Okresy wypowiedzenia w Niemczech

Okresy wypowiedzenia w Niemczech

Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć pomiędzy doręczeniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy.

Wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę musi być wręczone na papierze. Nie wystarczy wypowiedzenie w formie emaila, wiadomości whatsapp albo sms. Tak samo nie wystarczy skan albo kserokopia wypowiedzenia. W Niemczech wypowiedzenie musi być wręczone na papierze z oryginalnym podpisem.

W przypadku niemieckiego wypowiedzenia w trybie natychmiastowym wypowiedzenie staje się ważne w momencie dojścia w formie papierowej z oryginalnym podpisem. Nie jest ważne, kiedy zostało wystawione.

Przykład:

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym wystawione dnia 01 stycznia dociera do pracownika w oryginale 05 stycznia – umowa kończy się wtedy 05 stycznia.

Normalne wypowiedzenie jest w Niemczech zawsze powiązane z okresem wypowiedzenia.

Okres próbny w Niemczech:

W tym czasie można wypowiedzieć umowę z okresem 2 tygodni. Okres próbny może trwać w Niemczech maksymalnie 6 miesięcy. Ważne jest, czy wypowiedzenie dojdzie do nas na papierze w przeciągu tych 6 miesięcy.

Przykład:

Początek pracy w Niemczech 01. stycznia, wypowiedzenie wystawione 25. czerwca doszło na papierze 01. lipca – okres próbny się w tym momencie skończył, więc obowiązują zwykle okresy wypowiedzenia. Niemiecki okres próbny skończył się w tym przykładzie z upływem 30. czerwca (6 miesięcy od 01. stycznia włącznie).

Zwykle wystarczy w Niemczech podanie daty wypowiedzenia lub okresu wypowiedzenia. Można też napisać wypowiedzenie „w najbliższym możliwym terminie” – takie sformułowanie jest w Niemczech dopuszczalne.

Zwykłe wypowiedzenie stosunku pracy przez pracodawcę, które zostało złożone ze zbyt krótkim okresem wypowiedzenia może zostać przekształcone w wypowiedzenie z prawidłowym okresem wypowiedzenia tylko wtedy, gdy złoży się na czas pozew o zachowanie terminu wypowiedzenia. Ma się na to 3 tygodnie od otrzymania niemieckiego wypowiedzenia na piśmie.

Przez pierwsze dwa lata niemiecki pracownik może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego cztery tygodnie, do 15. dnia miesiąca lub na koniec miesiąca kalendarzowego.

Przykład:

Umowa o pracę w Niemczech zaczyna się 01. stycznia. Jeśli taki pracownik zdecyduje się na początku września wypowiedzieć umowę, wtedy trzeba doliczyć 4 tygodnie od momentu dotarcia pisemnego wypowiedzenia do pracodawcy. Jeśli wypowiedzenie na piśmie dotrze tak, ze 4 tygodnie od dotarcia wypowiedzenia na piśmie skoncza sie do 15. października – wtedy umowa kończy się 15. października. Jeśli takie wypowiedzenie dojdzie tak, że 4 tygodnie od dotarcia wypowiedzenia na piśmie skończą się po upływie 15. października – wtedy umowa kończy się z upływem 31. października.

Jeśli po okresie próbnym niemiecki pracodawca w ogóle może zwolnić pracownika, wtedy ustawowy okres wypowiedzenia wynosi miesiąc do końca miesiąca.

Przykład:

Umowa zaczyna sie 01. stycznia, pracodawca wysyła zwolnienie w trybie zwykłym (czyli z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającym z przepisów) 15. września, wypowiedzenie dociera do pracownika 23. września – umowa kończy się z upływem 31. października.

Poza tym ustawowy okres wypowiedzenia wynosi w Niemczech:
(a) dwa miesiące, jeśli umowa trwała pięć lat,
(b) trzy miesiące, jeśli umowa trwała osiem lat,
(c) cztery miesiące, jeśli umowa trwała dziesięć lat,
(d) pięć miesięcy, jeśli umowa trwała dwanaście lat.

W niektórych branżach w Niemczech mogą istnieć inne okresy wypowiedzenia (np. Zeitarbeit, sprzatanie, budowlanka).

Sam fakt, ze widzą Państwo na wypowiedzeniu z Niemiec podane jakąś datę w przyszłości, nie oznacza że pracodawca chciał zachować okres wypowiedzenia i nie skończyć umowę w trybie natychmiastowym. Wypowiedzenia w trybie natychmiastowym („fristlos”) są w Niemczech często łączone ze wypowiedzeniem umowy z zachowaniem terminu na wypadek, gdyby wypowiedzenie w trybie natychmiastowym okazało się nieważne. Jeśli w wypowiedzeniu pada słowo „fristlos”, to jest to wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.