Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?

Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem. Zazwyczaj strony umowy o pracę chcąc wypowiedzieć umowę muszą zachować okresy wypowiedzenia. Chodzi o to, że każda ze stron umowy musi mieć czas na przygotowanie się na koniec współpracy. Pracownik przez okres wypowiedzenia zależny do długości umowy o pracę może zacząć w międzyczasie szukać nowej pracy. Pracodawca przez okres wypowiedzenia ma szanse znaleźć nowego pracownika tak, aby stanowisko nie było po jego odejściu nieobsadzone.

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest wyjątkiem od tej reguły – ma zastosowanie przy bardzo poważnych naruszeniach obowiązków, w przypadku których nie można oczekiwać od drugiej strony umowy czekania do upływu okresu wypowiedzenia. Przykładem są przestępstwa, których ofiarą jest pracodawca. Kiedy pracownik chce wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym wtedy może być to możliwe wtedy, kiedy pracodawca popełnia przestępstwa na niekorzyść pracownika.

Często wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest możliwe dopiero po uprzednim upomnieniu i powtórzeniu się naruszenia umowy wbrew groźbie zwolnienia w upomnieniu.

Problemy finansowe pracodawcy nie są winą pracownika. Uznaje się w Niemczech, że pracownik jest zdany na regularna wypłatę pensji – według ustalonej uprzednio pensji może planować swoje prywatne wydatki. Przeważnie ma stałą lub podobną wysokość pensji, która nie zależy od powodzenia firmy. Nawet w przypadku wypłaty bonusów lub nagród zależnych od wyników pensji zabrania się w Niemczech umów, przez które więcej niż 25 % regularnego dochodu zależny od zmiennych i niepewnych czynników.

Jeśli pracownik tylko w ograniczonym stopniu korzysta w Niemczech z zysków firmy, wtedy firma ta nie może go zwalniać w trybie natychmiastowym z powodu problemów finansowych. Przyjmuje się w Niemczech, że ryzyko finansowe pracodawcy jest zasadniczo jego problemem.

Jeśli pracodawca decyduje się z powodu problemów finansowych zwolnić część załogi, wtedy istnieją na ten przypadek w Niemczech ścisłe reguły. Przede wszystkim nie może on zwalniać swoich pracowników z tego powodu w trybie natychmiastowym. Nawet ogłoszenie upadłości nie uprawnia niemieckiego pracodawcy lub syndyka do zwolnienia w trybie natychmiastowym! Jeśli pracodawca w związku z tym nie może wypłacić pieniędzy za okres wypowiedzenia trybie zwykłym – który może wynosić miesiąc lub więcej – wtedy istnieje możliwość przejęcia trzech ostatnich wypłat przez niemiecki urząd pracy.

Wypowiedzenie z powodu kłopotów finansowych musi zachować termin wypowiedzenia. Poza tym, jeśli pracodawca nie zamyka całego zakładu, a zwalnia cześć pracowników, wtedy musi kierować się odpowiednimi kryteriami. Z jednej strony niemiecki pracodawca ma prawo zachować tych pracowników, którzy są wyjątkowo ważni dla jego procesów produkcyjnych. Z drugiej musi uwzględniać przy wyborze pracowników do zwolnienia wiek, obowiązki alimentacyjne czy długość zatrudnienia pracowników. Tutaj pracodawcy niemieccy często popełniają błędy, co sprawia, że wypowiedzenie staje się przez to nieważne. Podobnie jest, jeśli pracodawca nie sprawdzi w Niemczech możliwości zatrudnienia pracownika przewidzianego do zwolnienia na innym miejscu w zakładzie lub – w przypadku zamknięcia całego zakładu.

Dlaczego więc zdarzają się w Niemczech wypowiedzenia w trybie natychmiastowym z powodów problemów finansowych firm? Pracodawcy w ten sposób próbują swojego szczęścia. Jeśli po otrzymaniu z Niemiec takiego wypowiedzenia na piśmie pracownik nie wniesie do niemieckiego sadu pracy w przeciągu 3 tygodni pozwu o unieważnienie wypowiedzenia, wtedy takie wypowiedzenie, choć niezgodne z prawem, staje się prawomocne. I już nic się z tym nie zrobi. Spora część pracowników nie reaguje na takie wypowiedzenia, dlatego statystycznie takie próby zwolnień natychmiastowych z powodów redukcji etatów pracodawcom po prostu się opłacają.