Opieka nad członkami rodziny jako sposób na zwolnienie z pracy w Niemczech w okresie próbnym i po.

Opieka nad członkami rodziny a zwolnienie z pracy w Niemczech

Opieka nad członkami rodziny jako sposób na zwolnienie z pracy w Niemczech w okresie próbnym i po.
Jest sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech w przypadku opieki nad członkami rodziny – i to nawet w okresie próbnym.

Kogo dotyczą te przepisy

Na pewno mają one zastosowanie wobec krewnych mieszkających w Niemczech i posiadających niemieckie publiczne ubezpieczenie opiekuńcze.

Krewni mieszkający w Niemczech i żyjący wyłącznie z renty lub emerytury z Polski mogą nie zaliczać się do tej grupy.

10 dni zwolnienia z pracy na nagłą opiekę

Pracownicy mają prawo do dziesięciu dni roboczych nie chodzić w Niemczech do pracy, jeżeli nagle i niespodziewanie wyniknie konieczność zorganizowania lub zapewnienia w tym czasie odpowiedniej opieki dla krewnego.

Sytuacja krewnego musi być przy tym taka, aby najprawdopodobniej prowadziła do przyznania ustawowego stopnia zapotrzebowania na opiekę (Pflegegrad). Jest on ustalany m.in. na podstawie wizyty niemieckiej służby medycznej u krewnego.

U krewnych żyjących w Polsce jest to niemożliwe, dlatego trzeba próbować pracować z dokumentami takimi jak późniejsza ocena zapotrzebowania na opiekę według skali Barthel’a lub orzeczenie o niepełnosprawności – jednak mogą tu wystąpić problemy.

Za okres 10 dni bez obowiązku chodzenia do pracy ze względu na nagłą potrzebę zorganizowania opieki dla krewnego przysługuje świadczenie od niemieckiej kasy opiekuńczej w wysokości 90% regularnej pensji netto (bez uwzględnienia diet).
Jeśli chodzi o opiekę nad dzieckiem, w pierwszej kolejności należy zwrócić się do niemieckiej kasy chorych.

Dłuższa opieka – do 6 miesięcy

Druga opcja to zwolnienie z obowiązku pracy do sześciu miesięcy, jeśli firma zatrudnia więcej niż 15 pracowników i istnieje potrzeba opieki nad krewnym w domu.

W przypadku pobytu dziecka w szpitalu opieka rodzicielska może odbywać się również w szpitalu.
W sytuacjach opieki nad umierającymi krewnymi możliwe jest zwolnienie z obowiązku pracy do trzech miesięcy.

W przypadku tej drugiej opcji zabezpieczenie finansowe pracownika możliwe jest wyłącznie w formie nieoprocentowanej pożyczki od odpowiedniego urzędu w Niemczech. Umorzenie pożyczki jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach.

Również tutaj wymagane jest zaświadczenie lekarskie o stopniu zapotrzebowania na opiekę (Pflegegrad). W odniesieniu do krewnych mieszkających w Polsce mogą pojawić się te same problemy co przy 10-dniowym zwolnieniu.

Ochrona przed zwolnieniem – nawet w okresie próbnym

Pracodawca nie może wypowiedzieć w Niemczech stosunku pracy od momentu zgłoszenia bezpłatnego urlopu na opiekę, jednak nie wcześniej niż 12 tygodni przed zapowiedzianym rozpoczęciem, aż do zakończenia urlopu na opiekę.

Obowiązuje to również wtedy, gdy wniosek składany jest w okresie próbnym.

Tym samym pracownicy zatrudnieni w Niemczech mogą uniknąć wypowiedzenia umowy, nawet w okresie próbnym, jeśli mają w domu krewnego (lub dziecko w szpitalu) wymagającego opieki i spełniają pozostałe warunki.

Kto jest uznawany za krewnego

Krewni w rozumieniu tych przepisów to:
dziadkowie, rodzice, teściowie, rodzice zastępczy, małżonkowie, partnerzy życiowi, partnerzy w związkach podobnych do małżeńskich lub partnerskich, rodzeństwo, małżonkowie rodzeństwa i rodzeństwo małżonków, partnerzy życiowi rodzeństwa i rodzeństwo partnerów życiowych, dzieci rodzone, dzieci adoptowane lub wychowywane przez rodziców zastępczych, dzieci adoptowane lub wychowywane przez małżonka lub partnera życiowego, synowe, zięciowie oraz wnuki.