parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

25 lipca, 2024
25 lipca, 2024
Categories

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec Lepiej pracować w Niemczech na umowie o pracę: – ma się wtedy prawo do płatnego urlopu, – ma się wtedy prawo do płatnego chorobowego od pracodawcy, – ma się bez dodatkowych opłat prawo do płatnego chorobowego od kasy chorych, – można korzystać z ochrony przed zwolnieniami, – składki i podatki […]
Do you like it?
Read more
23 lipca, 2024
23 lipca, 2024
Categories

Zakończenie umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron

Zakończenie umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“ – tak przeważnie nazywają się zakończenia umów o pracę za porozumieniem stron. Zakończenia umów o pracę za porozumieniem stron musi być w Niemczech zawarte na papierze z podpisami obydwu stron. Jeśli ktoś uzgodni z pracodawcą w Niemczech ustnie, że już nie pracuje, wtedy umowa o prace trwa dalej. […]
Do you like it?
Read more
20 lipca, 2024
20 lipca, 2024
Categories

Stwierdzenie ciąży po zwolnieniu z pracy w Niemczech – za późno?

Stwierdzenie ciąży po zwolnieniu z pracy w Niemczech – za późno? Kobiet w ciąży nie wolno w Niemczech zwalniać z pracy. Nie ważne jak długo kobieta pracuje i jak duża jest firma. Jeśli kobieta w ciąży dostanie z Niemiec wypowiedzenie z pracy – wtedy musi w 2 tygodnie powiadomić pracodawcę o ciąży i w 3 tygodnie wnieść pozew o unieważnienie […]
Do you like it?
Read more
18 lipca, 2024
18 lipca, 2024
Categories

Zachowanie po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec

Zachowanie po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec Wypowiedzenie na papierze z oryginalnym podpisem – od momentu otrzymania takiego są 3 tygodnie na oddanie sprawy do sądu pracy w Niemczech. Wypowiedzenie natychmiastowe z Niemiec („fristlos“, „außerordentlich“ – jak padają te słowa to zawsze jest w trybie natychmiastowym, nawet jak poniżej są podawane jakieś późniejsze daty zakończenia umowy) – wtedy zawsze […]
Do you like it?
Read more
13 lipca, 2024
13 lipca, 2024
Categories

Wypadek w pracy w drodze do domu – zasłabnięcie cukrzyka w drodze z pracy w Niemczech

Wypadek w pracy w drodze do domu – zasłabnięcie cukrzyka w drodze z pracy w Niemczech Wypadek w pracy oznacza różne atrakcyjne świadczenia z niemieckiej kasy wypadkowej (chorobowe, renty, leczenie w wyspecjalizowanych szpitalach). Wypadkiem w pracy jest w Niemczech również wypadek na bezpośredniej drodze do i z pracy. Kluczowe jest słowo „bezpośrednia“ – opuszczenie bezpośredniej drogi z domu do pracy […]
Do you like it?
Read more
10 lipca, 2024
10 lipca, 2024
Categories

Ochrona przed zwolnieniami po wniosku o urlop rodzicielski w Niemczech (Elternzeit)

Ochrona przed zwolnieniami po wniosku o urlop rodzicielski w Niemczech (Elternzeit) W Niemczech od dnia, w którym złożono wniosek o urlop rodzicielski (Elternzeit – odpowiednik polskiego urlopu wychowawczego), wypowiedzenie pracodawcy jest wykluczone. Jeśli wypowiedzenie dotrze do pracujących przed dotarciem wniosku o urlop rodzicielski do pracodawcy, to nie jest się chronionym z powodu złożenia wniosku o urlop rodzicielski. Jest to istotne […]
Do you like it?
Read more
9 lipca, 2024
9 lipca, 2024
Categories

Wypadki w drodze do i z powrotem z pracy w Niemczech = wypadki w pracy?

