parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

14 lipca, 2026
Problemy z przyznaniem urlopu w Niemczech – kiedy ryzykujemy zwolnienie z pracy?
14 lipca, 2026
Categories

Problemy z przyznaniem urlopu w Niemczech – kiedy ryzykujemy zwolnienie z pracy?

Problemy z przyznaniem urlopu w Niemczech – kiedy ryzykujemy zwolnienie z pracy? Urlop powinien służyć odpoczynkowi a nie zastanawianiu się nad tym, czy pracodawca nas zwolni – aby tak było, u osób pracujących w Niemczech warto pamiętać o następujących rzeczach: 1. Zapowiedź przyszłej, w chwili jej składania nieistniejącej choroby przez pracownika na wypadek, gdyby pracodawca nie spełnił żądania udzielenia urlopu, […]
Do you like it?
Read more
9 lipca, 2026
Kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do chorobowego w Niemczech.
9 lipca, 2026
Categories

Kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do chorobowego w Niemczech.

Kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do chorobowego w Niemczech.   Od 2021 niemieckie sądy pracy zaostrzają swoje podejście do zwolnień lekarskich przedkładanych w okolicznościach budzących wątpliwości co do niezdolności do pracy. W związku z tym przed pójściem na chorobowe trzeba uważać na następujące punkty: 1. Jeśli jest to możliwe, okres wystawionego zaświadczenia o niezdolności do pracy nie powinien przekraczać okresu […]
Do you like it?
Read more
29 czerwca, 2026
Jak rzucić pracę w Niemczech z powodu choroby tak, żeby uniknąć kary z niemieckiego urzędu pracy.
29 czerwca, 2026
Categories

Jak rzucić pracę w Niemczech z powodu choroby tak, żeby uniknąć kary z niemieckiego urzędu pracy.

Jak rzucić pracę w Niemczech z powodu choroby tak, żeby uniknąć kary z niemieckiego urzędu pracy. Osobom, które utraciły pracę w Niemczech z własnej winy i zostają w Niemczech lub chcą potem złożyć wniosek o eksport świadczenia do Polski, mogą być zabrane świadczenia z tytułu ubezpieczenia od bezrobocia na maksymalnie 12 tygodni. Za zachowanie sprzeczne z zasadami niemieckiego ubezpieczenia od […]
Do you like it?
Read more
23 czerwca, 2026
Niewstawienie się do pracy – za pierwszym razem przeważnie nie wystarcza w Niemczech do zwolnienia.
23 czerwca, 2026
Categories

Niestawienie się do prac – za pierwszym razem przeważnie nie wystarcza w Niemczech do zwolnienia.

Niestawienie się do pracy – za pierwszym razem przeważnie nie wystarcza w Niemczech do zwolnienia. Pracodawca, który uzasadnia wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę tym, że pracownik nieusprawiedliwione nie stawił się do pracy, musi wykazać i udowodnić, że doszło do nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, tzn. że w odniesieniu do tych dni nie przyznano pracownikowi urlopu ani pracownik nie był na chorobowym. Z […]
Do you like it?
Read more
18 czerwca, 2026
Obrażanie przełożonych w Niemczech – przeważnie nie wystarcza do zwolnienia.
18 czerwca, 2026
Categories

Obrażanie przełożonych w Niemczech – pierwszy raz często nie wystarcza do zwolnienia.

Obrażanie przełożonych w Niemczech – pierwszy raz często nie wystarcza do zwolnienia. Wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę może być uzasadnione z powodu przyczyn związanych z zachowaniem pracownika, kiedy pracownik rażąco i z własnej winy naruszył obowiązki wynikające z umowy i nie należy oczekiwać trwałej, bezproblemowej współpracy w przyszłości. Wypowiedzenie jest natomiast w Niemczech niedopuszczalne, jeśli pracodawca mógł doprowadzić pracownika do […]
Do you like it?
Read more
12 czerwca, 2026
Utrata prawa do chorobowego od niemieckiego pracodawcy.
12 czerwca, 2026
Categories

Utrata prawa do chorobowego od niemieckiego pracodawcy.

Utrata prawa do chorobowego od niemieckiego pracodawcy. Prawo do 6 tygodni chorobowego od pracodawcy z Niemiec w wysokości 100 % regularnej pensji brutto można utracić, jeśli doprowadziło się choroby z własnej winy. O doprowadzeniu do choroby z własnej winy można mówić wtedy, kiedy pracownik w poważnym stopniu narusza zasady, których dotrzymania oczekiwałby rozsądny człowiek w swoim własnym interesie. W przypadku […]
Do you like it?
Read more
10 czerwca, 2026
Czy można przedłużać urlop w Niemczech za pomocą zwolnienia lekarskiego?
10 czerwca, 2026
Categories

Czy można przedłużać urlop w Niemczech za pomocą zwolnienia lekarskiego?

