Pracodawca w Niemczech żąda zwrotu pieniędzy za prace w homeoffice

Praca w homeoffice wymaga zaufania pracodawcy do pracownika, a z tym bywa w praktyce różnie. Często pracodawcy twierdzą, że pracownik w domu tak na prawdę nie pracował albo że pracował mniej niż podaje.

Niemiecki sąd apelacyjny do spraw pracy Mecklenburg-Vorpommern wydał korzystną dla pracowników decyzję w następującej sprawie (sygnatura LAG Mecklenburg-Vorpommern 5 Sa 15/23):

Pracownica firmy prowadzącej centrum opieki dziennej nad osobami starszymi lub niepełnosprawnymi miała w domu opracowywać dokumentację dotyczące utrzymywania jakości opieki. W międzyczasie rozchorowała się i została zwolniona (była na okresie próbnym).

Pracownica musiała pozwać pracodawcę o chorobowe, urlop i dokumenty z pracy. Pracodawca był niezadowolony z wyników pracy w homeoffice i twierdził, że należy mu się zwrot za ponad 300 godzin opłaconej, a nie wykonanej pracy w wysokości 7.112,75 € brutto.

Kiedy pracodawca w Niemczech domaga się zwrotu pieniędzy za niewykonaną pracę, to musi wykazać i udowodnić, że pracownik w danym czasie tak na prawdę w ogóle nie pracował. Pracownik w takiej sytuacji musi być w stanie opisać swoją pracę za dany okres.

W tej sprawie pracownica mogła się powołać na korespondencję e-mail lub inne ślady wskazujące na to, że faktycznie wykonywała w czasie pracy swoją prace.

Ważne jest tym samym, żeby prowadzić własną dokumentację wykonywanej pracy i zapisywać wykonywanie zadań. Proszę nie liczyć na to, że po zwolnieniu będzie można mieć dalej dostęp do danych pracodawcy. Można takie dane wprawdzie wydobywać od pracodawcy, ale przedłuża to sprawę. Do tego czasu może minąć dużo czasu, zanim będzie można odtworzyć wykonaną pracę, więc lepiej na przykład prowadzić jakąś własną tabelkę, w która będzie się wpisywać wykonane prace i ich czas.

Jeśli artykuł nie rozwiał Państwa wątpliwości lub nasunął dodatkowe pytania to serdecznie zapraszamy do skorzystania z konsultacji indywidualnych z doświadczonym prawnikiem jakim jest Mecenas Artur Schulz.  Profesjonalne wsparcie, pomoc prawna w obronie indywidualnych praw pracowników w Niemczech z prawnikiem specjalizującym się w Niemieckim Prawie Pracy może być niezwykle pomocna. Zapraszamy do kontaktu.