Opieka nad członkami rodziny jako sposób na zwolnienie z pracy w Niemczech w okresie próbnym i po.
17 grudnia, 2025
Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!
31 grudnia, 2025
Zwolnienie lekarskie z receptomatu a ryzyko zwolnienia w Niemczech
W Niemczech przyjmuje się, że przedłożenie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez internetowy receptomat – wyłącznie po wypełnieniu formularza – może być powodem do bezterminowego wypowiedzenia umowy.
Według niemieckich sądów pracy przez przedłożenie takiego zwolnienia lekarskiego pracownik świadomie i niezgodnie z prawdą sugeruje pracodawcy, że w celu stwierdzenia niezdolności do pracy doszło do faktycznego kontaktu z lekarzem.
Bez znaczenia pozostaje przy tym, czy pracownik był faktycznie niezdolny do pracy albo czy uważał, że faktycznie jest niezdolny do pracy.
Wideokonsultacje i teleporady – istotne ograniczenia
W przypadku zwolnienia lekarskiego wystawionego na podstawie wideokonsultacji albo po telefonicznym wywiadzie trzeba pamiętać, że w Niemczech pierwsze zwolnienie wystawione w ten sposób może być wystawione tylko na kilka dni.
Przedłużanie zwolnienia w formie wideo- lub telekonsultacji jest możliwe w Niemczech tylko wtedy, jeśli uprzednio miała miejsce osobista wizyta u lekarza i tylko jeśli konkretna choroba nadaje się do takiej zdalnej diagnozy.
Konsekwencje naruszenia zasad wystawiania zwolnień
W razie naruszenia zasad wystawiania zwolnień w formie wideo- lub telekonsultacji może dojść do tego, że pracownik będzie musiał wskazać, jakie choroby faktycznie występowały, jakie ograniczenia zdrowotne istniały oraz jakie zalecenia lekarskie zostały udzielone.
Do dalszego wyjaśnienia sprawy mogą wtedy służyć m.in. dokumentacja medyczna oraz przesłuchanie lekarza prowadzącego.
Obowiązek szczegółowego wykazania niezdolności do pracy
Pracownik musi dodatkowo wskazać, jakie konkretne ograniczenia zdrowotne występowały w poszczególnych dniach rzekomego okresu niezdolności do pracy i jak dokładnie wpływały one na jego zdolność do wykonywania pracy.
Brak obowiązku upomnienia przed zwolnieniem
Przedłożenie tak nieprawidłowo wystawionego zwolnienia może prowadzić do wypłaty chorobowego przez pracodawcę, choć nie musi on tego robić.
Przez to ryzyko niemieckie sądy pracy przyjmują w przypadku zwolnień wystawionych na podstawie wypełnionego formularza, że nie trzeba przed wypowiedzeniem umowy najpierw dać pracownikowi upomnienia.
