parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

22 marca, 2024
22 marca, 2024
Categories

Rękoczyny i bójki jako powód do zwolnienia z pracy w Niemczech

Napaść na pracodawcę, przełożonego lub kolegę z pracy jest w Niemczech poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych i może – nawet bez wcześniejszego upomnienia – uzasadniać zwolnienie z pracy. Już sama groźba użycia siły może stanowić uzasadniony powód do zwolnienia w trybie natychmiastowym, pod warunkiem, że nie jest to jedynie “pusta groźba”.   Jeśli jednak dwóch pracowników angażuje się w fizyczną sprzeczkę […]
Do you like it?
Read more
21 lutego, 2024
21 lutego, 2024
Categories

Publiczne krytykowanie pracodawcy w Niemczech – trzymajmy się sprawdzonych informacji, bo inaczej…

Również w Niemczech panuje wolność słowa. To że ktoś jest zatrudniony w jakiejś firmie nie oznacza, że pracownik nie może krytykować swojego pracodawcy.   Problem pojawia się wtedy, kiedy w ramach krytyki podaje się nieprawdziwe lub niesprawdzone informacje. Przy tym pojedyncze kłamstwa/przekłamania nie muszą być szkodliwe, jeśli cala wypowiedź przejawia raczej charakter wyrażania opinii niż informowania.   Ważne jest odpowiednie […]
Do you like it?
Read more
3 stycznia, 2024
3 stycznia, 2024
Categories

Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech za obrażanie innych pracowników w czacie grupowym.

Poważne obelgi wobec koleżanek i kolegów z pracy lub przełożonych mogą prowadzić w Niemczech do zwolnienia dyscyplinarnego. Niemiecki sąd najwyższy do spraw pracy stwierdził, że może być tak również, gdy obelgi mają miejsce na zamkniętych czatach grupowych, na przykład na Whatsappie (sygnatura BAG 24.8.2023 – 2 AZR 17/23).   Pracownik pracujący w magazynie od 2000 roku i będący przełożonym dla […]
Do you like it?
Read more
3 lipca, 2022
3 lipca, 2022
Categories

Kradzieże, rasistowskie wypowiedzi i działanie na szkodę

Ciekawe przykłady wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym Umowa o pracę w Niemczech może być wypowiedziana w trybie natychmiastowym, jeśli z powodu zaistniałych zdarzeń nie można wymagać od jednej ze stron, żeby wypowiedziała umowę w trybie zwykłym i czekała do upłynięcia terminu wypowiedzenia.  W ramach przypomnienia, ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech obowiązujący pracodawców według § 622 […]
Do you like it?
Read more
30 maja, 2021
30 maja, 2021
Categories

Lepiej ugryźć się w język

Czyli o wypowiedzeniu dyscyplinarnym w Niemczech za rasistowskie sformułowania w miejscu pracy Sąd pracy w Berlinie zdecydował, że nazwanie przełożonej o azjatyckich rysach twarzy „wazą z dynastii Ming“ podkreślone pociągnięciem skóry obok oczu w tył głowy jest powodem do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Pracownica domu handlowego z międzynarodową klientelą i jednocześnie członkini rady zakładowej powiedziała do koleżanki: „Dzisiaj muszę uważać […]
Do you like it?
Read more
6 maja, 2021
6 maja, 2021
Categories

Zwolnienie natychmiastowe

Jeśli kolega w pracy naumyślne kaszle na ciebie i mówi, że ma nadzieję, że dostaniesz covid, może zostać w Niemczech zwolniony dyscyplinarnie Sąd apelacyjny do spraw pracy w Kolonii zdecydował, że pracownik, który kaszle na kolegę z pracy, nie utrzymując zalecanego 1,5 metra odstępu i nie zakrywając ust, a do tego dodaje: „Mam nadzieję, że zarazisz się koroną“ („ich hoffe […]
Do you like it?
Read more