parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

17 września, 2021

Niemiecka pensja minimalna dla polskich kierowców

Kierowcy zatrudnieni przez polskie firmy i wysyłani do Niemiec mogą domagać się za czas pracy w Niemczech niemieckiej pensji minimalnej Według decyzji Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS) kierowcy zatrudnieni w jednym kraju członkowskim Unii Europejskiej, np. w Polsce, i wysyłani w ramach tej pracy do innego państwa, np. do Niemiec, mogą domagać się pensji minimalnej tego drugiego, czyli np. niemieckiej pensji […]
14 lipca, 2021

Pensja minimalna za opiekę nad seniorami dla wszystkich bez wyjątków

Niemiecka pensja minimalna należy się również osobom delegowanym z zagranicy do opieki nad osobami starszymi Federalny sąd najwyższy do spraw pracy (Bundearbeitsgericht) zasądził w swojej decyzji z dnia 24.06.2021, że opiekunki wysyłane do Niemiec z zagranicy mogą domagać się od swoich pracodawców w krajach pochodzenia niemieckiej pensji minimalnej. Oznacza to, że także osoby delegowane przez polskie firmy do Niemiec do […]
8 lipca, 2021

Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym

Każdy pracownik w Niemczech może skorzystać z tzw. Elternzeit i ze związanego z tym urlopem okresu ochronnego, o ile dziecko, na które brany jest urlop, mieszka razem z nim i to on zajmuje się opieką nad dzieckiem. Wniosek o urlop wychowawczy w Niemczech należy złożyć do 3. roku życia dziecka. Urlop ten może być podzielony na trzy części, które łącznie […]
21 czerwca, 2021

Czas pracy – to warto wiedzieć

Regularny czas pracy w Niemczech według niemieckiej ustawy o czasie pracy W Niemczech dopuszczalny maksymalny regularny czas pracy według ustawy o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) wynosi 8 godzin dziennie. Może on zostać wydłużony do 10 godzin dziennie, jeśli średnia czasu pracy ostatnich 6 miesięcy wynosi 8 godzin. Ile godzin w tygodniu? Powstaje pytanie o maksymalny dopuszczalny czas pracy w […]
30 maja, 2021

Lepiej ugryźć się w język

Czyli o wypowiedzeniu dyscyplinarnym w Niemczech za rasistowskie sformułowania w miejscu pracy Sąd pracy w Berlinie zdecydował, że nazwanie przełożonej o azjatyckich rysach twarzy „wazą z dynastii Ming“ podkreślone pociągnięciem skóry obok oczu w tył głowy jest powodem do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Pracownica domu handlowego z międzynarodową klientelą i jednocześnie członkini rady zakładowej powiedziała do koleżanki: „Dzisiaj muszę uważać […]
19 maja, 2021

Wpływ kwarantanny na przyznany urlop

W niemieckim prawie pracy obowiązuje zasada, że chorobowe wypiera przyznany urlop. To znaczy, że jeśli lekarz stwierdzi, wystawiając zwolnienie lekarskie („L4”), że pracownik jest niezdolny do pracy na określony czas ze względu na stan zdrowia, to zbiegający sie z tym urlop nie przepada. Jeśli zatem pracownik zachoruje na czas lub w czasie przyznanego urlopu i dostanie od lekarza „L4“, może […]