Niemiecki pracodawca zapłacił za dużo – kiedy trzeba oddać?
13 października, 2025
Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech
Podczas ustawowego minimalnego urlopu pracownik zachowuje w Niemczech prawo do wynagrodzenia za czas pracy, który nie został przepracowany z powodu urlopu.
Stawka za ten fikcyjny czas pracy jest obliczana na podstawie zarobków z ostatnich 13 tygodni.
W przypadku trwałych podwyżek wynagrodzenia, które nastąpiły w okresie tych 13 ostatnich tygodni lub podczas urlopu, należy uwzględnić podwyższoną przez to stawkę.
Obniżki stawki godzinowej lub dziennej wynikające z Kurzarbeit, przestojów w pracy lub niezawinionych przez pracownika nieobecności (np. chorobowego), które miały miejsce w okresie ostatnich 13 tygodni, nie są brane w Niemczech pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu.
Wynagrodzenie za czas urlopu będzie odpowiadało fikcyjnemu czasowi pracy, jaki przypadłby, gdyby nie było urlopu.
Tym samym, jeśli ktoś regularnie robi w Niemczech nadgodziny, musi otrzymać za czas urlopu również wynagrodzenie za takie fikcyjne nadgodziny.
Przy obliczaniu stawki za fikcyjne nadgodziny nie są uwzględniane dodatki za nadgodziny.
Przykład:
Jeśli ktoś ma umowę o pracę w Niemczech na 20 godzin, ale w ostatnim czasie musiał pracować co tydzień po 30 godzin, wtedy wypłata za czas urlopu obliczana jest przeważnie na podstawie 30-godzinnego tygodnia pracy.
Ekwiwalent za urlop
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop, który nie może zostać udzielony w całości lub części z powodu zakończenia stosunku pracy, oblicza się w Niemczech podobnie.
Wysokość ekwiwalentu ustalana jest zasadniczo na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 13 tygodni przed zakończeniem zatrudnienia.
Jeżeli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy z przyczyn od niego niezależnych, takich jak chorobowe, podstawą obliczenia jest jego zwykłe wynagrodzenie za regularny czas pracy wynikający z umowy o pracę.
Obniżki wynagrodzenia wynikające z pracy w Kurzarbeit, przestojów lub nieobecności niezawinionych przez pracownika w ostatnich 13 tygodniach nie wpływają w Niemczech na zmniejszenie ekwiwalentu za urlop.
Gratyfikacje oraz premie roczne otrzymywane przez pracownika w okresie ostatnich 13 tygodni nie są uwzględniane w Niemczech przy obliczaniu stawki za fikcyjny czas pracy podczas urlopu. Tak samo nie są uwzględniane w Niemczech przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop.
