Dla wszystkich tych co chcą mniej pracować – prawo do skrócenia czasu pracy w Niemczech

Z myślą przede wszystkim o rodzinach istnieje w Niemczech możliwość skrócenia czasu pracy oraz odpowiedniego rozłożenia pracy w tygodniu.

Do tego firma musi zatrudniać przynajmniej 15 osób. Proszę pamiętać o tym, że firma może mieć kilka zakładów, więc pracownicy danego miejsca pracy to nie wszyscy pracownicy firmy. Może być więcej pracowników firmy niż widać to tam, gdzie Państwo pracują.

Wniosek trzeba złożyć przynajmniej na 3 miesiące przed rozpoczęciem nowego czasu i rytmu pracy. Wniosek musi mieć formę przynajmniej e-maila. Ustny wniosek nie wystarcza. Proszę zadbać o to, żeby móc udowodnić złożenie wniosku o redukcję czasu pracy w terminie (patrz tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/jak-dostarczac-wazne-dokumenty-w-niemczech/)

Pracodawca w Niemczech może odmówić redukcji czasu pracy lub konkretnego rozkładu pracy w tygodniu, jeśli wymaga tego organizacja pracy w firmie. Tylko że nie wystarczy jako taki powód, że pracodawca musiałby ewentualnie zatrudnić dodatkową osobę.

To pracodawca musi w Niemczech wykazać i udowodnić, że organizacja pracy w firmie wymaga zatrudnienia wnioskodawcy np. na pełnym etacie lub żeby pracował 5 dni w tygodniu.

Taki argument jest najczęściej przedstawiany u osób, które pełnią jakieś kluczowe role w firmie. Wyróżniać się w ten sposób mogą też pracownicy o specyficznej i ważnej dla firmy wiedzy.

Pracodawca ma miesiąc na odpowiedź na wniosek pracownika w formie przynajmniej e-maila, jeśli nie odpowie na taki wniosek to traktowane jest to jako zgoda. Ustne odrzucenie wniosku przez pracodawcę w Niemczech nie wystarczy.

Przed odrzuceniem wniosku pracodawca musi w Niemczech przeprowadzić konsultacje z pracownikiem mające na celu znalezienie wspólnego wyjścia. Pracownik w Niemczech nie musi się zgadzać na propozycję pracodawcy i może wnieść pozew do sądu.

To wszystko tyczy się też zmiany rozkładu czasu pracy w tygodniu (np. wniosek o zmniejszenie czasu pracy o 1/5 połączony z wnioskiem o rozłożenie pracy na 4 dni od poniedziałku do czwartku).

Sąd apelacyjny od spraw pracy w Mecklenburg-Vorpommern uznał za uzasadniony następujący wniosek kierowniczki marketu:

Kierowniczka marketu w Niemczech wniosła o redukcję czasu pracy z 39 godzin w tygodniu do 32 godzin w tygodniu. Pracodawca twierdził, że generalnie nie zatrudnia ludzi na stanowiskach kierowniczych na części etatu. Twierdził też, że wystarczy, że inni pracownicy marketu muszą ją zastępować i przejmować kierownictwo; jak zostanie zredukowany jej etat wtedy będą musieli robić to jeszcze częściej.

Sąd podkreślił, że jeśli kierowniczka jest zastępowana przez innych już teraz, to nie powinno być to problemem w przyszłości po redukcji jej czasu pracy. Samo twierdzenie, że pracodawca generalnie nie zatrudnia osób na stanowiskach kierownika marketu na niepełnych etatach, nie wystarcza.

Sygnatura wyroku: LAG Mecklenburg-Vorpommern, 2 Sa 29/23.

I proszę pamiętać: redukcja czasu pracy w ten sposób w Niemczech prowadzi do redukcji zarobków…

Jeśli uważasz, że artykuł może być pomocny dla innych to nie wahaj się go udostępnić lub przekazać innym. Dzielmy się wiedzą dla lepszego zrozumienia praw pracowniczych w Niemczech.

Zachęcamy do skorzystania z indywidualnych konsultacji z mecenasem Arturem Schulzem.