Zwolnienie natychmiastowe
6 maja, 2021Lepiej ugryźć się w język
30 maja, 2021W niemieckim prawie pracy obowiązuje zasada, że chorobowe wypiera przyznany urlop. To znaczy, że jeśli lekarz stwierdzi, wystawiając zwolnienie lekarskie („L4”), że pracownik jest niezdolny do pracy na określony czas ze względu na stan zdrowia, to zbiegający sie z tym urlop nie przepada.
Jeśli zatem pracownik zachoruje na czas lub w czasie przyznanego urlopu i dostanie od lekarza „L4“, może domagać się przyznania go jeszcze raz, w innym terminie.
Podobnie jest w okresach ochronnych dla matek podczas ciąży i po porodzie. W 6 tygodni przed planowanym czasem porodu i w 8 tygodni po porodzie obowiązuje zakaz zatrudnienia matek przy jednoczesnej kontynuacji wypłaty pensji. Jeżeli okresy ochronne zbiegają się z zaplanowanym wcześniej urlopem, ten nie przepada i można się domagać jego ponownego przyznania lub wypłaty ekwiwalentu za ten urlop w późniejszym terminie.
Czy tak samo jest, jeśli podczas urlopu pracownik będzie zmuszony przejść na kwarantannę, np. z powodu podejrzenia o zachorowanie na covid?
Opinie w prasie fachowej są w tej kwestii podzielone. Według jednych urlop pokrywający się z kwarantanną przepada bez względu na to, że nie można z niego swobodnie korzystać – inaczej niż urlop pokrywający się z okresem chorobowego. Według innych urlop pokrywający się z kwarantanną nie przepada, jeśli dany pracownik nie ma możliwości pracować w home office – wtedy nie ma obowiązku pracy, z którego można być w ramach urlopu zwolnionym. Istnieje decyzja niemieckiego odpowiednika Sądu Najwyższego (Bundesgerichtshof) z 2003 roku potwierdzająca nieprzepadanie urlopu pokrywającego się z kwarantanną, ale sytuacja nieco odbiegała od aktualnych zarządzeń kwarantanny w ramach Covid-19. Sens ewentualnego sporu sądowego z pracodawcą o to, czy urlop w czasach kwarantanny przepada, będzie zależał od zabezpieczenia przed kosztami danego procesu.