parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

18 lipca, 2024

Zachowanie po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec

Zachowanie po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec Wypowiedzenie na papierze z oryginalnym podpisem – od momentu otrzymania takiego są 3 tygodnie na oddanie sprawy do sądu pracy w Niemczech. Wypowiedzenie natychmiastowe z Niemiec („fristlos“, „außerordentlich“ – jak padają te słowa to zawsze jest w trybie natychmiastowym, nawet jak poniżej są podawane jakieś późniejsze daty zakończenia umowy) – wtedy zawsze […]
7 lipca, 2024

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień.

Kombinacje kelnera przy kasie – powód do zwolnienia w Niemczech z dnia na dzień. Pan Jacek był zatrudniony na stanowisku kelnera. Jego praca polegała na sprzedaży żywności i napojów. Pracował sam przy kasie fiskalnej, gdzie musiał się logować za pomocą karty, której nie wolno mu było przekazywać współpracownikom. Pan Jacek był zobowiązany do rejestrowania każdej sprzedaży. Nie było możliwe prawidłowe […]
1 lipca, 2024

Koszta adwokackie w sprawach o zwolnienie z pracy w Niemczech

Koszta adwokackie w sprawach o zwolnienie z pracy w Niemczech W prawie pracy w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jak wygra sprawę. To znaczy, że pracownik po wygranej sprawie wciąż musi zapłacić za własnego adwokata. Jest tak ze wszystkim co dzieje się przed sądem (np. monity) aż do końca 1. instancji. Za apelację (czyli od 2. instancji) […]
29 czerwca, 2024

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech. W Niemczech w prawie pracy do końca pierwszej instancji każdy ponosi własne koszta adwokackie. Jest tak niezależnie od tego, czy ktoś wygra czy przegra przed sądem. Tak samo jest za pisanie monitów/ponagleń w prawie pracy (czyli przed pójściem do sądu w Niemczech). Aktualnie […]
19 czerwca, 2024

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech? Pan Adam pracował jako glazurnik i kafelkarz na niemieckiej umowie o pracę. W firmie pracowało mniej niż 10 osób. Pewnego razu pan Adam kładł kafelki w łazience klientów firmy – małżeństwa, które remontowało swoje mieszkanie. Małżonek spytał przy tej okazji pana Adama, czy ten nie mógłby położyć kafelki […]
14 czerwca, 2024

Praca w konkurencyjnej firmie podczas chorobowego w Niemczech – obserwacja przez detektywa

Praca w konkurencyjnej firmie podczas chorobowego w Niemczech – obserwacja przez detektywa Poświadczanie nieprawdy przed lekarzem, który ma wystawić zwolnienie lekarskie, może być Niemczech powodem do zwolnienia w trybie natychmiastowym. Może tak być nawet wtedy, kiedy pracodawca nie musi już płacić chorobowego – czyli po upływie 6 tygodni na chorobowym. Niemiecki Sąd Najwyższy do Spraw Pracy potwierdził to w przypadku, […]
12 czerwca, 2024

Pozwać pracodawcę po wypowiedzeniu z pracy z Niemiec – to wszystko czego trzeba?

Pozwać pracodawcę po wypowiedzeniu z pracy z Niemiec – to wszystko czego trzeba? Krąży wiele legend o odprawach i odszkodowaniach po zwolnieniu z pracy z Niemiec. Jedną z nich jest to, że po zaskarżeniu i skasowaniu przez sąd wypowiedzenia z Niemiec można automatycznie liczyć na odprawę. Pieniądze za okres po zwolnieniu zależą w Niemczech od tego, co się działo z […]
10 maja, 2024

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech Apelacyjny Sąd Pracy w Mainz zdecydował, że zwolnionej pracownicy należało się 15.000,00 € za okres po niesłusznym zwolnieniu dyscyplinarnym za puszczanie Netflixa podczas pracy (sygnatura sprawy LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23). Pracownica pracowała w homeoffice/z domu. Podczas pracy leciał na jej komputerze serial z Netflix […]
10 kwietnia, 2024

Gdy pracownik uważa polecenia pracodawcy w Niemczech za niezgodne z prawem.

Gdy pracownik uważa polecenia pracodawcy w Niemczech za niezgodne z prawem. Pracodawca może w Niemczech określić miejsce i czas wykonywania pracy według własnego uznania, pod warunkiem, że te warunki pracy nie są określone już w umowie o pracę. Dotyczy to też konkretnych zadań. Dotyczy to również porządku i zachowania pracowników w firmie.   Polecenia mogą być proste jak np. – […]
25 marca, 2024

Upomnienie od pracodawcy z Niemiec („Abmahnung“) – co robić?

Pracownika w Niemczech można upomnieć za naruszenie umowy. Upomnienie („Abmahnung“) jest często konieczne, jeśli pracodawca z Niemiec chce kogoś później zwolnić. Poza tym upomnienie może przeszkadzać później w awansie lub otrzymaniu premii.   Pierwsze pytanie to to, czy w ogóle mamy do czynienia z upomnieniem? W Niemczech upomnienie oznacza że: – pracodawca zgłasza swoje zastrzeżenia w sposób wystarczająco jasny dla […]
22 marca, 2024

Rękoczyny i bójki jako powód do zwolnienia z pracy w Niemczech

Napaść na pracodawcę, przełożonego lub kolegę z pracy jest w Niemczech poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych i może – nawet bez wcześniejszego upomnienia – uzasadniać zwolnienie z pracy. Już sama groźba użycia siły może stanowić uzasadniony powód do zwolnienia w trybie natychmiastowym, pod warunkiem, że nie jest to jedynie “pusta groźba”.   Jeśli jednak dwóch pracowników angażuje się w fizyczną sprzeczkę […]
20 marca, 2024

“Pracodawca kazał zostać w domu“ – uwaga na pułapkę w Niemczech!

