blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Filter by
Categories
Tags
Authors
Show all

All
chorobowe
emerytura
nadgodziny
pensja minimalna
prawo pracy
prawo socjalne
renta od pracodawcy
świadczenia chorobowe
świadczenia wypadkowe
ubezpiecznie zdrowotne
Uncategorized
urlop
urlop wychowawczy
ustawowy czas pracy
wypowiedzenie
zwolnienie chorobowe

All
Abmahnung
Arbeitsrecht
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Bundessozialgericht
chorobowe
chorobowe od pracodawcy
chorobowe w Niemczech
chorobowe z niemieckiej kasy chorych
chorobowe100%
COVID-19
czas pracy kierowców w Niemczech
czas pracy w Niemczech
Elternzeit
emerytura
federalny sąd socjalny
fristlose Kündigung
home office
ile wynosi czas pracy w Niemczech
kasa chorych
krankenversicherung
Krankschreiben
Krankschreibung
Kurzarbeit
Kurzarbeit Null
Kurzarbeitergeld
kwarantanna w pandemii
L4 w Niemczech
leczenie za garnicą
maksymalny czas pracy w Niemczech
nadgodziny
niemiecka pensja minimalna
niemiecka ustawa o czasie pracy
niemiecki sąd pracy
niemieckie prawo pracy
niemieckieprawopracy
obowiązki pracodawcy w Niemczech
ochrona przed zwolnieniem
pensja na Kurzarbeit
polscy kierowcy w Niemczech
postojowe
praca w Niemczech
praca w Niemczech a Covid-19
praca zdalna w Niemczech
prawo pracy
prawo pracy w Niemczech
prawo socjalne
prawo socjalne w Niemczech
przedłużenie chorobowego
rasizm w pracy
renta
rentaodpracodawcy
rentenversicherung
ubezpieczenie
ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech
upomnienie
urlop
urlop a chorobowe
urlop a kwarantanna
urlop w niemieckim prawie pracy
urlop wychowawczy w Niemczech
wynagrodzenie za nadgodziny
wypadekwpracy
wypadki
wypowiedzenie
wypowiedzenie z pracy
zwolnienie dyscyplinarne
zwolnienie lekarskie
zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu
zwolnienie natychmiastowe
zwolnienie w trybie natychmiastowym
zwrot za leczenie za granicą

All
Artur Schulz
Artur Schulz
robert@rechtsanwalt

19 października, 2021

Samowolny urlop – jakie konsekwencje?

Co się dzieje, kiedy osoba zatrudniona w Niemczech zdecyduje się na urlop bez ustalenia tego ze swoim pracodawcą? Odpowiedź jest prosta: udanie się na urlop bez zgody pracodawcy jest w Niemczech powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Podkreślił to ostatnio niemiecki Federalny Sąd Pracy (odpowiednik Sądu Najwyższego w prawie pracy) w swojej decyzji z 20.5.2021 (Az. 2 […]

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.