Zwolnienia kobiet w ciąży w Niemczech – zamknięcie zakładu pracy.
15 maja, 2024
Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech.
21 maja, 2024
Odszkodowanie za droższe dojazdy do nowej pracy po nieważnym wypowiedzeniu w Niemczech?
Po wygraniu przez pracownika postępowania w sprawie ochrony przed zwolnieniem w Niemczech należy się tzw. postojowe – pracodawca musi zasadniczo nadal przyznawać pracownikowi wynagrodzenie, tak jakby pracownik pracował dalej na starym stanowisku.
Jeśli pracownik regularnie robił nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny również wlicza się do wynagrodzenia, które ma być nadal wypłacane po niesłusznym zwolnieniu.
Tak samo jest z regularnymi dodatkami np. za pracę w nocy.
Od tego należy odjąć
– zarobki z nowej pracy/działalności,
– zarobki, których się zaniechało (ignorowanie nowych zatrudnień/możliwości zarobku),
– i świadczenia publiczne z tytułu bezrobocia.
A co jeśli pracownik znalazł w międzyczasie nową pracę, ale ma do niej dłuższe dojazdy? Czy może domagać się odszkodowania od pracodawcy z Niemiec za dodatkowe koszty związane z dojazdami do nowej pracy?
Przykład z praktyki:
Pan Adam dostał wypowiedzenie i wygrał sprawę w sądzie pracy – sąd orzekł o nieważności wypowiedzenia.
Teraz pan Adam domagał się postojowego za okres od września 2021 do czerwca 2023 (22 miesiące). W starej pracy zarobiłby 105.000,00 €. W międzyczasie miał nowa prace w której zarobił za ten sam okres 64.000,00 €. Pracodawca pokrył różnice 41.000,00 € (105.000,00 € – 64.000,00 € = 41.000,00 €).
Pan Adam podniósł wtedy następującą kwestię – do nowej pracy ma 30 kilometrów więcej w jedną stronę. W związku z tym domaga się odszkodowania od starego pracodawcy za dodatkowe koszty dojazdu do nowej pracy. Za 317 dni dojazdów wyszło 9.319,80 € dodatkowych kosztów za dłuższe dojazdy (po 0,30 centów za kilometr).
Sąd pracy w Bonn uznał, że zwrot należy się tylko w ramach zwrotu podatku – ale nie od pracodawcy, tylko od niemieckiego urzędu skarbowego:
Jeśli pracodawca wyda w Niemczech nieważne wypowiedzenie, a pracownik w okresie po wypowiedzeniu ponosi wyższe koszty podróży w celu zarobienia pieniędzy gdzie indziej, zasadniczo nie ma roszczenia o odszkodowanie przeciwko staremu pracodawcy o zwrot tych kosztów podróży.
Sygnatura sprawy Arbeitsgericht Bonn, 5 Ca 1149/23.
Możliwe, że sąd apelacyjny oceni tą sprawę inaczej! Sąd pracy w Bonn to dopiero pierwsza instancja!
