parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

19 października, 2021

Samowolny urlop – jakie konsekwencje?

Co się dzieje, kiedy osoba zatrudniona w Niemczech zdecyduje się na urlop bez ustalenia tego ze swoim pracodawcą?  Odpowiedź jest prosta: udanie się na urlop bez zgody pracodawcy jest w Niemczech powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Podkreślił to ostatnio niemiecki Federalny Sąd Pracy (odpowiednik Sądu Najwyższego w prawie pracy) w swojej decyzji z 20.5.2021 (Az. 2 […]
3 października, 2021

Nadgodziny przed sądem

Aby wygrać z pracodawcą proces o nadgodziny w Niemczech, należy spełnić wiele niemożliwych do spełnienia wymagań Jeden z pracowników niemieckiej firmy handlowej zatrudniony przy transporcie zamówień do klientów domagał się od tegoż przedsiębiorstwa wynagrodzenia za 429 nadgodzin za okres od 4.1.2016 do 16.7.2018 roku – łącznie 6 400,00 € brutto. Powołał się przy tym na techniczne zapisy czasu pracy, jakich […]
28 września, 2021

Chora na wypowiedzeniu

Podważenie wiarygodności zwolnienia chorobowego w prawie niemieckim, kiedy okres choroby jest równy okresowi wypowiedzenia Niemiecki Federalny Sąd do Spraw Pracy (Bundesarbeitsgericht, odpowiednik polskiego Sądu Najwyższego) zdecydował, że wiarygodność zwolnienia lekarskiego, czyli L4 , może być przez pracodawcę podważona, jeśli pracownik złożył wypowiedzenie i tego samego dnia wystawione zostało L4 pokrywające się dokładnie z okresem wypowiedzenia. Pracownica w tej konkretnej sprawie […]
17 września, 2021

Niemiecka pensja minimalna dla polskich kierowców

Kierowcy zatrudnieni przez polskie firmy i wysyłani do Niemiec mogą domagać się za czas pracy w Niemczech niemieckiej pensji minimalnej Według decyzji Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS) kierowcy zatrudnieni w jednym kraju członkowskim Unii Europejskiej, np. w Polsce, i wysyłani w ramach tej pracy do innego państwa, np. do Niemiec, mogą domagać się pensji minimalnej tego drugiego, czyli np. niemieckiej pensji […]
21 czerwca, 2021

Czas pracy – to warto wiedzieć

Regularny czas pracy w Niemczech według niemieckiej ustawy o czasie pracy W Niemczech dopuszczalny maksymalny regularny czas pracy według ustawy o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) wynosi 8 godzin dziennie. Może on zostać wydłużony do 10 godzin dziennie, jeśli średnia czasu pracy ostatnich 6 miesięcy wynosi 8 godzin. Ile godzin w tygodniu? Powstaje pytanie o maksymalny dopuszczalny czas pracy w […]
30 maja, 2021

Lepiej ugryźć się w język

Czyli o wypowiedzeniu dyscyplinarnym w Niemczech za rasistowskie sformułowania w miejscu pracy Sąd pracy w Berlinie zdecydował, że nazwanie przełożonej o azjatyckich rysach twarzy „wazą z dynastii Ming“ podkreślone pociągnięciem skóry obok oczu w tył głowy jest powodem do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Pracownica domu handlowego z międzynarodową klientelą i jednocześnie członkini rady zakładowej powiedziała do koleżanki: „Dzisiaj muszę uważać […]