Czy można przedłużać urlop w Niemczech za pomocą zwolnienia lekarskiego? Zgodnie z niemieckimi przepisami o wynagrodzeniu za czas niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje wobec pracodawcy prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy trwający do sześciu tygodni – jeżeli jest on niezdolny do pracy z powodu choroby. Przez niezdolność do pracy należy rozumieć sytuację, w której pracownik nie […]
Do you like it?
Read more
19 maja, 2026
Ile niemiecki pracodawca może potrącić z pensji?
19 maja, 2026
Categories

Ile niemiecki pracodawca może potrącić z pensji?

Ile niemiecki pracodawca może potrącić z pensji? Niemiecki pracodawca nie może tak łatwo potrącać z wynagrodzenia lub chorobowego swoich domniemanych roszczeń o np. odszkodowanie. Najczęściej jest to niezgodne z niemieckim prawem. Jedynym wyjątkiem, kiedy niemiecki pracodawca może swobodnie potrącać swoje szkody, są przypadki spowodowania szkody przez umyślne naruszenie zasad umowy o pracę przez pracownika. W ramach odpowiedzialności pracowniczej umyślność musi również […]
Do you like it?
Read more
14 maja, 2026
Jak przebiegają sprawy w niemieckich sądach pracy.
14 maja, 2026
Categories

Jak przebiegają sprawy w niemieckich sądach pracy.

Jak przebiegają sprawy w niemieckich sądach pracy. Oto krótki opis typowego przebiegu procesu w niemieckim sądzie pracy. Złożenie pozwu. Sprawa w niemieckim sądzie pracy zaczyna się od pozwu. W internecie jest wiele formularzy z pozwami do wypełnienia. Do samego złożenia pozwu przeciw wypowiedzeniu niemieckiej umowy o pracę często to wystarcza. Każdy niemiecki sąd pracy powinien mieć biuro do przyjmowania pozwów […]
Do you like it?
Read more
4 maja, 2026
Kolejny obowiązek pracodawców w Niemczech w ramach zwolnienia z powodu choroby.
4 maja, 2026
Categories

Kolejny obowiązek pracodawców w Niemczech w ramach zwolnienia z powodu choroby.

Kolejny obowiązek pracodawców w Niemczech w ramach zwolnienia z powodu choroby.   Wypowiedzenie z powodu chorobowych nieobecności nie jest w Niemczech uzasadnione, jeśli istnieją odpowiednie, łagodniejsze środki, które mogłyby zapobiec lub ograniczyć przyszłe nieobecności. Takie środki mogą obejmować w szczególności: zmianę dotychczasowego zakresu obowiązków, zatrudnienie pracownika na innym stanowisku, dostosowanym do jego stanu zdrowia. W przypadku odpowiednio częstych lub długich nieobecności z […]
Do you like it?
Read more
28 kwietnia, 2026
Samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć do chorobowego w Niemczech.
28 kwietnia, 2026
Categories

Samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć do chorobowego w Niemczech.

Samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć do chorobowego w Niemczech. Zgodnie z niemieckim prawem pracownik ma prawo do kontynuacji wypłaty 100 % wynagrodzenia od pracodawcy w przypadku choroby przez okres do 6 tygodni, jeśli jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Według ogólnych zasad niemieckiego prawa to pracownik musi przedstawić dowody i udowodnić spełnienie warunków uprawniających do tego świadczenia. Na dowód niezdolności […]
Do you like it?
Read more
20 kwietnia, 2026
Co robić, gdy niemiecki pracodawca nie wypłaci pieniędzy.
20 kwietnia, 2026
Categories

Co robić, gdy niemiecki pracodawca nie wypłaci pieniędzy.

Co robić, gdy niemiecki pracodawca nie wypłaci pieniędzy. Zdarza się to z różnych powodów – albo dlatego, że pracodawca ma problemy finansowe, albo dlatego, że na koniec umowy o prace poszliśmy na chorobowe. Albo dlatego, że pracodawca próbuje nam dopiec za zgłaszanie własnych roszczeń. Niezależnie od powodu, zawsze powstaje pytanie, czy można coś z tym zrobić oraz ile to będzie […]
Do you like it?
Read more
13 kwietnia, 2026
Jak się bronić w Niemczech przeciw wypowiedzeniu za obraźliwe słowa wobec pracodawcy lub innych pracowników.
13 kwietnia, 2026
Categories

Jak się bronić w Niemczech przeciw wypowiedzeniu za obraźliwe słowa wobec pracodawcy lub innych pracowników.