Jeśli pracodawca z Niemiec kazał nie przychodzić do pracy, wtedy dalej należy nam się pensja.   Tylko że najczęściej jest to pułapka: Pracodawcy w Niemczech wiedzą, że takich słów nie będziemy mogli udowodnić, jeśli rozmawiano tylko przez telefon lub tylko w cztery oczy. Bez zgody rozmówcy nie wolno nagrywać rozmów telefonicznych w Niemczech. Wyjątkiem są próby wymuszeń lub namawiania do […]
18 marca, 2024

Komunikacja z urzędami w Niemczech – jak się zabezpieczać

Komunikacja z urzędami w Niemczech – jak się zabezpieczać. Jak kontaktować się z urzędami w Niemczech? Z takimi jak kasa chorych, kasa od wypadków w pracy lub Familienkasse/kasa rodzinna? I to kontaktować się tak, żeby nie było odpowiedzi że „żadne dokumenty do nas nie dotarły“? Lepiej kilkoma sposobami na raz.   E-Mail. Warto wysyłać dokumenty do urzędów w Niemczech drogą […]
8 marca, 2024

Spóźnianie się do pracy w Niemczech – powód do zwolnienia?

Pracownik narusza w Niemczech swoje obowiązki, jeśli nie przychodzi do pracy na czas.   Powtarzające się spóźnienia ze strony pracownika są zatem w Niemczech – po uprzednim upomnieniu („Abmahnung“) – wystarczającym powodem do zwolnienia z pracy.   Jeśli jednak spóźnienie jest spowodowane nieprzewidywalnymi zdarzeniami (np. klęskami żywiołowymi), nie dochodzi do naruszenia obowiązków.   Przyczyny (np. obowiązki rodzinne), częstotliwość i czas […]
6 marca, 2024

Zwolnienie z pracy w Niemczech za niewyrabianie normy.

Niewyrabianie norm może czasem uprawniać do zwolnienia z pracy w Niemczech.   Zasadniczo pracownik w Niemczech musi pracować w pełnym zakresie swoich osobistych możliwości. Należy zastosować indywidualny standard – ci, którzy są w stanie osiągnąć ponadprzeciętne wyniki, muszą je zapewnić; podczas gdy pracownicy o zdolnościach poniżej średniej muszą jedynie zapewnić wyniki poniżej średniej.   Pracownik w Niemczech musi robić to, […]
4 marca, 2024

Zarzut niestawienia się do pracy i wyłudzenia chorobowego w Niemczech – przykład z praktyki.

Pracownik firmy budowlanej w Niemczech wieczorem 16 sierpnia 2022 roku włożył dokumentację auta firmowego i dokumentację budowlaną do skrzynki swojej firmy. Tego samego dnia powiedział wcześniej do kolegi: „Jak tylko dostanę atrakcyjną ofertę to opuszczę tą firmę.“ Nastepnego dnia – 17 sierpnia 2022 roku – zgłosił telefonicznie chorobowe i nie poszedł do pracy. Dopiero kolejnego dnia – 18 sierpnia 2022 […]
23 lutego, 2024

Zwolnienie za błędy w pracy w Niemczech

Pomyłki się zdarzają, gorzej jak się powtarzają. W Niemczech generalnie to pracodawca ponosi odpowiedzialność za jakość pracy pracowników – to on jest przedsiębiorcą i ponosi ryzyka, tak samo jak nie musi dzielić się zyskami. Nie można w Niemczech jednak wymagać od pracodawcy, aby akceptował bardzo poważne błędy lub ignorował nawet drobne, ale powtarzające się pomyłki. Zazwyczaj nieumyślny błąd uprawnia pracodawcę […]
21 lutego, 2024

Publiczne krytykowanie pracodawcy w Niemczech – trzymajmy się sprawdzonych informacji, bo inaczej…

Również w Niemczech panuje wolność słowa. To że ktoś jest zatrudniony w jakiejś firmie nie oznacza, że pracownik nie może krytykować swojego pracodawcy.   Problem pojawia się wtedy, kiedy w ramach krytyki podaje się nieprawdziwe lub niesprawdzone informacje. Przy tym pojedyncze kłamstwa/przekłamania nie muszą być szkodliwe, jeśli cala wypowiedź przejawia raczej charakter wyrażania opinii niż informowania.   Ważne jest odpowiednie […]
7 lutego, 2024

Rzeczy pracodawcy z Niemiec – oddawać czy nie?

Rzeczy pracodawcy z Niemiec trzeba zawsze oddawać pracodawcy, jeśli tylko tego zażąda. 1. Rzeczy pracodawcy z Niemiec w czasie trwania umowy W czasie trwania umowy o pracę w Niemczech trzeba oddawać pracodawcy wszystkie rzeczy jakich oddania zarządza. Pracownik w Niemczech, który pomimo kilkukrotnych wezwań nie oddaje rzeczy pracodawcy może być zwolniony w trybie natychmiastowym (decyzja BAG z 12.05.2010 – 2 […]
19 stycznia, 2024

Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron w Niemczech

Po co nam zwolnienie za porozumieniem stron, jeśli możemy sami wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech? Po niemiecku zwolnienie z pracy za porozumieniem stron nazywa się to „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“. Odpowiedzią jest najczęściej początek pracy w nowym miejscu. Najczęściej chodzi o to, że okres wypowiedzenia ze starej pracy kończy się po dacie, w której chcemy zacząć pracę w nowym miejscu. […]