Wypadki w drodze do i z powrotem z pracy w Niemczech = wypadki w pracy? Ubezpieczenie od wypadków w pracy w Niemczech obejmuje wszystkie osoby na umowie o pracę w Niemczech. Ubezpieczone są nie tylko czynności wykonywane w ramach samej pracy. Ubezpieczenie opiewa również na bezpośrednią drogę do i z pracy w Niemczech. Liczy się zawsze tylko bezpośrednia trasa do […]
Do you like it?
Read more
7 lipca, 2024
7 lipca, 2024
Categories

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień.

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień. Pan Jacek był zatrudniony na stanowisku kelnera. Jego praca polegała na sprzedaży żywności i napojów. Pracował sam przy kasie fiskalnej, gdzie musiał się logować za pomocą karty, której nie wolno mu było przekazywać współpracownikom. Pan Jacek był zobowiązany do rejestrowania każdej sprzedaży. Nie było możliwe prawidłowe […]
Do you like it?
Read more
4 lipca, 2024
4 lipca, 2024
Categories

Rok małżeństwa do renty wdowiej z Niemiec.

Rok małżeństwa do renty wdowiej z Niemiec. W Niemczech aby dostać rentę wdowią małżeństwo musi trwać przynajmniej rok aż do śmierci. Chodzi o to, żeby śmiertelnie chorzy lub starzy ludzie u schyłku życia nie zawierali małżeństw w celu przyznania renty wdowiej nowym małżonkom. Niemieckie sądy do spraw socjalnych są w tej kwestii bardzo surowe. Oto najnowszy przykład: Pan Michał, urodzony […]
Do you like it?
Read more
1 lipca, 2024
1 lipca, 2024
Categories

Koszta adwokackie w sprawach o zwolnienie z pracy w Niemczech

Koszta adwokackie w sprawach o zwolnienie z pracy w Niemczech W prawie pracy w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jak wygra sprawę. To znaczy, że pracownik po wygranej sprawie wciąż musi zapłacić za własnego adwokata. Jest tak ze wszystkim co dzieje się przed sądem (np. monity) aż do końca 1. instancji. Za apelację (czyli od 2. instancji) […]
Do you like it?
Read more
29 czerwca, 2024
29 czerwca, 2024
Categories

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech. W Niemczech w prawie pracy do końca pierwszej instancji każdy ponosi własne koszta adwokackie. Jest tak niezależnie od tego, czy ktoś wygra czy przegra przed sądem. Tak samo jest za pisanie monitów/ponagleń w prawie pracy (czyli przed pójściem do sądu w Niemczech). Aktualnie […]
Do you like it?
Read more
26 czerwca, 2024
26 czerwca, 2024
Categories

Składki emerytalne w Niemczech – kto je musi płacić?

Składki emerytalne w Niemczech – kto je musi płacić? Emerytury i renty w Niemczech są wypłacane według opłaconych składek. W zależności od wysokości składek i od tego, jak długo płaci się składki, będzie wyliczana nasza emerytura lub renta z Niemiec. Tylko kto musi płacić te składki? Za pracowników składki płacą w Niemczech pracodawcy – wszystkie osoby na umowie o pracę […]
Do you like it?
Read more
22 czerwca, 2024
22 czerwca, 2024
Categories

Strata pensji przez zwłokę – terminy wygaśnięcia w Niemczech

Strata pensji przez zwłokę – terminy wygaśnięcia w Niemczech W Niemczech większość umów o pracę zawiera okresy wygaśnięcia/okresy prekluzji („Verfallsfristen“, „Ausschlussfristen“.) To terminy, w których roszczenia muszą być dochodzone przeciwko pracodawcy, aby nie wygasły. Terminy te najczęściej wynoszą w Niemczech 3 miesiące. Jeżeli pracownik dopuści w Niemczech do upływu terminu wygaśnięcia, roszczenie najczęściej wygasa. 3 miesiące są liczone od momentu […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2024
14 czerwca, 2024
Categories

Praca w konkurencyjnej firmie podczas chorobowego w Niemczech – obserwacja przez detektywa

Praca w konkurencyjnej firmie podczas chorobowego w Niemczech – obserwacja przez detektywa Poświadczanie nieprawdy przed lekarzem, który ma wystawić zwolnienie lekarskie, może być Niemczech powodem do zwolnienia w trybie natychmiastowym. Może tak być nawet wtedy, kiedy pracodawca nie musi już płacić chorobowego – czyli po upływie 6 tygodni na chorobowym. Niemiecki Sąd Najwyższy do Spraw Pracy potwierdził to w przypadku, […]
Do you like it?
Read more
12 czerwca, 2024
12 czerwca, 2024
Categories

Pozwać pracodawcę po wypowiedzeniu z pracy z Niemiec – to wszystko czego trzeba?

