parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

16 listopada, 2020

Kiedy pracodawca w Niemczech może zarządzić home office?

Pandemia Covid-19 spowodowała, że wielu pracodawców zamyka biura i zakłady pracy i – o ile to możliwe – zleca pracę z domu, tzw. home office. Jakie podstawy prawne na to pozwalają i czy pracownicy mogą się na taki rodzaj pracy nie zgodzić? Przeczytaj! Warto zauważyć, że przepisy prawa mówią, że bez odpowiedniego zapisu w umowie o pracę pracodawca w Niemczech […]
17 listopada, 2018

Świadczenia z tytułu bezrobocia z Arbeitsamt-u czyli Arbeitslosengeld I (ALG1)

Polskie okresy składkowe. Zaliczone muszą być okresy zatrudnienia w Polsce, jeśli między wystąpieniem bezrobocia oraz złożoeniem wniosku w Niemczech miało miejsce zatrudnienie w Niemczech. Zatrudnienie w Niemczech nie jest wymagane, jeśli okresy składkowe w Polsce miały miejsce w ramach zatrudnienia w ramach konstelaji transgranicznych, czyli jeśli n. p. – ktoś mieszka w Niemczech i udaje się do pracy codziennie do […]
10 listopada, 2018

Oszustwa w branży budowlanej w Niemczech – środki zapobiegawcze dla pracowników/osób fizycznych.

Ogłoszenia w internecie wystawiane przez osoby fizyczne, bez możliwości weryfikacji osby z którą się rozmawia (brak pomieszczeń firmowych, spotkania na budowie, rozmowa tylko z jedną osobą) związane są z dużym ryzykiem. Pracą na tzw. „Gewerbie“, czyli zameldowanej działaności gospodarczej, przy powtarzających się zadaniach (wznoszenie ścianek działowych, instalowanie elementów budowlanych w dużych ilościach – nie wymagające wielu dyspozycji i stałej kontroli […]
3 listopada, 2018

Utrata roszczeń pracowniczych w Niemczech – terminy zawite (Ausschlussfristen, Verfallsfristen)

W przypadku wiekszości umów o prace w Niemczech obowiazują pracowników tzw. terminy zawite (niem. „Ausschlussfristen, Verfallsfristen“). Mogą one trwać od 2 do 12 miesięcy. Przeważnie są to terminy 3-miesięczne, jeśli ma zastowsowanie jakiś układ branżowy (branża budowlana, branża czystości budynków – firmy sprzątające itp.) wtedy terminy zawite mogą wynosić 2 miesiące). Terminy zawite mogą się odnosić odrębenie do stawki minimalnj […]
21 października, 2018

Choroba lub okres ochrony matek podczas urlopu według prawa niemieckiego.

Osoby zatrudnione w Niemczech znajdujące się na urlopie płatnym, nie tracą wzętego urlopu w tym zakresie, w jakim z powodów zdrowotnych nie byli w stanie pracować. O ile podczas urlopu bedzie wystwione zwolnienie lekarskie, za okres podany w zwolnieniu lekraskim urlop nie przepada – wogóle czyli jest traktowany tak, jakby nie był wzięty. Wynika to z niemieckich przepisów prawa pracy. […]
28 marca, 2018

Świadczenia z tytułu bezrobocia z Arbeitsamt-u czyli Arbeitslosengeld I (ALG I)

Ubezpieczenie od bezrobocia „kuroniówka“ i „Arbeitslosengeld I“ – skutki wyjazdu do Niemiec. Polskie okresy składkowe. Zaliczone muszą być okresy zatrudnienia w Polsce, jeśli między wystąpieniem bezrobocia oraz złożeniem wniosku w Niemczech miało miejsce zatrudnienie w Niemczech. Poprzednie zatrudnienie w Niemczech nie jest wymagane, jeśli okresy składkowe w Polsce miały miejsce w ramach zatrudnienia w ramach konstelaji transgranicznych, czyli jeśli n. p. – ktoś […]