parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

20 marca, 2025
20 marca, 2025
Categories

Nadgodziny w Niemczech – jak się przygotować do sprawy?

Nadgodziny w Niemczech – jak się przygotować do sprawy? Roszczenie o wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech wymaga, aby (1) pracownik wykonał pracę w zakresie przekraczającym uzgodniony czas pracy oraz (2) aby pracodawca zlecił pracę w nadgodzinach lub aby przynajmniej o niej wiedział. W obu tych kwestiach pracownik ponosi odpowiedzialność za przedstawienie faktów i, w przypadku sporu, dowodów. To wydaje się […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2025
18 marca, 2025
Categories

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne   Niemiecki pracodawca może samodzielnie określić miejsce wykonywania pracy – ale w takim zakresie, w jakim zostało to ustalone w umowie. Przykład: miejsce pracy w umowie „Niemcy” – pracodawca ma prawo kazać nam pracować w całych Niemczech, ale przy korzystaniu z tego uprawnienia pracodawca musi również uwzględniać ograniczenia pracownika. Przykład: miejsce pracy „Berlin” – […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2025
11 marca, 2025
Categories

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?   Choroba zawodowa może otwierać drogę do renty z Niemiec. Poza tym umożliwia leczenie w specjalistycznych klinikach. Ważne jest też wyższe o 10 % chorobowe z Niemiec za pierwsze 78 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową. Odpowiedzialne za choroby zawodowe są w Niemczech te same instytucje, które zajmują się wypadkami w pracy […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2025
4 marca, 2025
Categories

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga?

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga? Rada zakładowa jest zgodnie z niemieckim prawem przedstawicielem załogi zakładu pracy. Bycie czlonkiem rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami. Już samo organizowanie wyborów i bycie kandydatem do rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami! Rada zakładowa powstaje w Niemczech poprzez wybory pracowników w zakładach pracy, które zazwyczaj zatrudniają co najmniej pięciu […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2025
30 stycznia, 2025
Categories

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?   Pracownicy w Niemczech mają różne prawa – chorobowe, płatny urlop, ochrona przed zwolnieniami, pensja minimalna, itd. itp. Jeśli prawa te są naruszane, powstaje wtedy pytanie – co robić? Do kogo się zwrócić? W Niemczech nie ma odpowiednika polskiej Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli chodzi o kwestie wypłacenia pensji minimalnej, można […]
Do you like it?
Read more
28 stycznia, 2025
28 stycznia, 2025
Categories

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech   Istnieje w Niemczech coś takiego jak Minijob. Jest to zatrudnienie, na którym możemy zarobić w 2025 r. maksymalnie 556,00 € netto (na rękę). Przy niemieckiej pensji minimalnej w 2025 wynoszącej 12,82 € na godzinę, na niemieckim Minijob można pracować maksymalnie 43,33 godziny na miesiąc. W innych branżach może to być wyższa stawka na […]
Do you like it?
Read more
24 stycznia, 2025
24 stycznia, 2025
Categories

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować Mobbing to konfliktowa komunikacja w miejscu pracy, w której: ● jedna osoba jest atakowana przez jedną lub kilka osób, ● w sposób systematyczny, ● często (np. raz w tygodniu) oraz ● przez dłuższy czas (n. p. sześć miesięcy), ● z zamiarem wykluczenia jej z relacji zawodowych. O mobbingu […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2024
5 grudnia, 2024
Categories

Kiedy pracownicy w Niemczech muszą płacić odszkodowania

Kiedy pracownicy w Niemczech muszą płacić odszkodowania   Jeśli pracownik wyrządzi niemieckiemu pracodawcy szkodę w wyniku rażącego naruszenia obowiązków, może być zobowiązany do pokrycia całej szkody. W indywidualnych przypadkach niemieckie sądy mogą jednak rozważyć złagodzenie odpowiedzialności. Ogólne ograniczenie odpowiedzialności pracownika do wysokości trzech miesięcznych wynagrodzeń brutto pracownika w Niemczech nie obowiązuje – jest to popularny błąd. W Niemczech pracownik ponosi […]
Do you like it?
Read more
3 grudnia, 2024
3 grudnia, 2024
Categories

Zakażenie Covid-19 w pracy w Niemczech może być wypadkiem w pracy

Zakażenie Covid-19 w pracy w Niemczech może być wypadkiem w pracy   Zakażenie Covid-19 w pracy może być uznane w Niemczech jako wypadek w pracy. Niemiecki sąd apelacyjny w Poczdamie uznał, że jest tak jeśli można ustalić z wystarczającą pewnością, że zakażenie COVID-19 nastąpiło podczas wykonywania obowiązków zawodowych, możemy mówić o wypadku w pracy. Szczególnie u osób z długotrwałymi skutkami […]
Do you like it?
Read more
25 listopada, 2024
25 listopada, 2024
Categories

Odszkodowanie za bycie śledzonym przez detektywa pracodawcy w Niemczech

Odszkodowanie za bycie śledzonym przez detektywa pracodawcy w Niemczech   Pracodawca nie może w Niemczech nasyłać prywatnych detektywów na pracowników na chorobowym. Zbieranie danych dotyczących zdrowia bez zgody jest w Niemczech zasadniczo zabronione. Obserwowanie pracownika przez prywatnego detektywa pracodawcy jest zbieraniem danych. Jeśli zbieranie danych jest niezbędne, aby niemiecki pracodawca mógł realizować swoje prawa wtedy może być dopuszczalne – np. […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2024
14 listopada, 2024
Categories

