parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

20 marca, 2025
20 marca, 2025
Categories

Nadgodziny w Niemczech – jak się przygotować do sprawy?

Nadgodziny w Niemczech – jak się przygotować do sprawy? Roszczenie o wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech wymaga, aby (1) pracownik wykonał pracę w zakresie przekraczającym uzgodniony czas pracy oraz (2) aby pracodawca zlecił pracę w nadgodzinach lub aby przynajmniej o niej wiedział. W obu tych kwestiach pracownik ponosi odpowiedzialność za przedstawienie faktów i, w przypadku sporu, dowodów. To wydaje się […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2025
18 marca, 2025
Categories

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne   Niemiecki pracodawca może samodzielnie określić miejsce wykonywania pracy – ale w takim zakresie, w jakim zostało to ustalone w umowie. Przykład: miejsce pracy w umowie „Niemcy” – pracodawca ma prawo kazać nam pracować w całych Niemczech, ale przy korzystaniu z tego uprawnienia pracodawca musi również uwzględniać ograniczenia pracownika. Przykład: miejsce pracy „Berlin” – […]
Do you like it?
Read more
16 marca, 2025
16 marca, 2025
Categories

Częste bycie na chorobowym – powód do wypowiedzenia w Niemczech?

Częste bycie na chorobowym – powód do wypowiedzenia w Niemczech?   Jeśli pracownik często bywa w Niemczech na chorobowym, wtedy pracodawca może mieć możliwość wypowiedzenia umowy o pracę. W pierwszych sześciu miesiącach umowy nie ma to znaczenia – pracodawca może wtedy zwalniać w Niemczech dowolnie, oczywiście z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Wyjątek: ciąża. Podobnie jest w zakładach gdzie nie ma więcej […]
Do you like it?
Read more
13 marca, 2025
13 marca, 2025
Categories

Wyzdrowienie po wypowiedzeniu z Niemiec – może się opłacać

Wyzdrowienie po wypowiedzeniu z Niemiec – może się opłacać   Jeśli pracodawca nie daje w Niemczech zatrudnionemu pracownikowi żadnej pracy, to mimo tego musi mu dalej płacić pensje. Najbezpieczniej dla pracowników jest dostać odpowiednią wiadomość lub odpowiednie pismo – wtedy mamy w ręku jakiś dowód, że pracodawca kazał nam zostać w domu. Jeśli ktoś otrzymał z Niemiec wypowiedzenie w trybie […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2025
11 marca, 2025
Categories

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?   Choroba zawodowa może otwierać drogę do renty z Niemiec. Poza tym umożliwia leczenie w specjalistycznych klinikach. Ważne jest też wyższe o 10 % chorobowe z Niemiec za pierwsze 78 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową. Odpowiedzialne za choroby zawodowe są w Niemczech te same instytucje, które zajmują się wypadkami w pracy […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2025
4 marca, 2025
Categories

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga?

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga? Rada zakładowa jest zgodnie z niemieckim prawem przedstawicielem załogi zakładu pracy. Bycie czlonkiem rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami. Już samo organizowanie wyborów i bycie kandydatem do rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami! Rada zakładowa powstaje w Niemczech poprzez wybory pracowników w zakładach pracy, które zazwyczaj zatrudniają co najmniej pięciu […]
Do you like it?
Read more
27 lutego, 2025
27 lutego, 2025
Categories

Gdy niemiecki pracodawca potrąca coś z pensji

Gdy niemiecki pracodawca potrąca coś z pensji   Często się zdarza, że pracodawcy potrącają coś z pensji – szczególnie w ramach ostatniej wypłaty. Co może potrącić pracodawca w Niemczech? Zaliczki Pracodawca może w Niemczech potrącać z zarobionego wynagrodzenia zaliczki. Zaliczka jest wcześniejszą wypłatą wynagrodzenia. W przypadku udzielenia zaliczki, zarówno pracodawca, jak i pracownik zgadzają się, że ten ostatni otrzymuje pieniądze […]
Do you like it?
Read more
24 lutego, 2025
24 lutego, 2025
Categories

