parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

3 grudnia, 2024
3 grudnia, 2024
Categories

Zakażenie Covid-19 w pracy w Niemczech może być wypadkiem w pracy

Zakażenie Covid-19 w pracy w Niemczech może być wypadkiem w pracy   Zakażenie Covid-19 w pracy może być uznane w Niemczech jako wypadek w pracy. Niemiecki sąd apelacyjny w Poczdamie uznał, że jest tak jeśli można ustalić z wystarczającą pewnością, że zakażenie COVID-19 nastąpiło podczas wykonywania obowiązków zawodowych, możemy mówić o wypadku w pracy. Szczególnie u osób z długotrwałymi skutkami […]
Do you like it?
Read more
25 listopada, 2024
25 listopada, 2024
Categories

Odszkodowanie za bycie śledzonym przez detektywa pracodawcy w Niemczech

Odszkodowanie za bycie śledzonym przez detektywa pracodawcy w Niemczech   Pracodawca nie może w Niemczech nasyłać prywatnych detektywów na pracowników na chorobowym. Zbieranie danych dotyczących zdrowia bez zgody jest w Niemczech zasadniczo zabronione. Obserwowanie pracownika przez prywatnego detektywa pracodawcy jest zbieraniem danych. Jeśli zbieranie danych jest niezbędne, aby niemiecki pracodawca mógł realizować swoje prawa wtedy może być dopuszczalne – np. […]
Do you like it?
Read more
18 listopada, 2024
18 listopada, 2024
Categories

Konto czasu pracy w Niemczech

Konto czasu pracy w Niemczech Wiele umów w Niemczech ma zapis o koncie czasu pracy (Arbeitszeitkonto). Co oznacza w Niemczech konto czasu pracy? W niemieckiej umowie o pracę może być zawarty zapis o regularnym czasie pracy w tygodniu – np. 30 godzin w tygodniu. A co jeśli pracujemy więcej lub mniej? Jeśli pracujemy mniej to trzeba patrzeć na przyczynę – […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2024
14 listopada, 2024
Categories

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela   Bywa że chociaż cały czas pracujemy w jednym i tym samym zakładzie pracy w Niemczech, to po drodze zmienia się nasz pracodawca. Jest tak, kiedy nowy właściciel kupił w Niemczech cały zakład lub jego część – wtedy przechodzi na niego nie tylko hala produkcyjna, biura i maszyny, ale też umowy o pracę […]
Do you like it?
Read more
12 listopada, 2024
12 listopada, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“   Aby móc się domagać chorobowego od pracodawcy z Niemiec, trzeba spełniać różne warunki. Pierwszy to gotowość do pracy – jeśli ktoś i tak nie chciał pracować, to nie należy mu się chorobowe od pracodawcy z Niemiec. Jeśli pracodawca „podstawi“ innego pracownika jako świadka na dowód rozmowy w której miały paść […]
Do you like it?
Read more
6 listopada, 2024
6 listopada, 2024
Categories

Gdy niemiecka kasa chorych chce nas przenieść z chorobowego na rentę albo emeryturę

Gdy niemiecka kasa chorych chce nas przenieść z chorobowego na rentę albo emeryturę   Niemiecka kasa chorych może wyznaczyć termin 10 tygodni, w ciągu którego osoby otrzymujące chorobowe z Niemiec mają złożyć wniosek o rehabilitację albo o rentę z powodu niezdolności do pracy. Dzieje się tak u osób, u których zdolność do pracy jest według opinii lekarza z urzędu zagrożona […]
Do you like it?
Read more
5 listopada, 2024
5 listopada, 2024
Categories

Prawo do strajku w Niemczech

Prawo do strajku w Niemczech Reagowanie na złe warunki pracy jest słuszne. Żeby to robić w Niemczech, trzeba wiedzieć jak – inaczej można sobie zaszkodzić. Układy zbiorowe to takie umowy między związkami zawodowymi a pracodawcami (najczęściej zrzeszonymi w organizacjach pracodawców). W Niemczech strajkować można będąc w odpowiednich niemieckich związkach zawodowych i tylko w odpowiednim czasie. Poza tym przypadkiem spontaniczne strajkowanie […]
Do you like it?
Read more
2 listopada, 2024
2 listopada, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec – potrzebne informacje

