Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?

Większość wypowiedzeń w Niemczech jest niezgodnych z prawem. Mimo to niemieccy pracodawcy często wysyłają wypowiedzenia, które są niezgodne z prawem. Dzieje się tak dla tego, że „pod kreską” im się to opłaca. Wystarczy, że na 10 wypowiedzeń tylko 5 pracowników złoży na czas pozew i już pracodawca pozbył się połowy załogi bez żadnych kosztów.

Na złożenie pozwu przeciw wypowiedzeniu ma się w Niemczech 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na piśmie.

Jakie jest ryzyko niemieckiego pracodawcy w przypadku wypowiedzeń przeciwko którym na czas złożono pozew?

Jeśli sąd pracy w Niemczech stwierdzi, że wypowiedzenie było nieważne, wtedy pracodawca musi zasadniczo płacić za cały czas po okresie wypowiedzenia tak, jakby pracownik dalej wykonywał swoją pracę. Jeśli otrzymaliśmy wypowiedzenie w trybie natychmiastowym, wtedy obowiązek kontynuacji wypłaty zaczyna się od momentu otrzymania wypowiedzenia na piśmie.

Pracodawca musi kontynuować regularna wypłatę, jeśli w tym czasie pracownicy otrzymywali bonusy, takie często muszą być uwzględniane. Do pensji wypłacanej w Niemczech za czas po bezprawnym zwolnieniu nie zaliczają się diety.

Obowiązek kontynuacji wypłaty bez wykonywania pracy po bezprawnym wypowiedzeniu istnieje aż do momentu podjęcia znowu pracy u starego pracodawcy albo do wezwania do podjęcia pracy u starego pracodawcy. Jeśli jednak w momencie wezwania niemiecki pracodawca jest winny pracownikowi przynajmniej dwie cale miesięczne pensje brutto, wtedy może na takie wezwanie odpowiedzieć odmowa wykonywania pracy aż do wypłaty zaległych pensji. Wtedy długi pracodawcy dalej narastają.

Od regularnej pensji wypłacanej po bezprawnym zwolnieniu trzeba odjąć zarobki i częściowo dochód, jaki w międzyczasie zwolniony w Niemczech pracownik uzyskał z innych źródeł. Jeśli w starej pracy pracownik zarabiał 3.000,00 € brutto, a w nowej pracy, którą znalazł po zwolnieniu, zarabia 2.000,00 € brutto, wtedy stary pracodawca musi za każdy miesiąc zapłacić 1.000,00 € brutto. Podobnie jest ze świadczeniami z tytułu bezrobocia.

Stad bierze się to, że niemieccy pracodawcy podczas procesów o podważenie wypowiedzenia oferują odprawy. Aby uniknąć ryzyka kumulowania się kolejnych miesięcy – za które stary pracodawca musiałby płacić, choć jego zwolniony pracownik u niego nie pracował – lepiej jest zapłacić jedna odprawę. Przyjmuje się w Niemczech, że odprawy tego typu są liczone według licznika 0,5 pensji miesięcznej za rok trwania stosunku pracy.  Jeśli jednak u kogoś, kto pracował w starej firmie tylko rok, nazbierały się 3 miesiące, za które stary pracodawca musi kontynuować wypłatę pensji, wtedy byłby to poważnym błędem, zgodzić się na odprawę w wysokości tylko połowy miesięcznej pensji.

Jeśli chce się domagać pieniędzy po bezprawnym zwolnieniu, wtedy niemieckie sądy pracy wymagają, żeby pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia zarejestrował się w miejscowym urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy. U osób mieszkających w Polsce jest to urząd pracy miejsca zamieszkania w Polsce.

Poza wypłatą regularnej pensji za czas po bezprawnym zwolnieniu niemiecki pracodawca ryzykuje kumulowaniem się prawa do urlopu. Jeśli proces o bezprawne wypowiedzenie będzie trwał rok albo dłużej, co w przypadku apelacji może miejsc miejsce, wtedy za ten rok pracodawca będzie musiał wypłacić ekwiwalent za urlop. Odjąć należy od tego płatny urlop wykorzystany u nowego pracodawcy.

W przypadku osób na chorobowym, jest to jedno z głównych źródeł ryzyka pracodawcy. Osoby będące długo na chorobowym, mogą domagać się od pracodawcy 100 % pensji za pierwsze 6 tygodni chorobowego. Potem jednak – ze względu na brak zdolności do pracy – nie kumulują się kolejne miesięczne wypłaty, jakich pracownik może zazwyczaj domagać się po bezprawnym zwolnieniu z pracy w Niemczech. Jeśli jednak pracownik po takim wypowiedzeniu wyzdrowieje, wtedy znowu zaczynają się kumulować miesięczne pensje, jakie stary pracodawca będzie musiał wypłacić. Dlatego również dla pracowników zwolnionych bezprawnie na chorobowym niemieccy pracodawca często oferują odprawy.

Trzeba pamiętać, że w miarę wydłużania się czasu bez pracy po bezprawnym zwolnieniu mogą pojawiać się pytania o źródła utrzymania. Pracownik ma również obowiązek reagować sensownie na oferty pracy składane przez urząd pracy. Jeśli niemiecki pracodawca wysyła nam sam podczas procesu o wypowiedzenie oferty pracy w innych miejscach, wtedy trzeba sprawdzić, na które ewentualnie musimy zareagować aplikacją o nową pracę.

Pracodawca nigdy nie wie w Niemczech, jak rozwinie się sytuacja po bezprawnym wypowiedzeniu. Dlatego często już we wczesnych stadiach procesów o unieważnienie wypowiedzenia są oferowane odprawy. Odprawy w ramach spraw o wypowiedzenie prawie nigdy nie należą w Niemczech się automatycznie. Bez złożenia pozwu na czas o jakiejkolwiek odprawie można zapomnieć.

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, przetwarzanie lub wykorzystywanie treści bez zgody autora jest zabronione. Treść tego artykułu nie może być używana do tworzenia, trenowania ani ulepszania systemów sztucznej inteligencji bez pisemnej zgody autora.