parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

11 lutego, 2026
Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.
11 lutego, 2026
Categories

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech. W Niemczech każdy pracownik pracujący na umowie o pracę dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie, w którym jest obłożonych ponad 10 etatów, jest chroniony przed zwolnieniami. Oznacza to, że pracodawca musi mieć szczególne powody do zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie może być w Niemczech uzasadnione, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki wynikające […]
Do you like it?
Read more
5 lutego, 2026
Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?
5 lutego, 2026
Categories

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech? Wielu pracodawców lub zleceniodawców w Niemczech proponuje szukającym pracy pracę na Gewerbe. Oznacza to własną działalność gospodarczą. Osoby pracujące w Niemczech na Gewerbe mogą same ustalać swój czas pracy, same decydują o tym, czy i kiedy będą miały urlop – jedyna za co są odpowiedzialne to wykonanie dzieła lub […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2026
Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech
30 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem.

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem – możliwe jest tylko wtedy, kiedy miały miejsce poważne naruszenia obowiązków jednej ze stron umowy o pracę. Często jest tak, że przed wypowiedzeniem w trybie natychmiastowym w Niemczech musi nastąpić upomnienie. Dopiero po upomnieniu i powtórzeniu się tego samego lub podobnego […]
Do you like it?
Read more
23 stycznia, 2026
Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.
23 stycznia, 2026
Categories

Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.

Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech. Świadomie nieprawdziwe oświadczenia składane przez pracownika w sporze sądowym z pracodawcą, mogą uzasadniać w Niemczech natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Dzieje się tak m. in. wtedy, kiedy pracownik poświadczając nieprawdę obawia się, że przy podaniu prawdziwych informacji nie wygra procesu przeciw pracodawcy. Stosunek pracy może zostać rozwiązany w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
16 stycznia, 2026
Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka.
16 stycznia, 2026
Categories

Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka.

Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka. Ekwiwalent pieniężny należy się w Niemczech za urlop, który z powodu zakończenia stosunku pracy nie mógł zostać w całości lub w części wykorzystany. Oznacza to, że ekwiwalent pieniężny za urlop należy się tylko, jeśli skończy się umowa. Zgodnie z przepisami prawa unijnego – o ile powstało prawo do urlopu […]
Do you like it?
Read more
13 stycznia, 2026
Wypowiedzenie z powodu samego podejrzenia – prawdziwe wyzwanie dla pracodawców w Niemczech!
13 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie z powodu samego podejrzenia – prawdziwe wyzwanie dla pracodawców w Niemczech!

W Niemczech pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie samego podejrzenia poważnego naruszenia umowy. Nie może to być jednak podejrzenie wnikające tylko z zasłyszanych informacji, pochodzących od osób relacjonujących wypowiedzi innych świadków. Zwolnienie z pracy oparte wyłącznie na podejrzeniu (tzw. Verdachtskündigung) nie może być w Niemczech oparte jedynie na pozasądowych zeznaniach świadków, które są sporne, jeżeli brak jest innych […]
Do you like it?
Read more
9 stycznia, 2026
Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech –  uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców!
9 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech – uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców!

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech –  uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców! Wypowiedzenie oparte na nieobecnościach spowodowanych chorobą nie jest zgodne z niemieckim prawem, jeżeli istnieją łagodniejsze środki pozwalające uniknąć lub ograniczyć przyszłe nieobecności. Do takich środków może należeć w szczególności zmiana dotychczasowego zakresu pracy albo zatrudnienie pracownika na innym stanowisku pracy – odpowiadającym jego stanowi zdrowia. Aby znaleźć takie […]
Do you like it?
Read more
7 stycznia, 2026
Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.
7 stycznia, 2026
Categories

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać. Umowa o pracę w Niemczech mają zawsze podobna strukturę – najpierw jest opis stanowiska i miejsca pracy. Potem są regulacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia. Później są przepisy o chorobowym i urlopie oraz o terminach wypowiedzenia. Oczywiście jest jeszcze sporo innych zapisów w niemieckich umowach o pracę, jednak powyższe należą do […]
Do you like it?
Read more
5 stycznia, 2026
Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech.
5 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech.

Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech. Przerwy w pracy to w Niemczech z góry ustalone przerwy w wykonywaniu pracy, w trakcie których pracownik nie jest zobowiązany ani do świadczenia pracy, ani do pozostawania w gotowości do jej wykonywania. Musi to być czas, którym pracownik może swobodnie dysponować. Za przerwy w pracy pracodawcy w Niemczech nie muszą płacić. […]
Do you like it?
Read more
31 grudnia, 2025
Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!
31 grudnia, 2025
Categories

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech! Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi rady zakładowej jest w Niemczech niedopuszczalne. Ochrona członka rady zakładowej jest aktywna nawet po zakończeniu kadencji rady zakładowej – przez 12 miesięcy po końcu kadencji. Regularna kadencja rady zakładowej (Betriebsrat) wynosi w Niemczech cztery lata.   Wypowiedzenie umowy o […]
Do you like it?
Read more
19 grudnia, 2025
Zwolnienie Lekarskie Receptomat Niemcy
19 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe z receptomatu? W Niemczech to może kosztować Cię pracę.