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela   Bywa że chociaż cały czas pracujemy w jednym i tym samym zakładzie pracy w Niemczech, to po drodze zmienia się nasz pracodawca. Jest tak, kiedy nowy właściciel kupił w Niemczech cały zakład lub jego część – wtedy przechodzi na niego nie tylko hala produkcyjna, biura i maszyny, ale też umowy o pracę […]
Do you like it?
Read more
12 listopada, 2024
12 listopada, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“   Aby móc się domagać chorobowego od pracodawcy z Niemiec, trzeba spełniać różne warunki. Pierwszy to gotowość do pracy – jeśli ktoś i tak nie chciał pracować, to nie należy mu się chorobowe od pracodawcy z Niemiec. Jeśli pracodawca „podstawi“ innego pracownika jako świadka na dowód rozmowy w której miały paść […]
Do you like it?
Read more
5 listopada, 2024
5 listopada, 2024
Categories

Prawo do strajku w Niemczech

Prawo do strajku w Niemczech Reagowanie na złe warunki pracy jest słuszne. Żeby to robić w Niemczech, trzeba wiedzieć jak – inaczej można sobie zaszkodzić. Układy zbiorowe to takie umowy między związkami zawodowymi a pracodawcami (najczęściej zrzeszonymi w organizacjach pracodawców). W Niemczech strajkować można będąc w odpowiednich niemieckich związkach zawodowych i tylko w odpowiednim czasie. Poza tym przypadkiem spontaniczne strajkowanie […]
Do you like it?
Read more
31 października, 2024
31 października, 2024
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.   Na co można liczyć w przypadku upadłości pracodawcy w Niemczech? Najpierw trzeba zadbać o zakończenie umowy – z niemieckich kas dostaniemy pieniądze tylko za ostatnie 3 miesiące umowy o pracę, a ta kończy się w Niemczech nie wypowiedzeniem słownym, ale takim na papierze! Więc jeśli wypowiemy umowę ustnie, wtedy dostaniemy z […]
Do you like it?
Read more
27 października, 2024
27 października, 2024
Categories

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych   Bycie na zwolnieniu lekarskim w Niemczech nie oznacza, że nie można w ogóle pracować. Zwolnienie lekarskie oznacza jedynie, że stan zdrowia nie pozwala na pracę na ostatnio zajmowanym stanowisku. Na przykład, jeśli ktoś pracuje w Niemczech formalnie jako magazynier, ale na co dzień jeździ jako kierowca dostawczaka, […]
Do you like it?
Read more
24 października, 2024
24 października, 2024
Categories

Umowa na czas określony w Niemczech

Umowa na czas określony w Niemczech   Pracodawcy w Niemczech chętnie zabezpieczają się oferując umowę na czas określony. Często daje się w Niemczech umowy na czas określony młodym kobietom, w obawie, że lada chwila dostarczą zaświadczenie o zajściu w ciążę – kobiet w ciąży w Niemczech nie można zwolnić, chyba że ta popełniła przestępstwo na szkodę firmy albo chyba że […]
Do you like it?
Read more
19 października, 2024
19 października, 2024
Categories

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – czy należą się ozdrowiałym po długiej chorobie?

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – czy należą się ozdrowiałym po długiej chorobie? Tylko dlatego, że zwolnienie z pracy w Niemczech było bezprawne, nie oznacza to automatycznie, że z tego powodu należą się jakiekolwiek pieniądze. Zasadniczo ważne będzie następujące pytanie – jakie ryzyko ponosi niemiecki pracodawca, jeśli bezprawnie zwolni kogoś z pracy? Na pierwszy rzut oka wydaje […]
Do you like it?
Read more
8 października, 2024
8 października, 2024
Categories

Idą zwolnienia… – kiedy w Niemczech można zwolnić z pracy przez redukcję zatrudnienia?

Idą zwolnienia… – kiedy w Niemczech można zwolnić z pracy przez redukcję zatrudnienia? W Niemczech ochrona pracowników przed zwolnieniami idzie daleko. Jeśli pracuje się w firmie ponad 6 miesięcy i zakład zatrudnia więcej niż 10 pracowników, wtedy niemiecki pracodawca musi udowodnić, że miał powody do zwolnienia. Uwaga – nie każdy powód wystarcza! Jeśli zapotrzebowanie na zatrudnienie jednego lub kilku pracowników […]
Do you like it?
Read more
4 października, 2024
4 października, 2024
Categories

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie.

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie W sporach z pracodawcą w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jeśli wygra się sprawę! Zasada ta dotyczy monitów/korespondencji przedsądowej jak i sprawy sądowej w 1. instancji. Pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/ https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/ Jednym z najpopularniejszych sposobów na ominięcie tego było niemieckie zwolnienie z kosztów – “Prozesskostenhilfe”. Tak […]
Do you like it?
Read more
3 października, 2024
3 października, 2024
Categories

Niemiecki pracodawca wzywa na rozmowę – muszę się stawić?

Niemiecki pracodawca wzywa na rozmowę – muszę się stawić? Rozmowa z pracownikiem powinna być czymś normalnym – jej tematem mogą być przyszłe perspektywy, szanse na awans, mocne i słabe strony pracownika, a także wyzwania, które go czekają. Rozmowa taka umożliwia szczegółowe i poufne omówienie sytuacji pracownika w firmie, z uwzględnieniem zarówno jego sukcesów, jak i obszarów do poprawy. Jednakże, jest […]
Do you like it?
Read more
Load more