Chorobowe z Niemiec – potrzebne informacje   Zwolnienia od lekarza mogą być w Niemczech coraz częściej podważane – w szczególności kiedy idzie się na chorobowe blisko końca umowy o pracę. Podobnie jest, kiedy zwolnienie lekarskie jest „reakcją“ na wypowiedzenie od niemieckiego pracodawcy lub zaczyna się akurat krótko przed lub po złożeniu własnego wypowiedzenia… Wtedy – jeśli pracownik nie będzie w […]
Do you like it?
Read more
31 października, 2024
31 października, 2024
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.   Na co można liczyć w przypadku upadłości pracodawcy w Niemczech? Najpierw trzeba zadbać o zakończenie umowy – z niemieckich kas dostaniemy pieniądze tylko za ostatnie 3 miesiące umowy o pracę, a ta kończy się w Niemczech nie wypowiedzeniem słownym, ale takim na papierze! Więc jeśli wypowiemy umowę ustnie, wtedy dostaniemy z […]
Do you like it?
Read more
28 października, 2024
28 października, 2024
Categories

Kiedy w Niemczech zwolnienie od lekarza nie wystarczy?

Kiedy w Niemczech zwolnienie od lekarza nie wystarczy? Samo zwolnienie od lekarza może już nie wystarczyć, żeby otrzymać chorobowe od niemieckiego pracodawcy. Często jest tak, że niemiecki pracodawca może zignorować zwolnienie lekarskie, i domagać się dokładnych danych od lekarza. Oczywiście – również w Niemczech obowiązuje tajemnica lekarska. Więc jeśli nie ma podejrzanych okoliczności, wtedy niemiecki pracodawca będzie musiał uznać zwolnienie […]
Do you like it?
Read more
27 października, 2024
27 października, 2024
Categories

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych   Bycie na zwolnieniu lekarskim w Niemczech nie oznacza, że nie można w ogóle pracować. Zwolnienie lekarskie oznacza jedynie, że stan zdrowia nie pozwala na pracę na ostatnio zajmowanym stanowisku. Na przykład, jeśli ktoś pracuje w Niemczech formalnie jako magazynier, ale na co dzień jeździ jako kierowca dostawczaka, […]
Do you like it?
Read more
24 października, 2024
24 października, 2024
Categories

Umowa na czas określony w Niemczech

Umowa na czas określony w Niemczech   Pracodawcy w Niemczech chętnie zabezpieczają się oferując umowę na czas określony. Często daje się w Niemczech umowy na czas określony młodym kobietom, w obawie, że lada chwila dostarczą zaświadczenie o zajściu w ciążę – kobiet w ciąży w Niemczech nie można zwolnić, chyba że ta popełniła przestępstwo na szkodę firmy albo chyba że […]
Do you like it?
Read more
22 października, 2024
22 października, 2024
Categories

Niemieckie świadczenie opiekuńcze na członków rodziny w Polsce!

Niemieckie świadczenie opiekuńcze na członków rodziny w Polsce!   Niemieckie ubezpieczenie pielęgnacyjne wspiera tych potrzebujących, którzy decydują się na opiekę przez członków rodziny, przyjaciół lub inne osoby. W tym celu niemieckie ubezpieczenie pielęgnacyjne wypłaca tzw. zasiłek pielęgnacyjny (Pflegegeld). Warunkiem otrzymania zasiłku jest ubezpieczenie w niemieckiej kasie pielęgnacyjnej. Mają je automatycznie wszyscy pracujący w Niemczech, nawet jeśli miejsce zamieszkania pracownika i […]
Do you like it?
Read more
19 października, 2024
19 października, 2024
Categories

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – czy należą się ozdrowiałym po długiej chorobie?

