Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.

Decyzja o tym, co robić po otrzymaniu wypowiedzenia z Niemiec, zależy od kilku czynników. Oto kilka punktów, które trzeba mieć na oku podejmując decyzje o reakcji na wypowiedzenie z Niemiec.

1. Wypowiedzenie na papierze?

Jeśli wypowiedzenie przyszło do nas przez WhatsApp lub przez e-maila, wtedy jest według niemieckiego prawa nieważne. Jeśli jednak będziemy kontaktować się z pracodawcą po takim wypowiedzeniu i domagać się ostatniego rozliczenia i świadectwa pracy, wtedy niemieckie sądy pracy mogą przyjąć, że zaakceptowaliśmy taka formę i po jakimś czasie – dłuższym niż 3 tygodnie – pozew przeciw takiemu wypowiedzeniu może być odrzucony. Dlatego najlepiej po wypowiedzeniu z Niemiec przez WhatsApp lub e-maila nie kontaktować się z pracodawca w ogóle i skonsultować dalsze kroki ze specjalistą – to może się opłacać! Od momentu otrzymania wypowiedzenia lub złożenia pozwu będzie można domagać się utraconego zarobku za czas po nieważnym wypowiedzeniu.

To samo obowiązuje, jeśli wypowiedzenie przyszło na papierze, ale jako kserokopia oryginału lub wydruk zeskanowanego wcześniej wypowiedzenia.

2. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym?

Jeśli dostaliśmy wypowiedzenie w trybie natychmiastowym, wtedy zawsze można wnieść pozew o zachowanie terminu wypowiedzenia. U osób mieszkających w Niemczech i chcących pobierać świadczenia z tytułu bezrobocia trzeba zawsze wnieść pozew o zachowanie terminu wypowiedzenia – inaczej grozi nam utrata części świadczeń z tytułu bezrobocia. Na złożenie pozwu ma się 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na piśmie.

Uwaga: często wypowiedzeniu natychmiastowym można znaleźć formułkę, że „posiłkowo wypowiada się umowę w trybie zwykłym”. Jest to tylko alternatywa na wypadek, że wypowiedzenie w trybie natychmiastowym zostanie przez sąd pracy podważone. Ale nie oznacza to, że pracodawca wypowiada w trybie zwykłym. Jeśli znajdujemy w tekście takie niemieckie słowa jak „außerordentlich” albo „fristlos”, po których następuje wyżej wspomniana formułka, wtedy wciąż chodzi o wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.

3. Kiedy dostaliśmy wypowiedzenie i jaka jest data wystawienia wypowiedzenia?

Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę staje się ważne dopiero od momentu dojścia do nas na piśmie z oryginalnym podpisem. Od tego momentu liczy się okres wypowiedzenia. Od tego momentu liczy się też 3 tygodnie na złożenie pozwu o unieważnienie wypowiedzenia na piśmie.

I dlatego nierzadko jest lepiej w miarę możliwości liczyć termin 3 tygodni od daty wystawienia wypowiedzenia. Szczególnie w małych i średnich firmach pracodawcy lubią podstawiać świadków, którzy twierdzą, że wypowiedzenie zostało dostarczone do przez świadka jeszcze tego samego dnia przez świadka. Jeśli świadek pracodawcy przekona sąd, że wrzucił wypowiedzenie w dniu wystawienia wypowiedzenia do skrzynki pracownika, a pozew został złożony w przeciągu 3 tygodni od daty dojścia wypowiedzenia drogą pocztową, ale po 3 tygodniach od daty wystawienia wypowiedzenia, wtedy pozew przeciw wypowiedzeniu może zostać odrzucony.

4. Jak długo pracujemy w firmie i ile ludzi pracuje w firmie?

Jeśli wypowiedzenie doszło na papierze po okresie próbnym, a w zakładzie pracuje więcej niż 10 osób, wtedy jesteśmy pracownikami chronionymi przed zwolnieniami. Wtedy wypowiedzenie umowy jest dla niemieckiego pracodawcy wyzwaniem, a jeśli zostanie przez niemiecki sąd pracy unieważnione, to pracodawca musi odpowiadać za utracony zarobek.

5. Co z chorobowym?

Jeśli dostaliśmy wypowiedzenie podczas chorobowego, wtedy powstaje pytanie, co z dalszym chorobowym? A w szczególności co z dalszym pieniędzmi na życie za czas chorobowego z niemieckiej kasy chorych?

Otrzymanie wypowiedzenia nie przeszkadza w otrzymywaniu chorobowego z niemieckiej kasy chorych – i to do 1,5 roku od początku chorobowego. Trzeba pamiętać tylko o kilku zasadach:

– pierwsza wizyta u lekarza musi być na żywo, dopiero przedłużanie zwolnień przez tego samego lekarza może odbywać się online – o ile dana choroba się w ogóle do tego nadaje; lepiej jest wiec w ogóle unikać wystawiania zwolnień przez internet,

– nie może być luki między poszczególnymi zwolnieniami,

– nie można wystawiać zwolnień wstecz, jeśli jednocześnie zmienią się kod choroby,

– lepiej tez nie unikać wystawiania zwolnień wstecz po wypadku w pracy, bo jeśli zostanie wystawione w momencie, w którym przechodzimy ze świadczeń z niemieckiej kasy wypadkowej na świadczenia z niemieckiej kasy chorych, wtedy można utracić prawo do świadczeń w przypadku wystawienia zwolnienia lekarskiego wstecz od tego momentu,

– lepiej wysyłać zwolnienia dwoma drogami i przy tym przynajmniej drogą e-mailową, lub przez aplikacje niemieckiej kasy chorych; jeśli będą wysyłane tylko drogą listową, wtedy ryzykuje się utratę roszczeń do czasu dotarcia zwolnienia do niemieckiej kas chorych, jeśli dojdzie po 7 dniach od wystawienia zwolnienia.

6. Co z zaległym urlopem?

Możemy domagać się pieniędzy za zaległy urlop, również za czas na chorobowym, nawet długim chorobowym. Ważne jest, żeby wezwać pracodawcę na czas do wypłaty ekwiwalentu za urlop w przeciągu najpóźniej 3 miesięcy od końca umowy. Wiele niemieckich umów o pracę zawiera pod koniec zapisy o krótkich 3-miesięcznych terminach utraty roszczeń („Ausschlussfristen”, „Verfallsfristen”). Czasem po bezskutecznym wezwaniu ma się 3 miesiące na złożenie pozwu o dane roszczenie.

Nierzadko zapisy w niemieckich umowach o pracę dotyczące krótkich terminów na zgłaszanie roszczeń zawierają błędy – wtedy ma się aż 3 lata na egzekwowanie należnych pieniędzy.

W niektórych branżach w Niemczech takie krótkie terminy na zgłaszanie roszczeń wynikają z układów zbiorowych – n. p. w branży sprzątania. Wtedy w umowie może brakować takich zapisów, a mimo to terminy będą obowiązywały…

I jeszcze jedno: jeśli w danym roku kalendarzowym umowa o prace trwała więcej niż 6 miesięcy kalendarzowych, wtedy można domagać się ekwiwalentu za urlop po zakończeniu niemieckiej umowy za cały rok!

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, przetwarzanie lub wykorzystywanie treści bez zgody autora jest zabronione. Treść tego artykułu nie może być używana do tworzenia, trenowania ani ulepszania systemów sztucznej inteligencji bez pisemnej zgody autora.