Dodatki świąteczne w Niemczech.

Układy zbiorowe a dodatek świąteczny

Takie prawo mogą przewidywać niemieckie układy zbiorowe (Tarifvertrag). Są to umowy między związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Stosują się one w pierwszej kolejności do członków niemieckich związków zawodowych. Do tych zapisywać się mogą wszyscy pracownicy danej branży, za którą odpowiada dany związek zawodowy. Nie jest potrzebne przedstawicielstwo związkowe w naszym zakładzie w Niemczech, aby zapisać się do niemieckiego związku zawodowego.

Niezależnie od tego niemiecki pracodawca danej branży może w swojej umowie ustalić, że zapisy danego układu zbiorowego mają zastosowanie. Często dzieje się tak w niemieckiej branży wypożyczania pracowników (Zeitarbeit).

Dodatek świąteczny w branży Zeitarbeit – iGZ

Wedle układu zbiorowego niemieckiej branży wypożyczania pracowników iGZ dodatek świąteczny przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanego trwania stosunku pracy. Wypłata dodatku świątecznego następuje każdego roku wraz z wynagrodzeniem za listopad.

Jest to aktualnie:

• 200,00 € brutto w pierwszym roku,

• 300,00 € brutto w drugim i trzecim roku,

• 400,00 € brutto od czwartego roku.

Dla członków niemieckich związków zawodowych dodatki są wyższe.

Dodatek świąteczny według układu zbiorowego BAP

Wedle układu zbiorowego BAP dodatek świąteczny przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanego trwania stosunku pracy. Wypłata dodatku świątecznego następuje każdego roku wraz z wynagrodzeniem za listopad.

Jest to aktualnie:

• 222,82 € brutto w pierwszym roku,

• 334,23 € brutto w drugim i trzecim roku,

• 445,63 € brutto od czwartego roku.

Dla członków związków zawodowych dodatki są wyższe.

Dodatek świąteczny w umowie o pracę

Poza tym dodatek świąteczny może być ustalony w niemieckiej umowie o pracę. Jeśli się tak dzieje, to najczęściej niemiecki pracodawca nie może jednostronnie odwoływać lub redukować takiego świadczenia.

Inaczej może być, jeśli w umowie znajduje się jasny i wyraźny zapis, że świadczenie jest powiązane z nieprzerwaną obecnością w pracy i w przypadku okresów chorobowego w danym roku może być zredukowane lub całkowicie wykluczone. Tutaj niemieccy pracodawcy często popełniają pomyłki, przez co jakiekolwiek ograniczenia w wypłacie dodatku świątecznego są wykluczone.

Utrwalona praktyka zakładowa

Nierzadko zdarza się, że niemieccy pracodawcy wypłacają dodatki świąteczne, nie będąc do tego zobowiązanymi umową lub odpowiednim układem zbiorowym. Przez tzw. utrwaloną praktykę zakładową, czyli regularne powtarzanie określonych zachowań pracodawcy, z których pracownicy mogą wnioskować, że dane świadczenie ma być przyznawane na stałe, może w Niemczech powstać obowiązek wypłaty dodatku świątecznego.

W odniesieniu do gratyfikacji wypłacanych corocznie całej załodze przyjmuje się w Niemczech zasadę, zgodnie z którą co najmniej trzykrotne bezwarunkowe przyznanie takiego świadczenia prowadzi do powstania zobowiązania – o ile nie przemawiają przeciwko temu szczególne okoliczności lub pracodawca przy wypłacie nie wykluczył zamiaru zobowiązania się na przyszłość.

Jeśli popełni przy tym błędy, takie wykluczenie jest często nieskuteczne i można domagać się dodatku świątecznego również w przyszłości.

Terminy na dochodzenie dodatku świątecznego

W razie braku wypłaty dodatku świątecznego w Niemczech lepiej nie czekać z reakcją, ponieważ jeśli w umowie znajdują się prawidłowo sformułowane krótkie okresy utraty roszczeń pracowniczych, najczęściej ma się 3 miesiące na wezwanie pracodawcy do wypłaty dodatku.

Po braku reakcji na wezwanie przysługują kolejne 3 miesiące na złożenie pozwu. Również tutaj pracodawcy nierzadko popełniają błędy, przez co na egzekucję roszczenia może przysługiwać termin aż 3 lat.