parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

21 listopada, 2025
Wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!
21 listopada, 2025
Categories

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech! Nierzadko pracownicy odmawiają w Niemczech odbioru dokumentów w nadziei, że przez to uniemożliwią przekazanie im jakichś ważnych pism, np. nagany lub wypowiedzenia. W Niemczech może to funkcjonować tylko wtedy, kiedy nie odbieramy przesyłki poleconej z poczty, nie wiedząc jednocześnie, że pracodawca wysłał do nas z Niemiec jakiś ważny list, np. […]
Do you like it?
Read more
11 sierpnia, 2025
11 sierpnia, 2025
Categories

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech?

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech? Zgodnie z § 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stosunek pracy może zostać rozwiązany bez zachowania okresu wypowiedzenia z ważnego powodu, jeżeli istnieją fakty, na podstawie których – przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności danego przypadku oraz po wyważeniu interesów obu stron umowy – nie można oczekiwać od strony wypowiadającej, aby […]
Do you like it?
Read more
7 lipca, 2024
7 lipca, 2024
Categories

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień.

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień. Pan Jacek był zatrudniony na stanowisku kelnera. Jego praca polegała na sprzedaży żywności i napojów. Pracował sam przy kasie fiskalnej, gdzie musiał się logować za pomocą karty, której nie wolno mu było przekazywać współpracownikom. Pan Jacek był zobowiązany do rejestrowania każdej sprzedaży. Nie było możliwe prawidłowe […]
Do you like it?
Read more
19 czerwca, 2024
19 czerwca, 2024
Categories

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech? Pan Adam pracował jako glazurnik i kafelkarz na niemieckiej umowie o pracę. W firmie pracowało mniej niż 10 osób. Pewnego razu pan Adam kładł kafelki w łazience klientów firmy – małżeństwa, które remontowało swoje mieszkanie. Małżonek spytał przy tej okazji pana Adama, czy ten nie mógłby położyć kafelki […]
Do you like it?
Read more
26 lutego, 2024
26 lutego, 2024
Categories

Obowiązki na chorobowym w Niemczech – pod groźbą zwolnienia…

Pracownik na chorobowym nie musi pracować. Może mieć jednak w tym czasie inne obowiązki – ich naruszanie pomimo upomnień/nagan może prowadzić w Niemczech do zwolnienia pracownika na chorobowym.   Sam fakt bycia na chorobowym nie chroni w Niemczech przed wypowiedzeniem z pracy.   Jeśli w zakładzie pracuje więcej niż 10 osób i umowa trwa ponad 6 miesięcy, wtedy jesteśmy w […]
Do you like it?
Read more