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – czy należą się ozdrowiałym po długiej chorobie? Tylko dlatego, że zwolnienie z pracy w Niemczech było bezprawne, nie oznacza to automatycznie, że z tego powodu należą się jakiekolwiek pieniądze. Zasadniczo ważne będzie następujące pytanie – jakie ryzyko ponosi niemiecki pracodawca, jeśli bezprawnie zwolni kogoś z pracy? Na pierwszy rzut oka wydaje […]
Do you like it?
Read more
17 października, 2024
17 października, 2024
Categories

Czas pracy w Niemczech – za co należą się pieniądze?

Czas pracy w Niemczech – za co należą się pieniądze? Za co należą nam się pieniądze na umowie o prace w Niemczech? Przede wszystkim za przepracowany czas. Czas pracy to w Niemczech okres, w którym pracownik musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy; jest to czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, bez przerw na odpoczynek. No tak, ale jak to jest, gdy […]
Do you like it?
Read more
14 października, 2024
14 października, 2024
Categories

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech – kiedy jest dopuszczalne?

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech – kiedy jest dopuszczalne? Istnieje wiele legend na temat zwolnień z pracy w Niemczech na chorobowym. Poniżej prawda na temat zwolnień z pracy na chorobowym w Niemczech. 1.​      Okres próbny i małe firmy.   W Niemczech w zakładach nie większych niż na 10 pracowników można zwalniać na chorobowym. Jeśli wypowiedzenie zostanie wysłane z Niemiec […]
Do you like it?
Read more
8 października, 2024
8 października, 2024
Categories

Idą zwolnienia… – kiedy w Niemczech można zwolnić z pracy przez redukcję zatrudnienia?

Idą zwolnienia… – kiedy w Niemczech można zwolnić z pracy przez redukcję zatrudnienia? W Niemczech ochrona pracowników przed zwolnieniami idzie daleko. Jeśli pracuje się w firmie ponad 6 miesięcy i zakład zatrudnia więcej niż 10 pracowników, wtedy niemiecki pracodawca musi udowodnić, że miał powody do zwolnienia. Uwaga – nie każdy powód wystarcza! Jeśli zapotrzebowanie na zatrudnienie jednego lub kilku pracowników […]
Do you like it?
Read more
4 października, 2024
4 października, 2024
Categories

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie.

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie W sporach z pracodawcą w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jeśli wygra się sprawę! Zasada ta dotyczy monitów/korespondencji przedsądowej jak i sprawy sądowej w 1. instancji. Pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/ https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/ Jednym z najpopularniejszych sposobów na ominięcie tego było niemieckie zwolnienie z kosztów – “Prozesskostenhilfe”. Tak […]
Do you like it?
Read more
3 października, 2024
3 października, 2024
Categories

Niemiecki pracodawca wzywa na rozmowę – muszę się stawić?

Niemiecki pracodawca wzywa na rozmowę – muszę się stawić? Rozmowa z pracownikiem powinna być czymś normalnym – jej tematem mogą być przyszłe perspektywy, szanse na awans, mocne i słabe strony pracownika, a także wyzwania, które go czekają. Rozmowa taka umożliwia szczegółowe i poufne omówienie sytuacji pracownika w firmie, z uwzględnieniem zarówno jego sukcesów, jak i obszarów do poprawy. Jednakże, jest […]
Do you like it?
Read more
1 października, 2024
1 października, 2024
Categories

Wezwanie na rozmowę z przełożonymi podczas chorobowego w Niemczech

Wezwanie na rozmowę z przełożonymi podczas chorobowego w Niemczech   Podczas trwania niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, niemiecki pracodawca nie ma prawa wydawania poleceń w odniesieniu do obowiązku pracy – czyli nie może kazać pracować.   Prawo pracodawcy do wydawania w Niemczech poleceń co do zasady nie jest naruszane przez niezdolność do pracy spowodowaną chorobą. Jest ono jednak ograniczone – […]
Do you like it?
Read more
Load more