Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem.

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem.

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem – możliwe jest tylko wtedy, kiedy miały miejsce poważne naruszenia obowiązków jednej ze stron umowy o pracę.

Często jest tak, że przed wypowiedzeniem w trybie natychmiastowym w Niemczech musi nastąpić upomnienie. Dopiero po upomnieniu i powtórzeniu się tego samego lub podobnego naruszenia umowy możliwe jest wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Wyjątkiem mogą być takie naruszenia jak przestępstwa na szkodę pracodawcy lub innych pracowników – wtedy wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest możliwe w Niemczech nawet bez upomnienia.

Uparte naruszanie obowiązku zgłaszania – mimo upomnień – dalszego trwania niezdolności do pracy, może być w Niemczech wystarczającą podstawą do uzasadnienia wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.

Obowiązek ten wynika z niemieckich przepisów o wynagrodzeniu w razie choroby. Jest powszechnie uznawane w Niemczech, że obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy oraz przewidywanym czasie jej trwania dotyczy nie tylko pierwszego zwolnienia lekarskiego, lecz także przedłużania zwolnienia.

Najlepiej jest przekazywać tego typu informacje dwoma drogami – n. p. przez E-Maila i dodatkowo listownie lub przez WhatsApp.

Zarówno w przypadku pierwszego zwolnienia, jak jego przedłużania istnieje uzasadniony interes pracodawcy, aby na czas otrzymać informację o chorobowej nieobecności pracownika oraz przewidywanym czasie jej trwania, co pozwala mu planować zastępstwo za nieobecnego pracownika. Obowiązek zgłoszenia ma właśnie na celu zapewnienie pracodawcy wiedzy o przewidywanym czasie trwania niezdolności do pracy, a nie pozostawianie go z dnia na dzień w niepewności co do tego, czy pracownik będzie nadal niezdolny do pracy następnego dnia, czy też może wznowi pracę.

W orzecznictwie niemieckich sądów pracy uznaje się, że naruszenie obowiązku zgłaszania niezdolności do pracy, w przypadku wystąpienia dodatkowych obciążających okoliczności, po uprzednim odpowiednim upomnieniu, może uzasadniać również zwykle wypowiedzenie z zachowaniem terminu wypowiedzenia.

Ale tylko uporczywe, powtarzające się naruszanie obowiązku zgłaszania pójścia na chorobowe lub przedłużania zwolnienia może stanowić w Niemczech podstawę do nadzwyczajnego wypowiedzenia umowy o pracę.

Pojedyncze naruszenia tego obowiązku nie mogą prowadzić w Niemczech u osób objętych ochroną przed zwolnieniami do wypowiedzenia umowy o pracę!

Ochroną przed zwolnieniami objęci są ci pracownicy, którzy pracują w danej firmie 6 miesięcy i w ich zakładzie pracuje więcej niż 10 pracowników na etatach po 30 godzin lub więcej.

W Niemczech u pracowników chronionych przed zwolnieniami to pracodawca musi udowodnić, że istniały powody do zwolnienia – czyli w tym przypadku, że pracownik uporczywie, mimo upomnień, nie informował na czas o przedłużaniu zwolnień.

Na złożenie pozwu od takiego wypowiedzenia są 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na piśmie.