Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!

Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi rady zakładowej jest w Niemczech niedopuszczalne.

Ochrona członka rady zakładowej jest aktywna nawet po zakończeniu kadencji rady zakładowej – przez 12 miesięcy po końcu kadencji.

Regularna kadencja rady zakładowej (Betriebsrat) wynosi w Niemczech cztery lata.

Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi komisji wyborczej zajmującej się wyborami do rady zakładowej (Wahlvorstand) jest niedopuszczalne od momentu jej powołania, a wypowiedzenie kandydatowi w wyborach – od momentu zgłoszenia listy wyborczej.

Ochrona członka komisji wyborczej lub kandydata do rady zakładowej jest aktywna nawet po zakończeniu wyborów – przez 6 miesięcy po ich końcu.

I teraz najlepsze:

Wystarczy złożenie zgodnego z przepisami wniosku o powołanie komisji wyborczej, aby uzyskać ochronę przed zwolnieniami. Podobnie jest, jeśli pracownik zaprasza zgodnie z przepisami załogę zakładu do walnego zebrania w celu wybrania komisji wyborczej. Ochrona zaczyna się od momentu zaproszenia lub złożenia wniosku aż do ogłoszenia wyników wyborów – maksymalnie przez 3 miesiące.

Radę zakładową można założyć w Niemczech w zakładach pracy, w których zazwyczaj zatrudnionych jest co najmniej pięciu pracowników uprawnionych do głosowania, z których trzech może być wybieranych.

Prawo do głosowania mają wszyscy pracownicy zakładu, którzy ukończyli 16. rok życia. Pracownicy innego pracodawcy, którzy są delegowani do wykonywania pracy w zakładzie, mają prawo do głosowania, jeśli są zatrudnieni w zakładzie przez okres dłuższy niż trzy miesiące.

Do wyborów mogą kandydować wszyscy uprawnieni do głosowania, którzy ukończyli 18 lat i pracują w danym zakładzie przez co najmniej sześć miesięcy.

Wyjątkiem od ochrony inicjatorów, organizatorów wyborów do rad zakładowych oraz członków wybranej już rady zakładowej może być w Niemczech sytuacja, w której istnieją powody do zwolnienia w trybie natychmiastowym (możliwe w przypadku bardzo poważnych naruszeń umowy o prace). Podobnie jest z samymi członkami rady zakładowej.