Dodatkowe świadczenia i jednorazowe premie w Niemczech

Dodatkowe świadczenia i jednorazowe premie w Niemczech

Pracuje się dla pieniędzy, więc pracodawca musi wypłacać w Niemczech pracownikom te pieniądze, które są ustalone w umowie o pracę.

Ale są wynagrodzenia, które niemiecki pracodawca wypłaca dodatkowo do bieżącego wynagrodzenia i które nie są płacone co miesiąc. Obejmują one między innymi:

Dodatek urlopowy i świąteczny
Specjalne świadczenia, które często są uzależnione od takich czynników jak staż pracy lub wyniki pracownika.

Premie i bonusy

Premie za wyniki: Nagrody za wyjątkowe osiągnięcia w pracy.

Bonusy za realizację celów: Wypłaty przy osiągnięciu określonych

wcześniej założeń.

Udział w zyskach firmy
Część zysku przedsiębiorstwa, przekazywana pracownikom.

Jednorazowe świadczenia jubileuszowe
Wypłaty z okazji jubileuszu pracy w firmie.

Odprawy
Świadczenia przy rozwiązaniu stosunku pracy, najczęściej w ramach porozumienia stron. Odprawy nie należą się w Niemczech „z automatu”.

Dodatki specjalne

Zwrot kosztów przeprowadzki w przypadku zmiany miejsca pracy.

Dofinansowanie opieki nad dziećmi lub osobami starszymi.

We wszystkich tych przypadkach takie świadczenia należą się w Niemczech wtedy

– jeśli jest odpowiedni zapis w umowie o pracę,

– albo jeśli jest odpowiedni zapis w odpowiednim układzie zbiorowym,

– albo wynika to z konkretnej praktyki niemieckiego pracodawcy (wypłacanie dodatku świątecznego co roku przez kilka lat z rzędu).

Ważne jest w Niemczech, czy takie świadczenia stanowią wynagrodzenie za wykonaną pracę, czy raczej nagrodę za lojalność wobec zakładu pracy w przeszłości lub zachętę do przyszłej lojalności.

Na przykład, jeśli celem jest jedynie nagrodzenie lojalności wobec zakładu pracy, zazwyczaj znajduje to w Niemczech odzwierciedlenie w fakcie, że prawo do świadczenia powstaje dopiero wtedy, gdy pracownik przepracował określony czas w zakładzie pracy i pozostaje w stosunku pracy, który nie został wypowiedziany.

Jeśli celem premii jest w Niemczech także skłonienie do przyszłej lojalności, prawo do świadczenia pozostaje zazwyczaj w mocy tylko wtedy, gdy pracownik nadal będzie zatrudniony w zakładzie przez określony czas po terminie wypłaty.

Jeśli dodatkowe świadczenie jest przyznane bez żadnych dalszych warunków lub jest obiecane proporcjonalnie w przypadku, gdy pracownik pozostawał w stosunku pracy przynajmniej przez część roku, świadczenie to służy również jako dodatkowe wynagrodzenie za wykonaną w przeszłości pracę – a tego niemiecki pracodawca nie od tak sobie odwoływać.

Pracownicy mogą również dochodzić w Niemczech premii i bonusów na podstawie zasady równego traktowania w prawie pracy. Jeśli pracodawca wypłaca świadczenia dodatkowe innym pracownikom lub grupie pracowników, do której pracownik powinien należeć zgodnie z obowiązującymi kryteriami, musi on być traktowany w ten sam sposób. Wykluczenie z takich świadczeń jest dyskryminujące i nieważne.

Jest oczywiście sprzeczne z zasadą równości, jeśli przy przyznawaniu świadczeń uwzględnia się w Niemczech przynależność lub brak przynależności do związku zawodowego lub rady zakładowej. Także wysokość wynagrodzenia czy fakt, że małżonek pracownika już otrzymuje takie świadczenie od pracodawcy, nie stanowią w Niemczech uzasadnionych powodów do różnego traktowania w kwestiach premii i bonusów.

Za to w przypadku gratyfikacji świątecznych można w Niemczech różnicować między pracownikami biurowymi a pracownikami obsługi, jeśli pracownicy obsługi zazwyczaj otrzymują z okazji swojej pracy znaczne napiwki. Natomiast w przypadku 13. pensji, która ma jedynie stanowić dodatkowe wynagrodzenie za wykonywaną w przeszłości pracę, takie różnicowanie jest w Niemczech niedopuszczalne.