Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP

Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP

Pracodawca jest w Niemczech zobowiązany podejmować wszelkie niezbędne środki z zakresu ochrony życia i zdrowia pracowników.
Ma on obowiązek kontrolować skuteczność tych środków i w razie potrzeby dostosowywać je do zmieniających się warunków. Powinien przy tym dążyć do poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.

Koszty związane ze środkami BHP nie mogą być w Niemczech przerzucone przez pracodawcę na pracowników.

Pracodawca musi w Niemczech organizować pracę tak, aby zagrożenie dla życia oraz zdrowia fizycznego i psychicznego było możliwie najmniejsze, a pozostałe ryzyko ograniczone do minimum. Musi on poprzez ocenę zagrożeń związanych z pracą pracowników ustalić, jakie środki ochrony i bezpieczeństwa pracy są konieczne.

Pracownikom należy udzielić przy tym odpowiednich instrukcji.

Pracodawca musi regularnie przeprowadzać ocenę warunków BHP w zależności od rodzaju wykonywanych prac.

Źródła zagrożeń, które należy brać pod uwagę

Chodzi przy tym o zagrożenia wynikające z:

• sposobu urządzenia i wyposażenia zakładu pracy oraz stanowiska pracy,

• oddziaływań fizycznych, chemicznych i biologicznych,

• sposobu projektowania, wyboru i stosowania środków pracy, w szczególności substancji roboczych, maszyn, urządzeń i instalacji oraz sposobu ich użytkowania,

• organizacji procesów pracy i produkcji, przebiegu pracy oraz czasu pracy i ich wzajemnego oddziaływania,

• niewystarczających kwalifikacji i przeszkolenia pracowników,

• obciążeń psychicznych w pracy.

Prawo pracownika do odmowy pracy

Pracownik ma w Niemczech prawo odmówić wykonywania pracy, jeśli przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nie są przestrzegane.
Musi chodzić przy tym o poważne zagrożenia dla zdrowia i życia pracownika.

Niezależnie od tego trzeba wcześniej zgłosić dany problem do pracodawcy – najlepiej poprzez emaila lub komunikatory typu WhatsApp – tak aby pracodawca miał szansę na to zareagować. Istotne jest, żeby był jakiś dowód na takie powiadomienie.

Odmowa wykonywania pracy musi wyraźnie powoływać się na konkretne zagrożenie.
Musi też zawierać wypowiedź, że do czasu usunięcia zagrożenia praca na danym stanowisku nie będzie wykonywana.

Upomnienie (Abmahnung) i odpowiedzialność pracodawcy

Poza tym pracownik może dać pracodawcy upomnienie (Abmahnung).
W takim upomnieniu musi być zawarty opis konkretnego zagrożenia i groźba, że jeśli pracodawca nie usunie zagrożenia dla zdrowia i życia pracownika, pracownik ten wypowie umowę w trybie natychmiastowym i będzie się domagał odszkodowania!

Trzeba przy tym pamiętać, że domagając się takiego odszkodowania to pracownik musi wykazać i udowodnić konkretne zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.
Poza tym w procesie o odszkodowanie za naruszenie niemieckich zasad BHP i zmuszenie do wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym to pracownik musi wykazać i udowodnić dojście do pracodawcy odpowiedniego upomnienia, a potem wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.

Odmowa pracy i prawo do wynagrodzenia

Korzystniejszą może być opcja z przekazaniem oświadczenia o odmowie dalszej pracy na stanowisku przez zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika – od momentu dojścia takiego oświadczenia do niemieckiego pracodawcy można domagać się kontynuacji wypłaty pensji aż do momentu usunięcia zagrożenia lub wysłania na inne stanowisko, które nie jest związane z zagrożeniem dla życia lub zdrowia pracownika.