Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym
8 lipca, 2021
Zwolnienie chorobowe w Niemczech
4 sierpnia, 2021
Niemiecka pensja minimalna należy się również osobom delegowanym z zagranicy do opieki nad osobami starszymi
Federalny sąd najwyższy do spraw pracy (Bundearbeitsgericht) zasądził w swojej decyzji z dnia 24.06.2021, że opiekunki wysyłane do Niemiec z zagranicy mogą domagać się od swoich pracodawców w krajach pochodzenia niemieckiej pensji minimalnej. Oznacza to, że także osoby delegowane przez polskie firmy do Niemiec do opieki nad osobami starszymi w ich domach mogą domagać się od swoich polskich pracodawców niemieckiej pensji minimalnej.
Niemiecka pensja minimalna wynosi od 1 lipca br. 9,60 euro na godzinę.
W związku z tym, że jest to pensja liczona za godzinę pracy, a nie wyliczana miesięcznie, istotne jest szczegółowe i konkretne wykazywanie czasu pracy. Warto przy tym pamiętać, że do czasu pracy należy również czas gotowości do pracy, który obejmuje także czas, gdy opiekunka mieszka wraz z podopiecznym w jednym domu i jest dzień i noc w razie potrzeby zobowiązana do świadczenia pracy. Istotne są zatem takie czynniki, jak:
- zakres obowiązków wynikający z umowy
- zakres zadań wynikający z dodatkowych ustaleń (tu istotne jest, by wszelkie tego typu zmiany zakresu pracy dokumentować pisemnie, choćby drogą mailową, SMS-ami itp.)
- zapisywanie prac wykonywanych danego dnia i czasu im poświęconego
Ważny jest również fakt, że delegowanie przez firmy, które nie prowadzą działalności na rynku polskim, prowadzi do obowiązku odprowadzania składek w Niemczech. Jeśli więc nie zostało wystawione przez ZUS zaświadczenie A1, opiekunki mogą domagać się od takich firm odprowadzania za nie składek w Niemczech. To skutkuje m.in. ubezpieczeniem zdrowotnym w Niemczech z prawem domagania się chorobowego z niemieckiej kasy chorych przez okres do 1,5 roku.