Zwolnienie lekarskie z receptomatu a ryzyko zwolnienia w Niemczech W Niemczech przyjmuje się, że przedłożenie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez internetowy receptomat – wyłącznie po wypełnieniu formularza – może być powodem do bezterminowego wypowiedzenia umowy.Według niemieckich sądów pracy przez przedłożenie takiego zwolnienia lekarskiego pracownik świadomie i niezgodnie z prawdą sugeruje pracodawcy, że w celu stwierdzenia niezdolności do pracy doszło do faktycznego […]
Do you like it?
Read more
17 grudnia, 2025
opieka rodzinna zwolnienie Niemcy
17 grudnia, 2025
Categories

Opieka nad członkami rodziny jako sposób na zwolnienie z pracy w Niemczech w okresie próbnym i po.

Opieka nad członkami rodziny a zwolnienie z pracy w Niemczech Opieka nad członkami rodziny jako sposób na zwolnienie z pracy w Niemczech w okresie próbnym i po.Jest sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech w przypadku opieki nad członkami rodziny – i to nawet w okresie próbnym. Kogo dotyczą te przepisy Na pewno mają one zastosowanie wobec krewnych mieszkających w […]
Do you like it?
Read more
15 grudnia, 2025
Dodatki świąteczne w Niemczech.
15 grudnia, 2025
Categories

Dodatki świąteczne w Niemczech.

Układy zbiorowe a dodatek świąteczny Takie prawo mogą przewidywać niemieckie układy zbiorowe (Tarifvertrag). Są to umowy między związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Stosują się one w pierwszej kolejności do członków niemieckich związków zawodowych. Do tych zapisywać się mogą wszyscy pracownicy danej branży, za którą odpowiada dany związek zawodowy. Nie jest potrzebne przedstawicielstwo związkowe w naszym zakładzie w Niemczech, aby zapisać […]
Do you like it?
Read more
12 grudnia, 2025
obowiązki pracodawcy BHP Niemcy
12 grudnia, 2025
Categories

Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP

Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP Pracodawca jest w Niemczech zobowiązany podejmować wszelkie niezbędne środki z zakresu ochrony życia i zdrowia pracowników.Ma on obowiązek kontrolować skuteczność tych środków i w razie potrzeby dostosowywać je do zmieniających się warunków. Powinien przy tym dążyć do poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Koszty związane ze środkami BHP nie mogą być w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
10 grudnia, 2025
Redukcja etatu Niemcy Prawa Pracownika
10 grudnia, 2025
Categories

Brak zleceń = brak pracy = możliwość zwolnienia z pracy w Niemczech?

Brak zleceń = brak pracy = możliwość zwolnienia z pracy w Niemczech…? Wypowiedzenie umowy o pracę może być w Niemczech uzasadnione, gdy zapotrzebowanie na dalsze zatrudnienie pracownika w zakładzie prawdopodobnie trwale ustało.Kluczowym słowem jest tutaj „trwale”. Kiedy pracodawca może rozważać zwolnienia? Musi być zatrudnionych więcej osób, niż jest potrzeba do wykonania istniejących zadań, aby niemiecki pracodawca mógł myśleć o zwolnieniu […]
Do you like it?
Read more
8 grudnia, 2025
8 grudnia, 2025
Categories

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk.

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech może mieć miejsce tylko w formie pisemnej.Forma pisemna wymaga w tym przypadku dojścia wypowiedzenia na piśmie, z oryginalnym podpisem osoby uprawnionej. Na złożenie pozwu przeciw takiemu wypowiedzeniu ma się w Niemczech 3 tygodnie. Oznacza to, że ustne wypowiedzenie umowy […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2025
zwolnienie w trakcie chorobowego Niemcy
5 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć? Samo bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech przed zwolnieniami. O ochronie przed zwolnieniami decydują w Niemczech dwa pytania:Czy pracujemy już więcej niż pół roku? I czy w naszym zakładzie jest więcej niż 10 pracowników? Musi to być 10 pracowników zatrudnionych na przynajmniej 30 godzin tygodniowo – zatrudnienie kolejnej, […]
Do you like it?
Read more
3 grudnia, 2025
pozew przeciw zwolnieniu Niemcy
3 grudnia, 2025
Categories

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie!

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie! Na złożenie pozwu przeciw wypowiedzeniu z Niemiec ma się 3 tygodnie.Czas ten liczy się od otrzymania wypowiedzenia na piśmie. Bezpieczniej jest jednak liczyć okres trzech tygodni od daty wystawienia wypowiedzenia. Jest tak, ponieważ czasem pracodawca wpada w Niemczech na pomysł, żeby podstawić świadka, jaki będzie twierdził, że dostarczył drugi […]
Do you like it?
Read more
1 grudnia, 2025
zwolnienie w trybie natychmiastowym Niemcy
1 grudnia, 2025
Categories

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć!

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym („außerordentliche Kündigung”) jest w Niemczech możliwe zarówno w przypadku umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony. Zwolnienie w trybie natychmiastowym musi być zawsze ostatecznym środkiem pracodawcy na naruszenia umowy przez pracownika. Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie natychmiastowe? Każda ze stron może rozwiązać w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
28 listopada, 2025
Niewykorzystany urlop Niemcy
28 listopada, 2025
Categories

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop!

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop! Roszczenie pracownika o pieniądze za niewykorzystany urlop może podlegać w Niemczech zarówno przedawnieniu, jak i niemieckim krótkim terminom wykluczenia. Przedawnienie a terminy wykluczenia Zwykłe przedawnienie następuje w Niemczech przeważnie po 3 latach kalendarzowych. O wiele krótsze niemieckie terminy wykluczenia to okresy, w których pracownik musi dochodzić swojego roszczenia wobec […]
Do you like it?
Read more
Load more