Okresy wypowiedzenia w Niemczech
24 lutego, 2025
Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga?
4 marca, 2025
Gdy niemiecki pracodawca potrąca coś z pensji
Często się zdarza, że pracodawcy potrącają coś z pensji – szczególnie w ramach ostatniej wypłaty.
Co może potrącić pracodawca w Niemczech?
Zaliczki
Pracodawca może w Niemczech potrącać z zarobionego wynagrodzenia zaliczki. Zaliczka jest wcześniejszą wypłatą wynagrodzenia. W przypadku udzielenia zaliczki, zarówno pracodawca, jak i pracownik zgadzają się, że ten ostatni otrzymuje pieniądze na rzecz roszczenia, które jeszcze nie powstało lub wprawdzie powstało, ale którego nie można jeszcze się domagać (np. bo wypłaty są dopiero 15. kolejnego miesiąca). Obie strony zgadzają się również, że zaliczka będzie potrącana z pensji, gdy ta stanie się wymagalna. Jeśli roszczenie nie powstanie lub nie stanie się wymagalne w odpowiednim czasie, otrzymujący zaliczkę jest zobowiązany do zwrócenia otrzymanej kwoty. W przypadku zakończenia umowy, zaliczka musi zostać wyrównana; zaliczka może zostać potrącona z wynagrodzenia pracownika bez ograniczeń.
Pożyczki
Pożyczka od niemieckiego pracodawcy mają miejsce wtedy, gdy kwota znacząco przekracza odpowiednią wypłatę wynagrodzenia.
Pracodawcy nie mogą w Niemczech potrącić rat pożyczek tak, żeby przez to pensja została obniżona poniżej granic ochrony minimum socjalnego.
Granice potrąceń z pensji w Niemczech (stan z 01.07.2024):
– 1.491,75 € netto dla osób bez własnej rodziny,
– 2.053,18 € netto dla osób z jednym członkiem rodziny,
– za każdego dalszego członka rodziny dochodzą 312,78 € netto na osobę.
Granice te są dopasowywane co 01. lipca każdego roku.
Potrąceniom nie ulegają w Niemczech diety i dodatki za pracę w nocy.
Odszkodowania
Potrącenia za odszkodowania muszą się trzymać tych samych granic co pożyczki czyli (stan z 01.07.2024):
– 1.491,75 € netto dla osób bez własnej rodziny,
– 2.053,18 € netto dla osób z jednym członkiem rodziny,
– za każdego dalszego członka rodziny dochodzą 312,78 € netto na osobę.
Jeśli odszkodowanie dotyczy szkody wyrządzonej nieumyślnie, wtedy pracodawca może zejść z potrąceniem poniżej tych granic.
Pytaniem jest też zawsze – czy faktycznie pracodawca może domagać się odszkodowania? Często jest tak, że przed sądem pracy w Niemczech okazuje się, że pracodawca nie może domagać się żadnego odszkodowania…
Ekwiwalent za urlop, odprawy.
Co do ekwiwalentu za urlop potrącenia ze strony pracodawcy muszą trzymać się tych samych granic, czyli (stan z 01.07.2024):
– 1.491,75 € netto dla osób bez własnej rodziny,
– 2.053,18 € netto dla osób z jednym członkiem rodziny,
– za każdego dalszego członka rodziny dochodzą 312,78 € netto na osobę.
Pracodawcy mogą zejść w Niemczech poniżej tego poziomu w przypadku potrąceń z odprawy.
Co robić gdy niezgadzamy się z potraceniami?
Nawet jeśli potrącenie jest niesłuszne – jeśli weźmiemy adwokata to w Niemczech trzeba będzie zapłacić za jego pracę, nawet jeśli wygramy sprawę. Nieważne przy tym, czy adwokat pisał do pracodawcy przedsądownie, czy od razu pozwał pracodawcę.
Warto spróbować się zgłosić do
– jednego z biur projektu Uczciwa Mobilność
https://www.faire-mobilitaet.de/pl/
– do Polskiej Rady Społecznej
Tam można otrzymać pomoc bezpłatnie. Mogą być do tych instytucji jednak kolejki…
Poza tym osoby mające niemieckie ubezpieczenie od sporów prawnych Rechtsschutz nie muszą przejmować się honorarium adwokackim w Niemczech.
