parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

11 marca, 2026
Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę.
11 marca, 2026
Categories

Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę.

Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę. Niemieccy pracodawcy mają obowiązek podać informację tekstową na temat wysokości wynagrodzenia w Niemczech. Jeśli brak jest ustaleń na piśmie lub w formie tekstowej, wtedy ustalenia ustne są w Niemczech zobowiązujące – ale mogą być trudne do udowodnienia. Jednak jeśli późniejsze rozliczanie pensji dostarcza poszlak co do konkretnych uzgodnień ustnych, na które powołuje […]
Do you like it?
Read more
5 lutego, 2026
Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?
5 lutego, 2026
Categories

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech? Wielu pracodawców lub zleceniodawców w Niemczech proponuje szukającym pracy pracę na Gewerbe. Oznacza to własną działalność gospodarczą. Osoby pracujące w Niemczech na Gewerbe mogą same ustalać swój czas pracy, same decydują o tym, czy i kiedy będą miały urlop – jedyna za co są odpowiedzialne to wykonanie dzieła lub […]
Do you like it?
Read more
7 stycznia, 2026
Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.
7 stycznia, 2026
Categories

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać. Umowa o pracę w Niemczech mają zawsze podobna strukturę – najpierw jest opis stanowiska i miejsca pracy. Potem są regulacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia. Później są przepisy o chorobowym i urlopie oraz o terminach wypowiedzenia. Oczywiście jest jeszcze sporo innych zapisów w niemieckich umowach o pracę, jednak powyższe należą do […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2025
zwolnienie w trakcie chorobowego Niemcy
5 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć? Samo bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech przed zwolnieniami. O ochronie przed zwolnieniami decydują w Niemczech dwa pytania:Czy pracujemy już więcej niż pół roku? I czy w naszym zakładzie jest więcej niż 10 pracowników? Musi to być 10 pracowników zatrudnionych na przynajmniej 30 godzin tygodniowo – zatrudnienie kolejnej, […]
Do you like it?
Read more