Jak się bronić w Niemczech przeciw wypowiedzeniu za obraźliwe słowa wobec pracodawcy lub innych pracowników. Znieważanie pracodawcy albo współpracowników stanowi w Niemczech poważne naruszenie obowiązku poszanowania godności pracodawcy i załogi, które może stanowić ważną przyczynę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Podobnie może być, gdy pracownik świadomie formułuje nieprawdziwe twierdzenia dotyczące swojego pracodawcy, przełożonych lub kolegów, szczególnie gdy wypowiedzi te […]
Do you like it?
Read more
6 kwietnia, 2026
Zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron w Niemczech.
6 kwietnia, 2026
Categories

Zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron w Niemczech.

Zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron w Niemczech. Umowę o pracę można zakończyć w Niemczech nie tylko przez wypowiedzenie. Pracodawca i pracownik mogą zgodzić się na zakończenie umowy w konkretnym momencie. Często używa się do tego w Polsce określenia „wypowiedzenie za porozumieniem stron”. W zasadzie chodzi o umowę między pracodawcą a pracownikiem, według której kończy się aktualny stosunek pracy. […]
Do you like it?
Read more
30 marca, 2026
Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?
30 marca, 2026
Categories

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy? Większość wypowiedzeń w Niemczech jest niezgodnych z prawem. Mimo to niemieccy pracodawcy często wysyłają wypowiedzenia, które są niezgodne z prawem. Dzieje się tak dla tego, że „pod kreską” im się to opłaca. Wystarczy, że na 10 wypowiedzeń tylko 5 pracowników złoży na czas pozew i już pracodawca […]
Do you like it?
Read more
24 marca, 2026
Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.
24 marca, 2026
Categories

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec. Decyzja o tym, co robić po otrzymaniu wypowiedzenia z Niemiec, zależy od kilku czynników. Oto kilka punktów, które trzeba mieć na oku podejmując decyzje o reakcji na wypowiedzenie z Niemiec. Wypowiedzenie na papierze? Jeśli wypowiedzenie przyszło do nas przez WhatsApp lub przez e-maila, wtedy jest według niemieckiego prawa nieważne. Jeśli jednak […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2026
Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?
18 marca, 2026
Categories

Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?

Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech? Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem. Zazwyczaj strony umowy o pracę chcąc wypowiedzieć umowę muszą zachować okresy wypowiedzenia. Chodzi o to, że każda ze stron umowy musi mieć czas na przygotowanie się na koniec współpracy. Pracownik przez okres wypowiedzenia zależny do długości umowy o pracę może […]
Do you like it?
Read more
16 marca, 2026
Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech u kobiet w ciąży.
16 marca, 2026
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech u kobiet w ciąży.

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech o kobiet w ciąży. Celem niemieckich przepisów o ochronie kobiet w ciąży i po porodzie w miejscu zatrudnienia jest zapewnienie odpowiedniego balansu między ochroną zdrowia kobiety w ciąży lub karmiącej oraz jej (nienarodzonego) dziecka z jednej strony, a samodzielną decyzją kobiety dotyczącą jej zawodowej działalności. Chodzi o to, aby podczas ciąży i okresu karmienia piersią […]
Do you like it?
Read more
13 marca, 2026
Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki - na co uważać?
13 marca, 2026
Categories

Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki – na co uważać?

Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki – na co uważać? Chorobowe może być związane z problemami ze strony niemieckiego pracodawcy. Błędy na początku chorobowego mogą również zamknąć drogę do świadczeń z niemieckiej kasy chorych z tytułu bycia na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym poniżej jest kilka rad co do tego, jak się zachowywać na chorobowym tak, aby możliwie zabezpieczyć […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2026
Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę.
11 marca, 2026
Categories

Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę.

Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę. Niemieccy pracodawcy mają obowiązek podać informację tekstową na temat wysokości wynagrodzenia w Niemczech. Jeśli brak jest ustaleń na piśmie lub w formie tekstowej, wtedy ustalenia ustne są w Niemczech zobowiązujące – ale mogą być trudne do udowodnienia. Jednak jeśli późniejsze rozliczanie pensji dostarcza poszlak co do konkretnych uzgodnień ustnych, na które powołuje […]
Do you like it?
Read more
Load more