Okresy wypowiedzenia w Niemczech

Okresy wypowiedzenia w Niemczech   Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć pomiędzy doręczeniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy. Wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę musi być wręczone na papierze. Nie wystarczy wypowiedzenie w formie emaila, wiadomości whatsapp albo sms. Tak samo nie wystarczy skan albo kserokopia wypowiedzenia. W Niemczech wypowiedzenie musi być wręczone na papierze z oryginalnym podpisem. W przypadku […]
Do you like it?
Read more
20 lutego, 2025
20 lutego, 2025
Categories

Pójście na chorobowe przed pierwszym dniem pracy w Niemczech

Pójście na chorobowe przed pierwszym dniem pracy w Niemczech   Może się zdarzyć, że pracownik zachoruje zanim wstawi się pierwszego dnia do pracy w Niemczech. Co wtedy? Dopiero po upływie okresu oczekiwania wynoszącego 4 tygodnie powstaje po raz pierwszy prawo do chorobowego od niemieckiego pracodawcy. Do tego wystarczy istnienie stosunku pracy w sensie prawnym; nie wymaga się faktycznego zatrudnienia w […]
Do you like it?
Read more
17 lutego, 2025
17 lutego, 2025
Categories

Zgłoszenie choroby do pracodawca w Niemczech

Zgłoszenie choroby do pracodawca w Niemczech   1. Informacja dla niemieckiego pracodawcy o niezdolności do pracy. Wszyscy pracownicy w Niemczech, niezależnie od tego, czy mają prawo do chorobowego, są zobowiązani niezwłocznie poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy oraz przewidywanym czasie jej trwania. To samo tyczy się przedłużania chorobowego. Jeśli pracownik naruszy obowiązek zgłoszenia, może to skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę […]
Do you like it?
Read more
13 lutego, 2025
13 lutego, 2025
Categories

Praca w Zeitarbeit – leasing pracowniczy w Niemczech

Praca w Zeitarbeit – leasing pracowniczy w Niemczech   W Niemczech Zeitarbeit – czyli praca dla firmy wypożyczającej pracowników – to popularna forma zatrudnienia. Wiele osób z Polski pracuje w tej formie w Niemczech w magazynach i na produkcji. Pracownicy są w Niemczech wypożyczani, jeśli są zatrudnieni w firmie wypożyczającej, ale faktyczną pracę wykonują w innej firmie docelowej, w której […]
Do you like it?
Read more
11 lutego, 2025
11 lutego, 2025
Categories

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych – kiedy należy się wyrównanie utraconych zarobków do 100%?

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych – kiedy należy się wyrównanie utraconych zarobków do 100%?   W Niemczech przez pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy należy się chorobowe w wysokości 100 % dotychczasowych zarobków brutto. Płaci je pracodawca. Alternatywnie od tego samego momentu należy się chorobowe od niemieckiej kasy chorych w wysokości 70 % zarobku brutto z ostatniego miesiąca kalendarzowego przed […]
Do you like it?
Read more
10 lutego, 2025
10 lutego, 2025
Categories

Odprawy po zwolnieniach w Niemczech

Odprawy po zwolnieniach w Niemczech Do najbardziej rozpowszechnionych błędów pracowników w Niemczech należy ich przekonanie, że pracodawca musi zawsze wypłacić odszkodowanie przy rozwiązaniu umowy o pracę.   To nie jest prawda. Nie ma przepisu prawa ani zasady prawnej w Niemczech, która by to przewidywała. Niemieckie prawo przewiduje wypłatę odszkodowania tylko w następujących, wyjątkowych przypadkach:   1. Specjalny wniosek w trakcie […]
Do you like it?
Read more
7 lutego, 2025
7 lutego, 2025
Categories

