W przypadku wiekszości umów o prace w Niemczech obowiazują pracowników tzw. terminy zawite (niem. „Ausschlussfristen, Verfallsfristen“).

Mogą one trwać od 2 do 12 miesięcy. Przeważnie są to terminy 3-miesięczne, jeśli ma zastowsowanie jakiś układ branżowy (branża budowlana, branża czystości budynków – firmy sprzątające itp.) wtedy terminy zawite mogą wynosić 2 miesiące). Terminy zawite mogą się odnosić odrębenie do stawki minimalnj w danej branży (branża budwolana: 6 miesięcy na stawkę minimalną, 2 miesiące na inne roszczenia).

Po upływie terminu zawitego, roszczenia nim objęte przepadają.

Terminy zawite liczą się od terminu wymagalności (niem. „Fälligkeitsfrist“).

Przykład:

Termin wygalności 15. kolejnego miesiąca – roszcznie za miesiąc luty stają się wymagalne z upływem 15. marca i przepadaja z upływem 15. maja.

Roszczenie należy zglosić do godzin otwarcia firmy dnia 15. maja na pismie. Faks i email wytarczy, ale najlepiej jest – jako że dojście faksu i emaila z przyczyn technicznych trudno jest udowodnić – wysłać pismo za potwierdzeniem odbioru, tak żeby doszło na czas i było wysyłane przez świadka, który potwierdzi co było w wysłanej kopercie (n. p. małżonek/małżonka, członkowie rodziny partnerzy/partnerki itp.).

W sporej części przypadków można odzyskać roszczenia pomimo upływu terminów zawitych.

Na dzień dzisiejszy (16.05.2017) jest tak n. p. w przypadku terminów zawitych w umowach o prace (n. p .u kierwoców) zawartych od 01.01.2015 jest błędnie skonstrowana i przez to nieważna.