Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?
5 grudnia, 2025
Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk.
Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech może mieć miejsce tylko w formie pisemnej.
Forma pisemna wymaga w tym przypadku dojścia wypowiedzenia na piśmie, z oryginalnym podpisem osoby uprawnionej. Na złożenie pozwu przeciw takiemu wypowiedzeniu ma się w Niemczech 3 tygodnie.
Oznacza to, że ustne wypowiedzenie umowy o prace albo wypowiedzenie przez WhatsApp lub E-Maila jest niezgodne z niemieckim prawem i nie kończy umowy o prace.
Jest tak również wtedy, kiedy podpisane wypowiedzenie zostanie zeskanowane i wysłane przez WhatsApp lub E-Maila.
Gdzie pojawia się haczyk?
Jest jednak jeden wyjątek, na który trzeba uważać:
Pierwszym odruchem może być w takim przypadku zwrócenie się do pracodawcy o rozliczenie się i wypłatę reszty pieniędzy oraz o świadectwo pracy.
Uwaga: niemieckie sądy pracy przyjmują, że przez takie zachowanie pracownika pracodawca może odnieść wrażenie, że pracownik przyjął wypowiedzenie przez WhatsApp albo przez E-Maila lub ustne jako zgodne z niemieckim prawem.
Jeśli w takim przypadku minie 6 tygodni od momentu otrzymania wypowiedzenia ustnego lub otrzymanego przez WhatsApp albo przez E-Maila, wtedy może być za późno, żeby wnieść pozew przeciw takiemu wypowiedzeniu.
Jak wykorzystać błąd pracodawcy?
Żeby wykorzystać w pełni błąd pracodawcy, który wysłał wypowiedzenie drogą elektroniczną, lepiej jest nie czekać zbyt długo z wniesieniem pozwu.
No tak, ale ochronę przed zwolnieniami zyskuje się w Niemczech przeważnie dopiero po 6 miesiącach zatrudnienia.
Ale co jeśli nie minęło jeszcze 6 miesięcy od początku umowy o prace i nie chcemy, żeby do tego czasu pracodawca zorientował się, że popełnił błąd wypowiadając umowę drogą elektroniczną i go na czas poprawił?
Wtedy najlepiej jest albo w ogóle nie komunikować się z pracodawcą po takim błędnym wypowiedzeniu i wnieść pozew w przeciągu 3 tygodni, a do upływu 6 miesięcy od początku umowy o prace powoływać się na ogólnikowe argumenty przeciw zwolnieniu.
Po upływie 6 miesięcy od początku umowy możemy wtedy ujawnić w sądzie pracy, że wypowiedzenie doszło do nas drogą elektroniczną.
Wtedy niemiecki pracodawca może mieć problem, którego pozbycie się będzie go sporo kosztowało – z zyskiem dla Państwa.
Jeżeli pracownik przez dłuższy czas nie wnosił w Niemczech pozwu przeciw wypowiedzeniu ustnemu albo wypowiedzeniu wysłanemu przez WhatsApp lub e-maila, a pracodawca przez zachowanie pracownika mógł zakładać i faktycznie założył, że pracownik w przyszłości nie będzie takiego pozwu wnosił, wtedy na złożenie pozwu ma się przeważnie 6 tygodni – czekanie dłużej może oznaczać zamknięcie drogi do wykorzystania błędu pracodawcy na swoją korzyść.