Nadgodziny w Niemczech

Nadgodziny w Niemczech Pracownik, który domaga się wynagrodzenia za nadgodziny w Niemczech, w przypadku sporu musi szczegółowo wykazać i udowodnić, że wykonał pracę w wymiarze przekraczającym normalny czas pracy. Musi przedstawić, w jakie dni i w jakich godzinach wykonywał pracę lub był na polecenie pracodawcy gotowy do pracy, a także, że pracodawca zlecił, zaakceptował lub tolerował pracę w nadgodzinach. Przyjmuje […]
Do you like it?
Read more
4 lutego, 2025
4 lutego, 2025
Categories

Pójście na chorobowe podczas urlopu w Niemczech

Pójście na chorobowe podczas urlopu w Niemczech   Może się zdarzyć, że osoba pracująca w Niemczech dostanie płatny urlop i podczas tego urlopu sie rozchoruje. Co wtedy? 1. Dobra wiadomość – chorobowe podczas urlopu prowadzi do tego, że za okres chorobowego nie tracimy urlopu. Przykład: Osoba pracująca w Niemczech idzie na urlop w dniach 1. czerwca do 21. czerwca. Od […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2025
30 stycznia, 2025
Categories

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?   Pracownicy w Niemczech mają różne prawa – chorobowe, płatny urlop, ochrona przed zwolnieniami, pensja minimalna, itd. itp. Jeśli prawa te są naruszane, powstaje wtedy pytanie – co robić? Do kogo się zwrócić? W Niemczech nie ma odpowiednika polskiej Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli chodzi o kwestie wypłacenia pensji minimalnej, można […]
Do you like it?
Read more
28 stycznia, 2025
28 stycznia, 2025
Categories

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech   Istnieje w Niemczech coś takiego jak Minijob. Jest to zatrudnienie, na którym możemy zarobić w 2025 r. maksymalnie 556,00 € netto (na rękę). Przy niemieckiej pensji minimalnej w 2025 wynoszącej 12,82 € na godzinę, na niemieckim Minijob można pracować maksymalnie 43,33 godziny na miesiąc. W innych branżach może to być wyższa stawka na […]
Do you like it?
Read more
21 stycznia, 2025
21 stycznia, 2025
Categories

Świadectwo pracy w Niemczech

Świadectwo pracy w Niemczech W przypadku zakończenia stosunku pracy niemiecki pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Proste świadectwo pracy musi zawierać w Niemczech informacje o rodzaju i czasie trwania zatrudnienia. Dane te służą poinformowaniu nowego pracodawcy o tym, jakie zadania pracownik wykonywał i jak długo. Na żądanie pracownika należy w Niemczech również uwzględnić informacje dotyczące jego wyników i zachowania […]
Do you like it?
Read more
14 stycznia, 2025
14 stycznia, 2025
Categories

Chorobowe z Niemiec na opiekę nad chorym dzieckiem

Chorobowe z Niemiec na opiekę nad chorym dzieckiem   Ubezpieczeni w niemieckiej kasie chorych mają prawo do zasiłku chorobowego na opiekę nad chorym dzieckiem, jeżeli – na podstawie zaświadczenia lekarskiego konieczne jest, aby z powodu nadzoru, opieki lub pielęgnacji chorego dziecka powstrzymali się od wykonywania pracy, – inna osoba mieszkająca w gospodarstwie domowym nie może nadzorować, opiekować się ani pielęgnować […]
Do you like it?
Read more
11 stycznia, 2025
11 stycznia, 2025
Categories

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech?

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech? Zapowiedź przez pracownika przyszłej, w momencie wypowiedzi jeszcze nieistniejącej choroby na wypadek, gdyby pracodawca nie spełnił żądania udzielenia płatnego lub bezpłatnego urlopu, stanowi w Niemczech ważny powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym – niezależnie od tego, czy choroba faktycznie później wystąpi.   Przy tym może być wystarczające, […]
Do you like it?
Read more
Load more