parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

8 kwietnia, 2024
8 kwietnia, 2024
Categories

Ekwiwalent za urlop na chorobowym Niemczech – nawet za 3 lata!

Osoby zatrudnione w Niemczech i przebywające na chorobowym mogą domagać się urlopu za czas chorobowego. Dotychczas sądy w Niemczech wychodziły z założenia, że można uzbierać w ten sposób maksymalnie prawa do urlopu za 2 lata i 2 miesiące.   Przykład 1: Pan Adam jest zatrudniony w Niemczech od 2021 jako kierowca. Cały rok 2022 był na chorobowym, podobnie jak cały […]
Do you like it?
Read more
6 kwietnia, 2024
6 kwietnia, 2024
Categories

Ciąża podczas pracy w Niemczech – co teraz?

Kobiety w ciąży są w Niemczech chronione przed zwolnieniami z pracy. Obojętne jest przy tym, jak duży jest zakład pracy lub jak długo jest się zatrudnioną. Kobiety w ciąży mogą w Niemczech nie pracować w przeciągu 6 tygodni przed porodem i 8 tygodni po porodzie. Jeśli praca zagraża zdrowiu matki lub dziecka, lekarz może zakazać pracy jeszcze wcześniej niż 6 […]
Do you like it?
Read more
1 kwietnia, 2024
1 kwietnia, 2024
Categories

Kiedy pracodawca w Niemczech może podważyć zwolnienie lekarskie?

Za pierwsze 6 tygodni chorobowego w Niemczech musi płacić pracodawca. Chorobowe wynosi wtedy 100 % regularnej pensji brutto.   Zazwyczaj wystarcza samo zwolnienie lekarskie, żeby domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemczech.   Są jednak przypadki, kiedy pracodawca w Niemczech może podważyć zwolnienie lekarskie. Wtedy nie pozostaje nam nic innego, jak podać naszego lekarza jako świadka, który potwierdzi niezdolność do […]
Do you like it?
Read more
20 marca, 2024
20 marca, 2024
Categories

“Pracodawca kazał zostać w domu“ – uwaga na pułapkę w Niemczech!

Jeśli pracodawca z Niemiec kazał nie przychodzić do pracy, wtedy dalej należy nam się pensja.   Tylko że najczęściej jest to pułapka: Pracodawcy w Niemczech wiedzą, że takich słów nie będziemy mogli udowodnić, jeśli rozmawiano tylko przez telefon lub tylko w cztery oczy. Bez zgody rozmówcy nie wolno nagrywać rozmów telefonicznych w Niemczech. Wyjątkiem są próby wymuszeń lub namawiania do […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2024
18 marca, 2024
Categories

Komunikacja z urzędami w Niemczech – jak się zabezpieczać

Komunikacja z urzędami w Niemczech – jak się zabezpieczać. Jak kontaktować się z urzędami w Niemczech? Z takimi jak kasa chorych, kasa od wypadków w pracy lub Familienkasse/kasa rodzinna? I to kontaktować się tak, żeby nie było odpowiedzi że „żadne dokumenty do nas nie dotarły“? Lepiej kilkoma sposobami na raz.   E-Mail. Warto wysyłać dokumenty do urzędów w Niemczech drogą […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2024
4 marca, 2024
Categories

Zarzut niestawienia się do pracy i wyłudzenia chorobowego w Niemczech – przykład z praktyki.

Pracownik firmy budowlanej w Niemczech wieczorem 16 sierpnia 2022 roku włożył dokumentację auta firmowego i dokumentację budowlaną do skrzynki swojej firmy. Tego samego dnia powiedział wcześniej do kolegi: „Jak tylko dostanę atrakcyjną ofertę to opuszczę tą firmę.“ Nastepnego dnia – 17 sierpnia 2022 roku – zgłosił telefonicznie chorobowe i nie poszedł do pracy. Dopiero kolejnego dnia – 18 sierpnia 2022 […]
Do you like it?
Read more
1 marca, 2024
1 marca, 2024
Categories

Dokumentacja lekarska, a chorobowe z Niemiec – jak rozmawiać z lekarzami?

