Lepiej ugryźć się w język

Czyli o wypowiedzeniu dyscyplinarnym w Niemczech za rasistowskie sformułowania w miejscu pracy

Sąd pracy w Berlinie zdecydował, że nazwanie przełożonej o azjatyckich rysach twarzy „wazą z dynastii Ming“ podkreślone pociągnięciem skóry obok oczu w tył głowy jest powodem do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.

Pracownica domu handlowego z międzynarodową klientelą i jednocześnie członkini rady zakładowej powiedziała do koleżanki: „Dzisiaj muszę uważać na to, żeby odpowiednio odznaczać artykuły, bo inaczej będę miała problemy z wazą z dynastii Ming“ („Mingvase“). Na pytanie obecnego przy tym przełożonego, co ma na myśli, odpowiedziała: „No wie pan, waza z dynastii Ming“ i podciągnęła palcami skórę w kącikach oczu tak, że jej oczy się zwęziły.

Pracodawca wezwał pracownicę na rozmowę. W ramach wyjaśnień odpowiedziała ona, że określenie „waza z dynastii Ming“ jest dla niej synonimem pięknego i wartościowego przedmiotu. A gest zwężania oczu był związana z tym, że pracownica nie chciała używać zwrotu „skośnooka“, tak jak w stosunku do osób o ciemnym kolorze skóry używa zwrotu „Boateng“ (Jerome Boateng to były niemiecki piłkarz reprezentacji narodowej o ciemnej karnacji skóry).

Na wniosek pracodawcy rada zakładowa wyraziła swoje zdecydowane odrzucenie wszelkich form rasizmu, jednak nie zgodziła się na zwolnienie wyżej wymienionej pracownicy, powołując się na to, że nie stwierdza u niej rasistowskiego nastawienia.

Pracodawca w związku z tym wniósł do sądu pracy o sądowe zastąpienie zgody rady zakładowej na zwolnienie pracownicy w trybie natychmiastowym. Według sądu użycie życie zwrotu „waza z dynastii Ming“ i podkreślenie go gestem zwężającym oczy służy wykluczeniu osób innego pochodzenia, obraża je i poniża. W związku z tym uzasadnia to wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Sąd podkreślił przy tym reprezentacyjną rolę sprzedawczyni w ekskluzywnym domu towarowym z międzynarodową klientelą, przy i do której pracownica także może chcieć się zwracać słowami „Boateng“ lub „wazą z dynastii Ming“.