Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.

Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.

Świadomie nieprawdziwe oświadczenia składane przez pracownika w sporze sądowym z pracodawcą, mogą uzasadniać w Niemczech natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Dzieje się tak m. in. wtedy, kiedy pracownik poświadczając nieprawdę obawia się, że przy podaniu prawdziwych informacji nie wygra procesu przeciw pracodawcy.

Stosunek pracy może zostać rozwiązany w Niemczech z ważnego powodu bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli istnieją okoliczności, które czynią dla strony wypowiadającej nie do przyjęcia kontynuowanie stosunku pracy nawet do upływu okresu wypowiedzenia.

W przypadku pracownika kłamiącego przed sadem w celu uzyskania korzyści na szkodę pracodawcy przyjmuje się w Niemczech, że wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest dopuszczalne.

Pracownik, który świadomie przedstawia nieprawdziwe twierdzenia w celu uzyskania korzyści w sporze prawnym z pracodawcą, narusza w Niemczech — niezależnie od ewentualnej odpowiedzialności karnej — w sposób istotny swój obowiązek poszanowania interesów pracodawcy.

Obowiązek taki istnieje również po wypowiedzeniu stosunku pracy w ramach sprawy sądowej, która ma miejsce po zaskarżeniu wypowiedzenia!

Wystarczające może być, jeśli pracownik co najmniej brał pod uwagę możliwość niepełności lub nieprawdziwości swoich twierdzeń i godził się na to świadomie (akceptując to ryzyko).

Nawet „nietrafiona próba” „oszustwa procesowego” może w sposób nieodwracalny zniszczyć zaufanie pracodawcy do rzetelności pracownika. Podobnie jest ukrywanie tylko niektórych niekorzystnych faktów, przez co dana wypowiedz staje się niekompletna.

Uwaga!:

Pracodawca dokonujący wypowiedzenia w trybie natychmiastowym ma w Niemczech obowiązek przedstawienia i udowodnienia wszystkich okoliczności uzasadniających takie wypowiedzenie! Musi przedstawić i w razie potrzeby udowodnić wszystkie fakty, które uzasadniają zarzut, że pracownik działał sprzecznie z umową.

W związku z tym niemiecki pracodawca musi w razie potrzeby również udowodnić fakty wykluczające możliwe usprawiedliwienie danego zachowania pracownika. Tym samym brak takiego usprawiedliwienia należy do okoliczności, które w Niemczech musi przedstawić pracodawca!

Taki sam obowiązek przedstawiania argumentów i dowodów ma niemiecki pracodawca, który chce zwolnić w trybie zwykłym pracownika, jaki pracuje od ponad pół roku w zakładzie zatrudniającym więcej niż 10 pracowników – każdy na etacie po przynajmniej 30 godzin w tygodniu.

Na złożenie pozwu przeciw wypowiedzeniu mamy w Niemczech 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na piśmie.