Jest nowa niepokojąca tendencja – można zaobserwować, że sądy pracy w Niemczech zaostrzają zasady zwolnienia lekarskiego.   W szczególności w okolicy wypowiedzenia – jeżeli okres chorobowego będzie zbliżony do okresu wypowiedzenia, wtedy na pewno trzeba się przygotować na jedno: może być tak, że lekarz będzie musiał zeznawać przed sądem.   Do tego w ogóle dojdzie, jeśli sąd pracy w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
26 lutego, 2024
26 lutego, 2024
Categories

Obowiązki na chorobowym w Niemczech – pod groźbą zwolnienia…

Pracownik na chorobowym nie musi pracować. Może mieć jednak w tym czasie inne obowiązki – ich naruszanie pomimo upomnień/nagan może prowadzić w Niemczech do zwolnienia pracownika na chorobowym.   Sam fakt bycia na chorobowym nie chroni w Niemczech przed wypowiedzeniem z pracy.   Jeśli w zakładzie pracuje więcej niż 10 osób i umowa trwa ponad 6 miesięcy, wtedy jesteśmy w […]
Do you like it?
Read more
16 lutego, 2024
16 lutego, 2024
Categories

Za późno u lekarza – kiedy iść po pierwsze zwolnienie lekarskie żeby dostać chorobowe z niemieckiej kasy chorych?

Wystawianie zwolnień wstecz jest ryzykowne jeśli chcemy za ten okres dostać pieniądze od pracodawcy z Niemiec lub z niemieckiej kasy chorych.   Wystawienie dalej niż 3 dni wstecz uprawnia pracodawcę w Niemczech do podważenia zwolnienia. Wtedy trzeba podawać lekarza za świadka, a uprzednio zadbać o to, żeby prowadził porządna dokumentację lekarską. Od pracodawcy w Niemczech otrzymujemy 100 % regularnej pensji […]
Do you like it?
Read more
12 lutego, 2024
12 lutego, 2024
Categories

Wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne na własnej działalności w Niemczech – nowe korzystne zasady!

Zaniedbanie listów z kasy chorych w Niemczech może być bardzo drogie. Jest tak u osób na własnej działalności (Gewerbe), adwokatów, lekarzy, architektów i właścicieli firm w Niemczech. Jeśli nie zareagujemy w przeciągu 3 lat od końca danego roku kalendarzowego na pisma w sprawie składek zdrowotnych z niemieckiej kasy chorych, wtedy zostaną ustalone najwyższe składki, niezależnie od realnego dochodu w tym […]
Do you like it?
Read more
5 lutego, 2024
5 lutego, 2024
Categories

Ekwiwalent za urlop z dwóch lat chorobowego w Niemczech – prezent dla długo chorych!

Osoby zatrudnione w Niemczech i będące długo na chorobowym mogą domagać się za okres chorobowego ekwiwalentu za urlop. Możliwe jest uzbieranie urlopu w ten sposób za okres do dwóch lat na chorobowym.   Przykład: Pracownik jest na chorobowym od 1 stycznia 2022. Chorobowe kończy się po 30 czerwca 2023. Umowa kończy się przed końcem chorobowego, na pewno po 30 czerwca […]
Do you like it?
Read more
31 stycznia, 2024
31 stycznia, 2024
Categories

Odprawy z Niemiec po wypadku w pracy

Wiele osób pyta o odszkodowania lub odprawy po wypadku w pracy w Niemczech. Po wypadku w pracy w Niemczech z winy pracodawcy nie możemy się domagać od tego pracodawcy odszkodowania. Od regulowania kwestii finansowych w takich przypadkach są niemieckie branżowe kasy wypadkowe, popularnie zwane Berufsgenossenschaft (skrót BG). O ile zostaniemy zwolnieni przez pracodawcę, wtedy możemy w przeciągu 3 tygodni zaskarżyć […]
Do you like it?
Read more
24 stycznia, 2024
24 stycznia, 2024
Categories

Wybór i zmiana ustawowej kasy chorych w Niemczech

Od 2009 roku każda osoba chcąca przebywać w Niemczech, musi mieć odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne. Nie wystarcza w związku z tym ubezpieczenie turystyczne z Polski dla osób wyjeżdżających do pracy w Niemczech. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne musi mieć pewien standard minimum, czego nie gwarantują ubezpieczenia turystyczne. Jak to jest z ubezpieczeniem w ustawowej kasie chorych w Niemczech? Tych ustawowych kas jest w […]
Do you like it?
Read more
22 stycznia, 2024
22 stycznia, 2024
Categories

