Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą?
10 listopada, 2025
Niestety: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane.
24 listopada, 2025
„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!
Nierzadko pracownicy odmawiają w Niemczech odbioru dokumentów w nadziei, że przez to uniemożliwią przekazanie im jakichś ważnych pism, np. nagany lub wypowiedzenia.
W Niemczech może to funkcjonować tylko wtedy, kiedy nie odbieramy przesyłki poleconej z poczty, nie wiedząc jednocześnie, że pracodawca wysłał do nas z Niemiec jakiś ważny list, np. z wypowiedzeniem.
Jeśli jednak niemieckiemu pracodawcy uda się udowodnić, że powiadomił nas wcześniej o wysłaniu wypowiedzenia, wtedy brak odbioru takiego listu nie pomaga. Wręcz przeciwnie – bo uznaje się w takim przypadku, że wypowiedzenie doszło do pracownika, nawet jeśli ten nie ma go w ręku i nie zna jego treści…
A czy można odmówić odbioru wypowiedzenia, które pracodawca wręcza nam w Niemczech osobiście?
Pisma pracodawcy dochodzą w Niemczech do adresata w przypadku obecności na miejscu w momencie, gdy pismo trafia pod kontrolę pracownika.
Nie ma przy tym znaczenia, czy odbiorca uzyskuje trwałą możliwość dysponowania dokumentem. Wystarczy jego wręczenie w taki sposób, aby odbiorca miał możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia.
Dokument musi znaleźć się w rzeczywistej sferze odbiorcy w sposób, który umożliwia mu zapoznanie się z jego treścią.
Doręczenie oświadczenia pisemnego w obecności odbiorcy następuje w Niemczech również wtedy, gdy dokument zostaje podany odbiorcy z wyraźną intencją jego przekazania, a w przypadku odmowy przyjęcia zostaje położony w jego bezpośredniej bliskości w taki sposób, że odbiorca może go bez problemu wziąć i zapoznać się z jego treścią.
Odbiorca musi zatem w ogóle uzyskać możliwość dysponowania pismem wypowiedzenia.
Dokument nie zostaje natomiast doręczony, jeśli mimo podania go odbiorcy w celu wręczenia, osoba przekazująca zabiera go z powrotem z powodu słownej odmowy przyjęcia przez odbiorcę.
W takim przypadku dokument w żadnym momencie nie znalazł się w rzeczywistej strefie kontroli odbiorcy.
Podobnie jest, jeśli pracodawca nie zostawi takiego dokumentu do dyspozycji pracownika dlatego, że ten nie chce podpisać potwierdzenia odbioru. Pracownik nie ma w Niemczech obowiązku składania takiego podpisu, tym bardziej jeśli nie rozumie treści ze względu na język!
