zakładu stanowi szczególny przypadek, kiedy można zwolnić kobietę w ciąży.

Zwolnienia pani Ewy nie wykluczał fakt, że pracodawca posiadał kolejne oddziały we Francji i w Holandii i nie zaproponował pani Ewie stanowiska w jednym z tych oddziałów – ochrona przed zwolnieniem w ciąży według niemieckich przepisów ma zastosowanie tylko do firm z siedzibą w Niemczech.

Gdyby firma miala inne oddziały w Niemczech, a w nich wolne miejsca/wakaty, wtedy pracodawca musiałby zaoferować pani Ewie jeden z takich wakatów.

Czyli:

Wolne miejsca pracy w oddziale firmy poza Niemcami nie mają w Niemczech znaczenia, jeśli chodzi o kwestię dopuszczalności zwolnienia z pracy. Dotyczy to również sytuacji, w której kobieta w ciąży mogłaby wykonywać pracę dla zagranicznej firmy ze swojego domu w Niemczech (sygnatura sprawy VG Frankfurt a. M. 11 K 1064/23.F).

Jeśli czytając ten artykuł masz wątpliwości co do zasadności Twojego wypowiedzenia z pracy w Niemczech lub Twoje wątpliwości dotyczą innych tematów związanych z Niemieckim Prawem Pracy skontaktuj się z mecenasem Arturem Schulzem i skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej.