Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech

Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech

Molestowaniem seksualnym jest m.in.

– niechciane fizyczne zbliżenia o podłożu seksualnym,

– uwagi o treści seksualnej,

– prezentowanie materiałów pornograficznych,

– też seksualne propozycje i czynności.

Molestowanie seksualne według prawa niemieckiego

Sam dotyk fizyczny uznawany jest uznawany w niemieckim prawie pracy za czynność o charakterze seksualnym, jeżeli jego kontekst seksualny jest wyraźnie rozpoznawalny – np. przy bezpośrednim kontakcie z intymnymi częściami ciała, niezależnie od tego, czy są one zakryte ubraniem. Istotne jest, że dla uznania zachowania za molestowanie seksualne nie jest konieczne wykazanie motywacji seksualnej – często takie działania są wynikiem nadużywania władzy lub hierarchii. Pojedyncze incydenty mogą również zostać uznane za molestowanie.

Chronionym dobrem prawnym jest w Niemczech prawo do samostanowienia seksualnego, czyli możliwość decydowania, czy i w jakich okolicznościach dana osoba chce uczestniczyć w sytuacjach o charakterze seksualnym, w tym również, kto i w jaki sposób może naruszać jej sferę intymną.

Przykłady z niemieckiego orzecznictwa

• Celowe dotykanie piersi lub narządów płciowych współpracownika stanowi ingerencję w sferę cielesną i może być uznane za molestowanie, nawet bez wyraźnego zamiaru seksualnego.

• Publiczne rozbieranie się przed inną osobą bez jej zgody może być także uznane za naruszenie jej intymności.

• Uwagi typu „masz ładne piersi” czy „masz wielkie jaja” nie są żartami, lecz uwłaczającymi komentarzami seksualnymi – szczególnie w kontekście wcześniejszych zachowań fizycznych.

• Nawet pozornie niewinne gesty, takie jak przytulenie czy głaskanie, mogą zostać uznane za molestowanie, jeżeli mają podtekst seksualny lub odbywają się w relacji zależności i bez zgody drugiej strony.

Można też brać pod uwagę, czy intencją sprawcy było wywołanie zakłopotania lub upokorzenia o charakterze seksualnym.

Nie jest wymagane, aby osoba poszkodowana aktywnie odrzuciła dane zachowanie – wystarczy brak wyraźnej zgody!

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma w Niemczech obowiązek zapewnienia ochrony przed molestowaniem seksualnym nie tylkowszystkim zatrudnionym u siebie, ale także pracownikom tymczasowym zatrudnionym przez agencję pracy. Dotyczy to zarówno działań zapobiegawczych, jak i reakcji na znane przypadki naruszeń – takie zgłoszenia wobec pracodawców najlepiej jest udokumentować tak, żeby potem można było wykazać takie zgłoszenie (wysłanie kilkoma drogami na raz, np. przez emaila i listownie). W przypadku braku reakcji pracodawcy możliwe będzie domaganie się odszkodowania z jego strony.

Skutki prawne

Molestowanie seksualne stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych i może być uznane za ważny powód do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę – nawet jeśli było to jednorazowe zdarzenie. Ostateczna ocena przed decyzja o wypowiedzeniu niemieckiej umowy o pracę z powodu molestowania seksualnego zależy jednak od:

• stopnia nasilenia danego zachowania,

• ewentualnej wcześniejszej nagany,

• pozycji osoby sprawcy w strukturze firmy,

• oraz jego/jej postawy po incydencie.