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – dłużej niż 6 tygodni…

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec otrzymuje się na jedną chorobę 1 raz na rok, na maksymalnie 6 tygodni. Co w sytuacji kiedy jednak po upływie 6 tygodni zmienia się statystyczny kod choroby? Kod jest wpisywany przez lekarza ręcznie w pole numer 19 polskiego zwolnienia lekarskiego. Domagają się tego niemieckie kasy chorych, jeśli chcemy od nich otrzymać dalsze chorobowe (zamiast 100 […]
Do you like it?
Read more
19 stycznia, 2024
19 stycznia, 2024
Categories

Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron w Niemczech

Po co nam zwolnienie za porozumieniem stron, jeśli możemy sami wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech? Po niemiecku zwolnienie z pracy za porozumieniem stron nazywa się to „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“. Odpowiedzią jest najczęściej początek pracy w nowym miejscu. Najczęściej chodzi o to, że okres wypowiedzenia ze starej pracy kończy się po dacie, w której chcemy zacząć pracę w nowym miejscu. […]
Do you like it?
Read more
12 stycznia, 2024
12 stycznia, 2024
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – dopuszczalne przypadki

W Niemczech fakt bycia na chorobowym nie wyklucza zwolnienia chorego pracownika. Jeśli pracownik znajduje się w okresie próbnym (w Niemczech maksymalnie 6 miesięcy), wtedy może być zwolniony na chorobowym. Inaczej może być w okresie próbnym u kobiet w ciąży i osób niepełnosprawnych.   Po okresie próbnym pracownik w Niemczech jest chroniony przed zwolnieniami, jeśli zakład zatrudnia przynajmniej 10 osób i […]
Do you like it?
Read more
10 stycznia, 2024
10 stycznia, 2024
Categories

Niemiecki sąd najwyższy ogranicza chorobowe na wypowiedzeniu!

Proces miał następującą konstelację:   Pracownik pracował w firmie od marca 2021.   2 maja 2022 pracownik poszedł na chorobowe, które trwało do 6 maja 2022.   Firma zwolniła go pismem z 2 maja 2022 które dotarło 3 maja 2022.   6 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 20 maja 2022.   20 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 31 […]
Do you like it?
Read more
5 stycznia, 2024
5 stycznia, 2024
Categories

Pieniądze z Niemiec na urlop macierzyński w Polsce

Osoby na urlopie macierzyńskim/tacierzyńskim mogą z tego powodu dostawać pieniądze z Niemiec (Elterngeld).   Kiedy można się takich świadczeń domagać?   – jeden z rodziców musi być na umowie o prace w Niemczech, – alternatywnie działalność gospodarcza w Niemczech jednego z rodziców (Gewerbe),   – dany rodzic musi być na niemieckim urlopie macierzyńskim (Elternzeit) lub nie pracować więcej niż 32 […]
Do you like it?
Read more
22 grudnia, 2023
22 grudnia, 2023
Categories

Bonus wigilijny od pracodawcy z Niemiec dla osób na chorobowym?

Kolejna pozytywna decyzja niemieckiego sądu najwyższego do spraw pracy (BAG) w sprawie bonusów i chorobowego: Pracownik pracował w firmie od 2003. Firma płaciła od samego początku bonus wigilijny („Weihnachtsgeld“), wypłacany każdego roku z pensją za listopad. Brakowało w umowie zapisu o tym, czy ten bonus od czegoś w ogóle zależał. Na rozliczeniach miesięcznych było zawsze zaznaczone, ze bonus jest świadczeniem […]
Do you like it?
Read more
20 grudnia, 2023
20 grudnia, 2023
Categories

Kelnerka nie może być w Niemczech samozatrudniona

W Niemczech od pensji pracowników pracodawca musi odprowadzać składki na ubezpieczenia socjalne (zdrowotne, emerytalne, od bezrobocia). Czyli podobnie jak w Polsce pracodawca musi odprowadzać składki od pensji za pracownika.   Inaczej jest, jeśli ktoś nie jest w Niemczech pracownikiem, ale osobą pracującą na własnej działalności.   Składki na ubezpieczanie zdrowotne w Niemczech kosztują 16,2 % dochodu brutto (od pensji brutto […]
Do you like it?
Read more
Load more