parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

8 grudnia, 2025

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk.

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech może mieć miejsce tylko w formie pisemnej.Forma pisemna wymaga w tym przypadku dojścia wypowiedzenia na piśmie, z oryginalnym podpisem osoby uprawnionej. Na złożenie pozwu przeciw takiemu wypowiedzeniu ma się w Niemczech 3 tygodnie. Oznacza to, że ustne wypowiedzenie umowy […]
17 stycznia, 2024

Procesy w niemieckich sądach pracy – dowody w rękach pracowników

Nierzadko wynik procesów w niemieckich sądach pracy zależy od tego, czy pracownik ma w ręku wystarczające dowody. Oto kilka przykładów na to jak zabezpieczać dowody w sporach z pracodawcą:   Czas pracy Jeśli chodzi o czas pracy w ramach umowy (czyli np. przepracowanie 40 godzin na tydzień), wtedy wystarczy najczęściej podanie czasu pracy z uwzględnieniem przerw oraz ogólny opis wykonywanych […]
16 listopada, 2020

Kiedy pracodawca w Niemczech może zarządzić home office?

Pandemia Covid-19 spowodowała, że wielu pracodawców zamyka biura i zakłady pracy i – o ile to możliwe – zleca pracę z domu, tzw. home office. Jakie podstawy prawne na to pozwalają i czy pracownicy mogą się na taki rodzaj pracy nie zgodzić? Przeczytaj! Warto zauważyć, że przepisy prawa mówią, że bez odpowiedniego zapisu w umowie o pracę pracodawca w Niemczech […]