Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?

Samo bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech przed zwolnieniami.

O ochronie przed zwolnieniami decydują w Niemczech dwa pytania:
Czy pracujemy już więcej niż pół roku? I czy w naszym zakładzie jest więcej niż 10 pracowników?

Musi to być 10 pracowników zatrudnionych na przynajmniej 30 godzin tygodniowo – zatrudnienie kolejnej, czyli jedenastej osoby na jakikolwiek etat sprawia, że wszyscy w zakładzie uzyskują ochronę przed zwolnieniami.

Kiedy chorobowe nie chroni przed wypowiedzeniem?

Osoby chronione przed zwolnieniami mogą być w Niemczech zwolnione – ale tylko w przewidzianych ustawą przypadkach. W ramach chorobowego mogą być to następujące sytuacje:

• Trwała niezdolność do pracy – jeśli ktoś jest od długiego czasu na chorobowym, np. od roku. Wtedy pracodawca musi w Niemczech najpierw spróbować dopasować miejsce pracy do stanu zdrowia pracownika. Jeśli taka próba zostanie podjęta zgodnie z zasadami i skończy się niepowodzeniem, a pracownik nie będzie w stanie wykazać, że nastąpi powrót do zdrowia w przeciągu najbliższych 24 miesięcy – wtedy pracodawca będzie mógł go zwolnić.

• Powtarzające się choroby – podobnie jest, jeśli w ostatnich latach każdego roku powtarzały się okresy chorobowego. Jeśli co roku jest więcej niż 42 dni chorobowego, wtedy pracodawca musi w Niemczech najpierw spróbować dopasować miejsce pracy do stanu zdrowia pracownika. Jeśli taka próba skończy się niepowodzeniem, wtedy pracownik musi wykazać, że stan zdrowia poprawił się na tyle, aby chorobowe w takich ilościach się nie powtarzało.

• Symulowanie chorobowego – symulowanie chorobowego uprawnia w Niemczech do zwolnienia w trybie natychmiastowym bez poprzedniego upomnienia!

• Powtarzające się spóźnienia ze zgłaszaniem chorobowego mogą prowadzić do zwolnienia pracownika, jeśli uprzednio został on upomniany za takie spóźnienie, a mimo tego sytuacja się powtórzyła.

Dlaczego warto reagować?

Ogromna większość zwolnień pracowników z Polski na chorobowym, którzy pracują od ponad pół roku w zakładzie w Niemczech z ponad 10 pracownikami, jest niezgodna z prawem.

Trzeba przy tym pamiętać, że takie naruszenie prawa nie ma znaczenia, jeśli nie złożymy w przeciągu trzech tygodni pozwu przeciw takiemu zwolnieniu.

Powody do zwolnienia w Niemczech musi udowodnić pracodawca!