parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

30 maja, 2021

Lepiej ugryźć się w język

Czyli o wypowiedzeniu dyscyplinarnym w Niemczech za rasistowskie sformułowania w miejscu pracy Sąd pracy w Berlinie zdecydował, że nazwanie przełożonej o azjatyckich rysach twarzy „wazą z dynastii Ming“ podkreślone pociągnięciem skóry obok oczu w tył głowy jest powodem do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Pracownica domu handlowego z międzynarodową klientelą i jednocześnie członkini rady zakładowej powiedziała do koleżanki: „Dzisiaj muszę uważać […]
19 maja, 2021

Wpływ kwarantanny na przyznany urlop

W niemieckim prawie pracy obowiązuje zasada, że chorobowe wypiera przyznany urlop. To znaczy, że jeśli lekarz stwierdzi, wystawiając zwolnienie lekarskie („L4”), że pracownik jest niezdolny do pracy na określony czas ze względu na stan zdrowia, to zbiegający sie z tym urlop nie przepada. Jeśli zatem pracownik zachoruje na czas lub w czasie przyznanego urlopu i dostanie od lekarza „L4“, może […]
6 maja, 2021

Zwolnienie natychmiastowe

Jeśli kolega w pracy naumyślne kaszle na ciebie i mówi, że ma nadzieję, że dostaniesz covid, może zostać w Niemczech zwolniony dyscyplinarnie Sąd apelacyjny do spraw pracy w Kolonii zdecydował, że pracownik, który kaszle na kolegę z pracy, nie utrzymując zalecanego 1,5 metra odstępu i nie zakrywając ust, a do tego dodaje: „Mam nadzieję, że zarazisz się koroną“ („ich hoffe […]
15 kwietnia, 2021

Kurzarbeit – najnowsze wyroki

Postojowe ze środków publicznych w Niemczech (stan na 01.04.2021) Gospodarka niemiecka mogła przetrwać apogeum pandemii Covid-19 w dużej mierze dzięki środkom z tzw. Kurzarbeit, którą objęto w Niemczech w 2020 roku 15 milionów pracowników. Wysokość pensji na Kurzarbeit Kurzarbeit jest regulowana w niemieckiej ustawie socjalnej – księdze trzeciej (Sozialgesetzbuch III). Taki rodzaj zwolnienia od pracy przewidziany jest na nagłe zdarzenia […]
1 kwietnia, 2021

Bezpieczeństwo w miejscu pracy w czasach Covid-19

Pandemia nie odpuszcza, kolejna wysoka fala zachorowań niepokoi, wprowadzane są więc przez niemieckiego ustawodawcę różnego rodzaju obostrzenia i dodatkowe obowiązki – także w miejscu pracy Pracodawca w Niemczech jest zobowiązany co 3 lata przeprowadzić ocenę bezpieczeństwa dla zdrowia pracowników w miejscu pracy. Okoliczności, takie jak zmiana ogólna warunków pracy, mogą doprowadzić do obowiązku przeprowadzenia takiej oceny szybciej i tak jest […]
24 marca, 2021

Kurzarbeit w czasie pandemii

Niemieckie postojowe – Kurzarbeit – to czas, w którym pracownicy są zwolnieni całkowicie z wykonywania obowiązków pracy Wczasach kryzysu i związanym z nim przestojem w liczbie zleceń, pracodawcy w Niemczech mają możliwość sięgnąć po tzw. Kurzarbeit, czyli skrócenie czasu pracy, Kurzarbeit Null – całkowite zwolnienie pracowników z obowiązku świadczenia pracy – i Kurzarbeitergeld, czyli odszkodowanie dla pracowników z tytułu nieświadczenia […]