Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą?

Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą?

Może się zdarzyć, że chociaż pracownik wygrywa sprawę o zwolnienie, niemiecki sąd pracy mimo to rozwiąże stosunek pracy.
Dzieje się tak na wniosek jednej ze stron, jeśli relacje między tymi dwoma stronami na koniec sprawy sądowej o wypowiedzenie stają się zbyt obarczone konfliktem, ale konflikt ten nie wystarcza to na potwierdzenie samego zwolnienia przez niemiecki sąd pracy.
Wprawdzie niemiecki pracodawca nie może wtedy sam z tego powodu zwolnić pracownika, ale może wnieść o rozwiązanie umowy przez sąd ze względu na taką konfliktową sytuację, która mocno obarcza relacje pracownika z pracodawcą.

Oto przykłady, kiedy pracodawca może w Niemczech wnieść o takie rozwiązanie umowy choć w konkretnych sytuacjach nie wystarczyło to na zwolnienie pracownika:

• Pracownik w sposób rażący znieważył lub zagroził pracodawcy bądź przełożonym,

• Pracownik ujawnił na zewnątrz poufne informacje dotyczące przedsiębiorstwa.

• Po długim postępowaniu dotyczącym wypowiedzenia stosunku pracy wzajemne relacje między stronami zostały całkowicie zerwane wskutek wzajemnych oskarżeń.

• Pracownik sabotuje polecenia służbowe lub trwale odmawia współpracy.

• Pracodawca traci zaufanie do pracownika, np. z powodu fałszowania ewidencji czasu pracy lub rozliczeń wydatków służbowych.

Oto przykłady, kiedy pracownik może w Niemczech wnieść o takie rozwiązanie umowy:

• Pracodawca przez dłuższy czas dopuszczał się wobec pracownika mobbingu, dyskryminacji lub zniewag.

• Pracodawca wysunął fałszywe oskarżenia wobec pracownika (np. o kradzież).

• Pracodawca poprzez wypowiedzenie umowy o pracę poniżył pracownika w sposób osobisty.

• Po dokonaniu wypowiedzenia pracownik był szykanowany lub izolowany.

• Wystąpiła głęboka utrata zaufania, na przykład wskutek wypowiedzi naruszających dobre imię pracownika w toku postępowania sądowego.

Wniosek taki można składać w Niemczech tylko w ramach procesów o wypowiedzenie z pracy, kiedy w naszym zakładzie pracuje więcej niż 10 pracowników na przynajmniej 30 godzin w tygodniu, a nasza umowa trwa więcej niż pół roku.

Sąd ma przy tym w Niemczech obowiązek ustalić jednocześnie odprawę dla pracownika, która jest adekwatna do sytuacji.
Często są to niższe odprawy niż te, jakie są ustalane przez same strony, ale zdarzają się wyjątki.
I tak za nieuzasadnione wypowiedzenie z pracy połączone z mobbingiem na granicy molestowania seksualnego Sąd Pracy w Kolonii na wniosek pracownicy przyznał ostatnio odprawę ponad 68.000,00 €.

To, że wypowiedzenie okazało się podczas sprawy sądowej niezgodne z niemieckim prawem, nie stanowi wystarczającej podstawy do takiego rozwiązania stosunku pracy przez sąd na wniosek pracownika.
Konieczne są dodatkowe okoliczności, które pracownik musi wykazać.
Okoliczności te muszą pozostawać w związku z wypowiedzeniem lub z postępowaniem dotyczącym ochrony przed wypowiedzeniem.

Przyczyny uzasadniające w Niemczech rozwiązanie stosunku pracy podczas procesu na wniosek jednej ze stron mogą zatem wynikać ze sposobu dokonania wypowiedzenia albo z innych działań pracodawcy, które towarzyszyły wypowiedzeniu.
Mogą one znacznie podwyższyć wysokość odprawy, jeśli za okoliczności obarczające stosunek pracy odpowiedzialny jest pracodawca.