Pozwać pracodawcę po wypowiedzeniu z pracy z Niemiec – to wszystko czego trzeba? Krąży wiele legend o odprawach i odszkodowaniach po zwolnieniu z pracy z Niemiec. Jedną z nich jest to, że po zaskarżeniu i skasowaniu przez sąd wypowiedzenia z Niemiec można automatycznie liczyć na odprawę. Pieniądze za okres po zwolnieniu zależą w Niemczech od tego, co się działo z […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2024
3 czerwca, 2024
Categories

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech   I.​ Ekwiwalent za urlop z Niemiec. Prawo do ekwiwalentu za urlop wymaga w Niemczech zakończenia stosunku pracy. Tak długo, jak jesteśmy na chorobowym i pracodawca nie wręczył nam wypowiedzenia na piśmie, powstają nowe roszczenia urlopowe i kończą się częściowo stare. Przykład 1: Pan Jan jest chory od 1 stycznia 2022 roku. […]
Do you like it?
Read more
22 maja, 2024
22 maja, 2024
Categories

Czy pracodawca może w Niemczech jednostronnie zmieniać umowę?

Czy pracodawca może w Niemczech jednostronnie zmieniać umowę? Raz skutecznie zawarta umowa jest zasadniczo wiążąca. Jest tak też w niemieckim prawie pracy. Bywa że niemiecki pracodawca mimo tego próbuje jednostronnie zmienić warunki umowy. Może tak robić np. przez wypowiedzenie zmieniające („Änderungskündigung“). Ale czy zawsze?   Jeżeli pracodawca w Niemczech – rozwiązuje stosunek pracy i – w związku z tym rozwiązaniem […]
Do you like it?
Read more
21 maja, 2024
21 maja, 2024
Categories

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech.

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech. W Niemczech wypowiedzenie z pracy nie jest automatycznie związane z odprawą. Jeśli sąd pracy w Niemczech stwierdził, że wypowiedzenie było nieważne, wtedy nie jest tak, że automatycznie należy się odprawa – pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienie-z-pracy-w-niemczech-postojowe-i-odprawy/   Jeżeli pracodawca rozwiąże stosunek pracy w Niemczech z powodów gospodarczych/redukcji zatrudnienia, wtedy należy się automatycznie odprawa, […]
Do you like it?
Read more
17 maja, 2024
17 maja, 2024
Categories

Odszkodowanie za droższe dojazdy do nowej pracy po nieważnym wypowiedzeniu w Niemczech?

Odszkodowanie za droższe dojazdy do nowej pracy po nieważnym wypowiedzeniu w Niemczech? Po wygraniu przez pracownika postępowania w sprawie ochrony przed zwolnieniem w Niemczech należy się tzw. postojowe – pracodawca musi zasadniczo nadal przyznawać pracownikowi wynagrodzenie, tak jakby pracownik pracował dalej na starym stanowisku. Jeśli pracownik regularnie robił nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny również wlicza się do wynagrodzenia, które ma być […]
Do you like it?
Read more
10 maja, 2024
10 maja, 2024
Categories

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech Apelacyjny Sąd Pracy w Mainz zdecydował, że zwolnionej pracownicy należało się 15.000,00 € za okres po niesłusznym zwolnieniu dyscyplinarnym za puszczanie Netflixa podczas pracy (sygnatura sprawy LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23). Pracownica pracowała w homeoffice/z domu. Podczas pracy leciał na jej komputerze serial z Netflix […]
Do you like it?
Read more
Load more