blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Filter by
Categories
Tags
Authors
Show all

All
6 klasa podatkowa
Abmahnung
Arbeitsrecht
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
awizo
Bundessozialgericht
chorobowe
chorobowe i urlop
chorobowe na wypowiedzeniu
chorobowe od pracodawcy
chorobowe w Niemczech
chorobowe z niemieckiej kasy chorych
chorobowe100%
COVID-19
czas pracy kierowców w Niemczech
czas pracy w Niemczech
dokument
ekwiwalent za urlop
Elternzeit
emerytura
federalny sąd socjalny
fristlose Kündigung
home office
ile wynosi czas pracy w Niemczech
kary umowne
kasa chorych
komunikacja
komunikacja z urzędami
komunikacja z urzędami w niemczech
krankenversicherung
Krankschreiben
Krankschreibung
Kurzarbeit
Kurzarbeit Null
Kurzarbeitergeld
kwarantanna w pandemii
L4 w Niemczech
leczenie za garnicą
maksymalny czas pracy w Niemczech
nadgodziny
niemiecka pensja minimalna
niemiecka ustawa o czasie pracy
niemiecki sąd pracy
niemieckie prawo pracy
niemieckieprawopracy
niesłuszne zwolnienie
obowiązki pracodawcy w Niemczech
ochrona przed zwolnieniem
pensja na Kurzarbeit
pensja pracownika
podatki
polecenia
polscy kierowcy w Niemczech
postojowe
praca w Niemczech
praca w Niemczech a Covid-19
praca zdalna w Niemczech
prawo pracy
prawo pracy w Niemczech
prawo socjalne
prawo socjalne w Niemczech
premia
premia za rekrutację
przedłużenie chorobowego
rasizm w pracy
renta
rentaodpracodawcy
rentenversicherung
samozatrudnienie
skuteczna komunikacja
ubezpieczenie
ubezpieczenie socjalne
ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech
upomnienie
urlop
urlop a chorobowe
urlop a kwarantanna
urlop w niemieckim prawie pracy
urlop wychowawczy w Niemczech
wynagrodzenie za nadgodziny
wypadekwpracy
wypadki
wypowiedzenie
wypowiedzenie umowy
wypowiedzenie z pracy
zapis o karze umownej
zawyżone podatki
zwolnienie dyscyplinarne
zwolnienie lekarskie
zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu
zwolnienie natychmiastowe
zwolnienie w trybie natychmiastowym
zwolnienie z pracy
zwrot pieniędzy
zwrot za leczenie za granicą

All
Artur Schulz
Artur Schulz
robert@rechtsanwalt

26 lutego, 2024

Obowiązki na chorobowym w Niemczech – pod groźbą zwolnienia…

Pracownik na chorobowym nie musi pracować. Może mieć jednak w tym czasie inne obowiązki – ich naruszanie pomimo upomnień/nagan może prowadzić w Niemczech do zwolnienia pracownika na chorobowym. Sam fakt bycia na chorobowym nie chroni w Niemczech przed wypowiedzeniem z pracy. Jeśli w zakładzie pracuje więcej niż 10 osób i umowa trwa ponad 6 miesięcy, wtedy jesteśmy w […]

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.